勞務派遣流程及服務內容

員工招聘：發(fā)布招聘信息，南昌人事代理勞務派遣服務機構，南昌人事代理勞務派遣服務機構、組織招聘；

員工培訓：員工就職前的崗位培訓和工作紀律培訓；

勞動關系：與員工簽訂勞動合同，勞動合同履行過程中的日常管理，員工離職時為其相關手續(xù)；

薪酬福利：核算及發(fā)放員工的工資和福利待遇，個稅申報，辦理員工的社會保險和住房公積金的相關手續(xù)；

工作管理：協(xié)助用工單位對員工工作進行管理和考核，落實用工單位的獎懲方案，辦理派遣員工的工傷及突發(fā)事件的相關事宜；

檔案服務：根據(jù)客戶及員工需求，為員工提供統(tǒng)一的存檔服務；

政策咨詢：提供有關人事和勞動管理方面的信息，南昌人事代理勞務派遣服務機構、新頒布的各地政策和規(guī)定。 江西盛世今典企業(yè)服務有限公司立之以誠，取之以信。南昌人事代理勞務派遣服務機構

服務對象：

    國有、機關（企）事業(yè)、社會公益性組織、無上級主管部門或不具備人事管理權的企業(yè)（三資、股份、民營、個體私營企業(yè)），外省市企業(yè)在南昌設立的工作機構或南昌在外省市設立的工作機構。

服務內容：

為企業(yè)提供代辦代繳“五險一金”及薪酬發(fā)放等服務

為企業(yè)提供勞務派遣服務，與員工建立勞動關系等

為企業(yè)員工代辦人身意外保險、醫(yī)療保險和工傷保險理賠服務

為企業(yè)和個人提供勞動、工傷爭議仲裁案件代理服務

為企業(yè)提供各類業(yè)務培訓服務

為企業(yè)提供其它人力資源相關的咨詢服務 九江醫(yī)院勞務派遣服務機構江西盛世今典企業(yè)服務有限公司艱苦創(chuàng)業(yè)、追求成功。

    將勞動關系轉移給hrlink公司，由hrlink公司與這些員工簽訂勞動合同，用人單位再返租這些人員作為勞務工使用；用人單位只需向派遣公司支付員工派遣金和服務費，與所租用的員工不發(fā)生人事隸屬關系，這樣可助用人單位有效實現(xiàn)員工崗位調整，或跨地區(qū)調動，從而有效規(guī)避員工勞動合同變更風險。勞務派遣方式減員派遣企業(yè)減員派遣助您減員增效：就是用人單位在經(jīng)濟性裁員、或轉制裁員時，將被裁減員工人事檔案關系轉移到hrlink公司，由hrlink公司與這些被裁減員工簽訂勞動合同；用人單位再從hrlink公司返租這些員工作為勞務工使用，用人單位向hrlink公司支付派遣員工勞務費用，由hrlink公司向勞務人員支付所有可能發(fā)生的費用，從而可幫助用人單位很大降低人工成本和管理成本。勞務派遣方式試用派遣新員工試用派遣助您降低使用風險：國家勞動法律法規(guī)規(guī)定，招用勞動合同期限一年期的員工試用期一個月，較長試用期只有6個月。而從心理學的角度，對一個人了解需要2年的時間（因為人的行為在短期內是可以偽裝的），為了規(guī)避勞動法規(guī)定的試用期時間太短，而又對新員工有一個了解，用人單位可將新招聘員工(如技校生、中專生、大學?？粕?、本科生)勞動關系轉移到hrlink公司。

勞務派遣，是指由具備勞務派遣經(jīng)營資質的機構與勞動者訂立勞動合同 ，把勞動者派往用工企業(yè)，再由用工企業(yè)向勞務派遣機構支付服務費用的用工形式。例如，將高質量的人才派遣到用工企業(yè)中的人才派遣，由企業(yè)向勞務派遣機構支付服務費用后，再由勞務派遣機構向被派遣人才代發(fā)工資和代繳社保。勞動合同存在于勞務派遣機構與勞動者之間，勞動力的給付則發(fā)生于勞動者與用工企業(yè)之間。用工企業(yè)在不違背《勞動合同法》及其它勞動法律法規(guī)的前提下可以與勞動者簽訂《上崗合同》。使用勞務派遣用工方式，企業(yè)可以減少勞動爭議，轉嫁用人風險，自主靈活用工，更專注于中心業(yè)務的發(fā)展，提升企業(yè)中心競爭力，真正實現(xiàn)"省心"、"省力"、"省錢"。江西盛世今典企業(yè)服務有限公司創(chuàng)新是保持生機和活力的源泉。

勞務派遣

勞務派遣是指依法設立的勞務派遣機構根據(jù)用工單位的需求，依據(jù)與用工單位訂立的勞務派遣協(xié)議，篩選符合用工單位崗位需求的勞動者并與其建立勞動關系后，將勞動者派遣到用工單位工作的一種新型的靈活用工形式。

勞務派遣行業(yè)優(yōu)勢：

用人機動靈活。勞務派遣典型特點是“用工單位（企業(yè)）用人不養(yǎng)人，用人單位（勞務派遣機構）養(yǎng)人不用人”，改變了過去人才為用工單位所有的模式。用工單位根據(jù)自身狀況，在增加業(yè)務時增加人員，在業(yè)務減少時減少人員，用人進出靈活，不受編制限制，不受戶口及學歷限制，人員進出手續(xù)都由派遣機構進行專業(yè)化服務，由此充分實現(xiàn)了用工單位擇人和勞動者個人擇業(yè)自。

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    勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃。勞動力給付的事實發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實際用工單位）之間，要派企業(yè)向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。合同用工是中國的企業(yè)基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施?！薄扒翱钜?guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位?！薄坝霉挝粦攪栏窨刂苿趧张汕灿霉?shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由***勞動行政部門規(guī)定?！眲趧张汕惨话阍谂R時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施?！秳趧雍贤ā返诹鶙l明確規(guī)定“勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施”。南昌人事代理勞務派遣服務機構

江西盛世今典企業(yè)服務有限公司致力于商務服務，是一家服務型的公司。公司業(yè)務涵蓋人才獵聘，校企合作，教育科技，百聯(lián)企服等，價格合理，品質有保證。公司從事商務服務多年，有著創(chuàng)新的設計、強大的技術，還有一批**的專業(yè)化的隊伍，確保為客戶提供良好的產(chǎn)品及服務。盛世經(jīng)典有線公司憑借創(chuàng)新的產(chǎn)品、專業(yè)的服務、眾多的成功案例積累起來的聲譽和口碑，讓企業(yè)發(fā)展再上新高。

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