勞務(wù)派遣人事管理便捷。用工單位通過(guò)勞務(wù)派遣方式，實(shí)現(xiàn)了勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)移。由于勞動(dòng)者與用工單位沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，因此用工單位對(duì)于勞動(dòng)人員招聘解聘、異地人才引進(jìn)、檔案接轉(zhuǎn)、流動(dòng)手續(xù)辦理、戶口落戶、員工檔案建立、員工工資與獎(jiǎng)金發(fā)放、各類社會(huì)保障建立及繳納、工傷及勞資糾紛處理等諸多人事工作由派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)完成。提高用工單位管理效率，九江臨時(shí)工勞務(wù)外包公司，九江臨時(shí)工勞務(wù)外包公司。用工單位通過(guò)勞務(wù)派遣方式，實(shí)現(xiàn)了“用人”與“管人”的分離，勞動(dòng)人員增減、社會(huì)保險(xiǎn)辦理、繳納等事務(wù)性工作都將通過(guò)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)專業(yè)化人員操作，因此用工單位人力資源部等相關(guān)部門可將更多精力專注于提高用工單位中心競(jìng)爭(zhēng)力的管理方面去，使用工單位真正實(shí)現(xiàn) " 用人不管人，增效不增支 " 的比較大人力資源管理效益，九江臨時(shí)工勞務(wù)外包公司。江西盛世今典企業(yè)服務(wù)有限公司充滿熱情，真誠(chéng)服務(wù)。九江臨時(shí)工勞務(wù)外包公司

勞動(dòng)關(guān)系管理便捷專業(yè)，節(jié)省了管理成本，提高了企業(yè)的管理效率

用工單位不需要設(shè)立專門的人員和機(jī)構(gòu)對(duì)派遣人員進(jìn)行具體繁瑣的人力資源事務(wù)管理，從員工的招聘、體檢、入職、與員工建立勞動(dòng)關(guān)系（包括簽訂勞動(dòng)合同等）、技能培訓(xùn)、工資的統(tǒng)計(jì)和發(fā)放、代繳代扣個(gè)稅、社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的申報(bào)和繳納、待遇支付、員工退休等事務(wù)性工作全部由派遣公司負(fù)責(zé)完成，為用工單位節(jié)約了管理成本，這樣用工單位與被派遣人員無(wú)勞動(dòng)關(guān)系，減少了勞動(dòng)糾紛，降低了勞資摩擦的處理難度，用工單位可以有更多的精力專注于提高企業(yè)中心競(jìng)爭(zhēng)力的管理，使企業(yè)真正實(shí)現(xiàn)“用人不管人，增效不增支”的較大的人力資源管理效益。

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勞務(wù)派遣好處

用人機(jī)動(dòng)靈活；

人事管理便捷；

人事成本下降；

財(cái)務(wù)成本下降；

減少人事（勞動(dòng)）糾紛；

解決用人編制問(wèn)題。

勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。一般需要申請(qǐng)勞務(wù)派遣是人力資源公司或者勞務(wù)派遣公司，那么在南昌申請(qǐng)勞務(wù)派遣許可證需要哪些材料和流程？有什么要注意的點(diǎn)呢？首先講一下申請(qǐng)勞務(wù)派遣許可證需要的基本條件：注冊(cè)資本不得少于人民幣200萬(wàn)元；（需要實(shí)繳并出具驗(yàn)資報(bào)告）有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施；（要與營(yíng)業(yè)執(zhí)照上登記的地址一致）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

勞務(wù)派遣

勞務(wù)派遣，是指由具備勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)資質(zhì)的機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同 ，把勞動(dòng)者派往用工企業(yè)，再由用工企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)用的用工形式。例如，將高質(zhì)量的人才派遣到用工企業(yè)中的人才派遣，由企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)用后，再由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向被派遣人才代發(fā)工資和代繳社保。勞動(dòng)合同存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者之間，勞動(dòng)力的給付則發(fā)生于勞動(dòng)者與用工企業(yè)之間。用工企業(yè)在不違背《勞動(dòng)合同法》及其它勞動(dòng)法律法規(guī)的前提下可以與勞動(dòng)者簽訂《上崗合同》。使用勞務(wù)派遣用工方式，企業(yè)可以減少勞動(dòng)爭(zhēng)議，轉(zhuǎn)嫁用人風(fēng)險(xiǎn)，自主靈活用工，更專注于中心業(yè)務(wù)的發(fā)展，提升企業(yè)中心競(jìng)爭(zhēng)力，真正實(shí)現(xiàn)"省心"、"省力"、"省錢"。

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    勞務(wù)派遣職工的到來(lái)將對(duì)他們形成一定的競(jìng)爭(zhēng)壓力，從而促進(jìn)他們更珍惜自己的工作崗位;另一方面，對(duì)于那些表現(xiàn)出色的勞務(wù)派遣職工，用工單位也可以在合乎法律規(guī)定的情況下向他們提供勞動(dòng)合同，從而建立起更為長(zhǎng)期穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。有利于合法裁減人員。在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施的大背景下，用工單位如果由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要做出裁員決定、尤其是大規(guī)模裁員的決定，可能需要經(jīng)歷較為復(fù)雜的程序以及付出較高的賠償成本。而在使用勞務(wù)派遣職工的過(guò)程中，如果用工單位不需要對(duì)方提供勞動(dòng)服務(wù)，可以選擇將其退回勞務(wù)派遣單位，所需要支付的成本相對(duì)較低。有利于轉(zhuǎn)移法律風(fēng)險(xiǎn)。與用工單位相比，勞務(wù)派遣單位通常具有更為豐富的人事管理經(jīng)驗(yàn)，并且對(duì)于勞動(dòng)法律法規(guī)更為熟悉。因此一旦未來(lái)與勞務(wù)派遣職工發(fā)生爭(zhēng)議，用工單位可以獲得來(lái)自勞務(wù)派遣單位的配合與幫助，并且依法轉(zhuǎn)移部分法律風(fēng)險(xiǎn)，從而更好地解決有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議。江西盛世今典企業(yè)服務(wù)有限公司發(fā)揮能量，與公司同進(jìn)步、同發(fā)展。新余事業(yè)單位勞務(wù)派遣公司

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人事外包對(duì)企業(yè)的幫助：幫助人力資源部門從繁重的重復(fù)性事務(wù)中解脫，專注于中心的戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管理的高度和中心競(jìng)爭(zhēng)力；提供接觸新管理技術(shù)的機(jī)會(huì)，提高響應(yīng)的速度與效率；規(guī)范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對(duì)管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進(jìn)作用；降低成本、舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟(jì)弱點(diǎn)。在國(guó)內(nèi)由于勞工權(quán)利意識(shí)的高漲、就業(yè)安全體系和勞動(dòng)法令的普及，人事直接間接費(fèi)用及**成本不斷地爬升，人事外包則可以降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，擺脫雜務(wù)干擾，終引導(dǎo)企業(yè)專心經(jīng)營(yíng)中心資源，發(fā)展中心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)；避免大量投資于人才所帶來(lái)的不確定風(fēng)險(xiǎn)；簡(jiǎn)化流程，節(jié)省時(shí)間，提高員工滿意度。九江臨時(shí)工勞務(wù)外包公司

江西盛世今典企業(yè)服務(wù)有限公司主要經(jīng)營(yíng)范圍是商務(wù)服務(wù)，擁有一支專業(yè)技術(shù)團(tuán)隊(duì)和良好的市場(chǎng)口碑。公司業(yè)務(wù)分為人才獵聘，校企合作，教育科技，百聯(lián)企服等，目前不斷進(jìn)行創(chuàng)新和服務(wù)改進(jìn)，為客戶提供良好的產(chǎn)品和服務(wù)。公司注重以質(zhì)量為中心，以服務(wù)為理念，秉持誠(chéng)信為本的理念，打造商務(wù)服務(wù)良好品牌。盛世經(jīng)典有線公司憑借創(chuàng)新的產(chǎn)品、專業(yè)的服務(wù)、眾多的成功案例積累起來(lái)的聲譽(yù)和口碑，讓企業(yè)發(fā)展再上新高。

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