企業(yè)用工機(jī)動(dòng)靈活，提高員工管理的效能

由于用人的機(jī)動(dòng)性，用工單位可以根據(jù)公司的發(fā)展，要用人則

向勞務(wù)派遣公司要，用完到期即退，無清退或長期無法安排的困難，新余勞務(wù)外包機(jī)構(gòu)，采用員工派遣的用人形式，可以在業(yè)務(wù)增加時(shí)向派遣機(jī)構(gòu)增加人員，企業(yè)用人進(jìn)出靈活，不受編制限制，人員進(jìn)出手續(xù)都由派遣公司進(jìn)行專業(yè)化服務(wù)，對企業(yè)來說手續(xù)簡、見效快、風(fēng)險(xiǎn)少，也更規(guī)范，充分展現(xiàn)了企業(yè)和員工擇業(yè)自。

勞務(wù)派遣的好處

規(guī)避勞動(dòng)糾紛，維護(hù)企業(yè)信譽(yù)

用工單位與派遣員工之間沒有勞動(dòng)關(guān)系，被派遣人員的勞動(dòng)關(guān)系隸屬于派遣機(jī)構(gòu)。這樣，作為用工單位避免了與派遣員工人事（勞動(dòng)）糾紛的發(fā)生，從而節(jié)省了用工單位的管理精力，幫助企業(yè)從繁雜的勞動(dòng)保障事務(wù)中解脫出來，專心于企業(yè)的發(fā)展，同時(shí)，由于第三方的管理，有效地化解了企業(yè)與員工的人事（勞動(dòng)）關(guān)系上可能出現(xiàn)的法律糾紛。

確保了員工的素質(zhì)，分散了用人風(fēng)險(xiǎn)

因企業(yè)采用了派遣形式，所用人員可進(jìn)可退，能上能下，其機(jī)制十分靈活，很大降低和分解了用人風(fēng)險(xiǎn)。

江西盛世今典企業(yè)服務(wù)有限公司采用公平，新余勞務(wù)外包機(jī)構(gòu)，公正，新余勞務(wù)外包機(jī)構(gòu)，透明，民主化。新余勞務(wù)外包機(jī)構(gòu)

人事外包對企業(yè)的幫助：幫助人力資源部門從繁重的重復(fù)性事務(wù)中解脫，專注于中心的戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管理的高度和中心競爭力；提供接觸新管理技術(shù)的機(jī)會(huì)，提高響應(yīng)的速度與效率；規(guī)范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進(jìn)作用；降低成本、舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟(jì)弱點(diǎn)。在國內(nèi)由于勞工權(quán)利意識的高漲、就業(yè)安全體系和勞動(dòng)法令的普及，人事直接間接費(fèi)用及**成本不斷地爬升，人事外包則可以降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，擺脫雜務(wù)干擾，終引導(dǎo)企業(yè)專心經(jīng)營中心資源，發(fā)展中心競爭優(yōu)勢；避免大量投資于人才所帶來的不確定風(fēng)險(xiǎn)；簡化流程，節(jié)省時(shí)間，提高員工滿意度。醫(yī)院勞務(wù)外包江西盛世今典企業(yè)服務(wù)有限公司親臨現(xiàn)場，以身作則。

一般需要申請勞務(wù)派遣是人力資源公司或者勞務(wù)派遣公司，那么在南昌申請勞務(wù)派遣許可證需要哪些材料和流程？有什么要注意的點(diǎn)呢？

首先講一下申請勞務(wù)派遣許可證需要的基本條件：

注冊資本不得少于人民幣200萬元；（需要實(shí)繳并出具驗(yàn)資報(bào)告）

有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；（要與營業(yè)執(zhí)照上登記的地址一致）

有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；

法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

江西盛世今典企業(yè)服務(wù)有限公司專業(yè)服務(wù)

對于中小企業(yè)及辦事機(jī)構(gòu)來說，社保賬戶的開設(shè)及社保的繳納是十分繁瑣耗時(shí)的工作，因?yàn)樯绫Ｕ叩念l繁變更（比例的不定期調(diào)整、每年基數(shù)的申報(bào)）、社保繳納流程的復(fù)雜瑣碎（就業(yè)中心辦理招用工備案、社保局辦理人員名單的申報(bào)、地稅局每月申報(bào)需繳納的社保費(fèi)），很容易出現(xiàn)漏繳、多繳或者無法繳納的狀況，造成人事專員大量精力的耗費(fèi)，甚至?xí)a(chǎn)生不必要的勞動(dòng)爭議和糾紛。選擇本公司這樣一家專業(yè)質(zhì)量的人力資源公司，企業(yè)就可以從繁雜瑣碎的社保繳納事務(wù)中解脫出來，節(jié)省人事管理成本和降低潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)，更專注于選人用人、績效考核、薪酬確定等人事管理的中心職能。江西盛世今典企業(yè)服務(wù)有限公司艱苦創(chuàng)業(yè)、追求成功。

勞務(wù)派遣人事管理便捷。用工單位通過勞務(wù)派遣方式，實(shí)現(xiàn)了勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)移。由于勞動(dòng)者與用工單位沒有勞動(dòng)關(guān)系，因此用工單位對于勞動(dòng)人員招聘解聘、異地人才引進(jìn)、檔案接轉(zhuǎn)、流動(dòng)手續(xù)辦理、戶口落戶、員工檔案建立、員工工資與獎(jiǎng)金發(fā)放、各類社會(huì)保障建立及繳納、工傷及勞資糾紛處理等諸多人事工作由派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)完成。提高用工單位管理效率。用工單位通過勞務(wù)派遣方式，實(shí)現(xiàn)了“用人”與“管人”的分離，勞動(dòng)人員增減、社會(huì)保險(xiǎn)辦理、繳納等事務(wù)性工作都將通過勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)專業(yè)化人員操作，因此用工單位人力資源部等相關(guān)部門可將更多精力專注于提高用工單位中心競爭力的管理方面去，使用工單位真正實(shí)現(xiàn) " 用人不管人，增效不增支 " 的比較大人力資源管理效益。江西盛世今典企業(yè)服務(wù)有限公司高水平的服務(wù)奉獻(xiàn)社會(huì)。醫(yī)院勞務(wù)外包

江西盛世今典企業(yè)服務(wù)有限公司精益求精，不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量。新余勞務(wù)外包機(jī)構(gòu)

勞務(wù)派遣是一種常用而有普遍的用工合作模式，很多機(jī)關(guān)淡淡、事業(yè)單位、國企都比較喜歡跟勞務(wù)派遣公司進(jìn)行合作，讓勞務(wù)派遣公司進(jìn)行用工人員的輸送，那么為什么這些單位喜歡跟勞務(wù)派遣公司進(jìn)行長期的合作呢？

勞務(wù)派遣用工是，是用人單位一種用工形式表現(xiàn)。這種用工形式主要會(huì)出現(xiàn)黨政機(jī)關(guān)、大型國企等單位輔助性、臨時(shí)性崗位上。2014年3月1日，國家出臺實(shí)施了《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，明確勞務(wù)派遣過程中若干相關(guān)事項(xiàng)，維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定

新余勞務(wù)外包機(jī)構(gòu)

江西盛世今典企業(yè)服務(wù)有限公司是一家服務(wù)型類企業(yè)，積極探索行業(yè)發(fā)展，努力實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品創(chuàng)新。是一家有限責(zé)任公司企業(yè)，隨著市場的發(fā)展和生產(chǎn)的需求，與多家企業(yè)合作研究，在原有產(chǎn)品的基礎(chǔ)上經(jīng)過不斷改進(jìn)，追求新型，在強(qiáng)化內(nèi)部管理，完善結(jié)構(gòu)調(diào)整的同時(shí)，良好的質(zhì)量、合理的價(jià)格、完善的服務(wù)，在業(yè)界受到寬泛好評。以滿足顧客要求為己任；以顧客永遠(yuǎn)滿意為標(biāo)準(zhǔn)；以保持行業(yè)優(yōu)先為目標(biāo)，提供***的人才獵聘，校企合作，教育科技，百聯(lián)企服。盛世經(jīng)典有線公司自成立以來，一直堅(jiān)持走正規(guī)化、專業(yè)化路線，得到了廣大客戶及社會(huì)各界的普遍認(rèn)可與大力支持。

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