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詳細(xì)說明
人事代理有關(guān)規(guī)定
凡注冊“三資企業(yè)”、私營企業(yè)、股份制企業(yè)、民辦科研機(jī)構(gòu)等無主管單位以及不具備人事管理權(quán)限的單位,南昌央企人事代理外包服務(wù)公司,聘用專業(yè)技術(shù)人員和管理人員,均由單位辦理委托人事代理,南昌央企人事代理外包服務(wù)公司。其他以聘用方式使用專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的單位,可根據(jù)需要辦理委托人事代理。
各級人事行政部門所屬人才流動機(jī)構(gòu)在核準(zhǔn)委托人事代理的有關(guān)材料后,應(yīng)當(dāng)和委托單位或個人簽訂人事代理委托合同書,確立委托關(guān)系。
單位委托人事代理人員及個人委托人事代理人員在委托人事代理期間,工齡連續(xù)計算。
尚未就業(yè)的個人委托人事代理人員重新就業(yè)后,南昌央企人事代理外包服務(wù)公司,其辭職。解聘前的工齡和重新就業(yè)后的工齡合并計算。 江西盛世今典企業(yè)服務(wù)有限公司本公司將繼續(xù)“發(fā)展實(shí)業(yè),回報社會”的企業(yè)宗旨。南昌央企人事代理外包服務(wù)公司
辦理人事關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)。聘用合同鑒證。按照有關(guān)規(guī)定,辦理聘用專業(yè)技術(shù)人員、管理人員的合同鑒證。協(xié)調(diào)專業(yè)技術(shù)人員流動爭議。受人才流動爭議仲裁機(jī)構(gòu)的委托,受理專業(yè)技術(shù)人員、管理人員流動爭議申請,進(jìn)行調(diào)查、取證,根據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行凋解或提交仲裁。開展崗位及專業(yè)技能培訓(xùn)。根據(jù)單位對人員素質(zhì)和技能的要求,進(jìn)行崗位知識及專業(yè)技能培訓(xùn),為單位代培中。長期專業(yè)人才。按照有關(guān)協(xié)議,向社會推薦委托單位的辭聘、解聘人員重新就業(yè)。代辦失業(yè)、養(yǎng)老保險。按照國家和我省有關(guān)規(guī)定,為委托單位代管人員代辦失業(yè)、養(yǎng)老保險。為委托單位承辦其他人事管理事宜。對個人委托的人事代理,可參照上述人事代理內(nèi)容提供代理服務(wù)。折疊編輯本段服務(wù)對象各類非國有(三資、集體、民營、鄉(xiāng)企、私營等)單位和其他自愿委托的各類國有企事業(yè)單位。下列專業(yè)技術(shù)人員和管理人員(即各類流動人員)應(yīng)該進(jìn)行人事代理。辭職、辭退和解除聘用合同的人員;各類事務(wù)所和其他社會中介組織聘用的人員;各類非國有單位聘用的人員;自費(fèi)大中專畢業(yè)和畢業(yè)研究生;自謀職業(yè)的轉(zhuǎn)業(yè)干部;自費(fèi)出國留學(xué)人員和留學(xué)回國人員;其他各類流動人員。服務(wù)流程與客戶企業(yè)溝通服務(wù)需求和要求。雙方企業(yè)交流相關(guān)情況。吉安國企人事代理公司江西盛世今典企業(yè)服務(wù)有限公司與客戶愉快合作,互利雙贏。
人事代理目的
實(shí)行人事代理制度,使人事管理服務(wù)實(shí)現(xiàn)了社會化。如檔案管理、職稱申報評審社會保險、職工的進(jìn)出和福利管理、用人規(guī)劃等,過去由單位管理人事業(yè)務(wù),現(xiàn)在從單位分離出來,交給人事部門所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)來承擔(dān),使單位領(lǐng)導(dǎo)從具體瑣碎的人事管理業(yè)務(wù)中脫出身來,全身心投入企業(yè)經(jīng)營和市場競爭,同時,單位減少了人事管理機(jī)構(gòu)、管理人員和費(fèi)用。另一方面,人事代理解決了原來人事管理體制的人員能上不能下、能進(jìn)不能出、干好干壞一個樣的弊端,形成新的用人機(jī)制。
人事代理,是一種人力資源外包形式,是企業(yè)根據(jù)需求將一項(xiàng)或多項(xiàng)人力資源管理工作或職能外包出去,由專業(yè)的第三方代理。
人事代理是與社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制相配套的新型人事管理模式,是指人事部門所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)受單位或個人委托,運(yùn)用社會化服務(wù)方式和現(xiàn)代科技手段,按照一定的法律程序和政策規(guī)定,代辦有關(guān)人事業(yè)務(wù)。
人事代理服務(wù)內(nèi)容:
政策咨詢與規(guī)劃。向委托代理單位提供國家人事工作方面的法律、法規(guī)和政策規(guī)定的咨詢服務(wù);協(xié)助委托單位進(jìn)行人事規(guī)劃設(shè)計,建立新型人事管理制度;幫助委托單位解決人事工作中的問題。
人才招聘引進(jìn)。根據(jù)委托單位工作和發(fā)展對人才的具體要求,代擬和代發(fā)人才招聘啟事,組織報名、考試、考核。素質(zhì)測評工作,提出初選名單。根據(jù)單位的特殊需求,向省內(nèi)外、國外招聘引進(jìn)人才。 江西盛世今典企業(yè)服務(wù)有限公司信守合同,積極主動。
從人事代理的對象來看,可分為單位委托代理和個人委托代理。從人事代理的內(nèi)容
和實(shí)際操作角度劃分,可分為三類:
一是以人事檔案管理為依托的基礎(chǔ)性代理,包括如前所述的流動人員人事檔案管理的服務(wù)內(nèi)容;
二是以人才中介為基礎(chǔ)的服務(wù)代理,主要包括委托招聘、人才推薦、人才派遣、人才測評等;
三是以企事業(yè)單位為基礎(chǔ)的公共人事事務(wù)代理,或社會化代理,主要包括人才規(guī)劃、職業(yè)設(shè)計、人事診斷、人事管理咨詢、人才資源開發(fā)等。
分為單位委托和個人委托;可全權(quán)委托代理,也可單項(xiàng)或多項(xiàng)委托代理。
江西盛世今典企業(yè)服務(wù)有限公司以前列的技術(shù),先進(jìn)的設(shè)備。贛州學(xué)校人事代理
江西盛世今典企業(yè)服務(wù)有限公司拼搏進(jìn)取,實(shí)干創(chuàng)新。南昌央企人事代理外包服務(wù)公司
并提供各自營業(yè)執(zhí)照、機(jī)構(gòu)代碼證及企業(yè)概況等相關(guān)經(jīng)營合法資料。根據(jù)客戶企業(yè)的相關(guān)需求和要求,制定服務(wù)方案,并與客戶企業(yè)作相關(guān)溝通人事代理所。雙方溝通達(dá)成一致意見,并約定具體服務(wù)事項(xiàng)、服務(wù)內(nèi)容、雙方的權(quán)利及義務(wù)、解除及終止協(xié)議情形等相關(guān)條款,簽訂《人事服務(wù)合同》。人事代理機(jī)構(gòu)提供專業(yè)對口服務(wù)人員,由需客戶企業(yè)確定聯(lián)系人配合,就相關(guān)服務(wù)事務(wù)合同規(guī)定開展服務(wù)工作。需由人事代理機(jī)構(gòu)代為簽訂員工《勞動合同》的,客戶企業(yè)還需向人事代理機(jī)構(gòu)提供客戶企業(yè)一方相關(guān)的勞動人事規(guī)章制度和員工手冊,以及員工的相關(guān)工作崗位、薪酬、福利、獎金及其一系列必要的雇用信息。委托人事代理機(jī)構(gòu)進(jìn)行員工《勞動合同》解除、終止或續(xù)簽等合同管理的,人事代理機(jī)構(gòu)將負(fù)責(zé)提供與此相關(guān)的法律咨詢,并代為進(jìn)行相關(guān)程序辦理。人事代理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)管理客戶企業(yè)雇用員工的信息,建立雇傭員工個人信息檔案并作即時的更新。折疊編輯本段代理分類從人事代理的對象來看,可分為單位委托代理和個人委托代理。從人事代理的內(nèi)容人事代理室和實(shí)際操作角度劃分,可分為三類:一是以人事檔案管理為依托的基礎(chǔ)性代理,包括如前所述的流動人員人事檔案管理的服務(wù)內(nèi)容。南昌央企人事代理外包服務(wù)公司
江西盛世今典企業(yè)服務(wù)有限公司專注技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品研發(fā),發(fā)展規(guī)模團(tuán)隊(duì)不斷壯大。公司目前擁有較多的高技術(shù)人才,以不斷增強(qiáng)企業(yè)重點(diǎn)競爭力,加快企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新,實(shí)現(xiàn)穩(wěn)健生產(chǎn)經(jīng)營。公司以誠信為本,業(yè)務(wù)領(lǐng)域涵蓋人才獵聘,校企合作,教育科技,百聯(lián)企服,我們本著對客戶負(fù)責(zé),對員工負(fù)責(zé),更是對公司發(fā)展負(fù)責(zé)的態(tài)度,爭取做到讓每位客戶滿意。一直以來公司堅(jiān)持以客戶為中心、人才獵聘,校企合作,教育科技,百聯(lián)企服市場為導(dǎo)向,重信譽(yù),保質(zhì)量,想客戶之所想,急用戶之所急,全力以赴滿足客戶的一切需要。
文章來源地址: http://www.cdcfah.com/cp/1558191.html
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