勞務(wù)派遣所具備的優(yōu)勢：

節(jié)省費(fèi)用開支，減低用人成本，避免招工困難，加快到崗速度。

提高人事效率，減輕管理壓力， 退工靈活安全，分解用人風(fēng)險(xiǎn)。

避免人才流失，提高企業(yè)活力，轉(zhuǎn)變用工形式，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，協(xié)調(diào)職能部門，提供增值服務(wù)。

勞務(wù)派遣的服務(wù)內(nèi)容包括：

委托招聘：根據(jù)企業(yè)需求，在短時(shí)間內(nèi)向企業(yè)推薦合適的專業(yè)人才;

手續(xù)辦理：負(fù)責(zé)員工入職、退工手續(xù)及各種證件的辦理;

合同管理：依法與派遣員工建立勞動關(guān)系，包括勞動合同訂立、終止等;

薪酬發(fā)放：按企業(yè)與派遣工協(xié)商制定薪酬福利方案，按時(shí)足額發(fā)放工資;

檔案管理：負(fù)責(zé)員工檔案的建立與調(diào)配手續(xù)的辦理;

社會保障：負(fù)責(zé)代扣代繳員工個(gè)人所得稅和其他費(fèi)用，鷹潭人事代理勞務(wù)派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)，辦理社會保險(xiǎn)及相應(yīng)商業(yè)保險(xiǎn)、履行工傷理賠手續(xù);

績效管理：協(xié)助客戶對員工進(jìn)行績效管理，鷹潭人事代理勞務(wù)派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)。評選先進(jìn)和員工，鷹潭人事代理勞務(wù)派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)，并給予獎勵(lì)，對違規(guī)違紀(jì)員工進(jìn)行處罰;

后勤管理：協(xié)助客戶對員工進(jìn)行安全教育和勞動保護(hù)，做好后勤保障工作 江西盛世今典企業(yè)服務(wù)有限公司以人為本，是公司的本質(zhì)。鷹潭人事代理勞務(wù)派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)

在選擇派遣機(jī)構(gòu)進(jìn)行合作前，一般重點(diǎn)考察以下幾個(gè)主要方面：注冊資金 勞務(wù)派遣單位的資質(zhì)情況及 注冊資本金用工單位在選擇勞務(wù)派遣單位時(shí)，首先要審核派遣單位的資質(zhì)，確認(rèn)確屬依法注冊的具備**法人資格的企業(yè)。同時(shí)，按照《勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣企業(yè)的注冊資金不得低于200萬元； 良好溝通 勞務(wù)派遣單位的管理服務(wù)理念企業(yè)理念集中體現(xiàn)一個(gè)企業(yè)的價(jià)值觀與行為準(zhǔn)則。選擇具有與用工單位自身文化理念相通的勞務(wù)派遣單位進(jìn)行合作，對于實(shí)現(xiàn)采用勞務(wù)派遣的目的和目標(biāo)，在勞務(wù)派遣實(shí)施過程中相互間良好的溝通與合作，是十分重要的。 專業(yè)管理 勞務(wù)派遣單位的行業(yè)背景用工單位要注重考察勞務(wù)派遣單位及其管理人員在該行業(yè)的品牌和在行業(yè)中所處的地位、專業(yè)知識深度以及對主要客戶的服務(wù)和被派遣勞動者的管理情況； 萍鄉(xiāng)人事代理勞務(wù)派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)江西盛世今典企業(yè)服務(wù)有限公司以人為本，誠信經(jīng)營。

服務(wù)產(chǎn)品 

共享派遣： 一名員工在不同時(shí)段，服務(wù)于多個(gè)工作崗位的共享用工服務(wù)。

靈活派遣：多名員工在多個(gè)工作時(shí)段，服務(wù)于同一個(gè)崗位的靈活用工服務(wù)。

風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移派遣：以保險(xiǎn)的思維，通過大數(shù)法則分?jǐn)傦L(fēng)險(xiǎn)，將企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁給派遣機(jī)構(gòu)。

薪社稅事務(wù)派遣：通過派遣機(jī)構(gòu)科學(xué)、專業(yè)、規(guī)模的優(yōu)勢，合理設(shè)置及規(guī)劃員工的薪酬、社保、個(gè)稅。

人力資源事務(wù)性派遣：提供招聘、培訓(xùn)、入離職手續(xù)辦理、勞動爭議處理、因工及非因工傷亡事件處理等事務(wù)服務(wù)。

與客戶企業(yè)溝通服務(wù)需求和要求。

雙方企業(yè)交流相關(guān)情況，并提供各自營業(yè)執(zhí)照、機(jī)構(gòu)代碼證及企業(yè)概況等相關(guān)經(jīng)營合法資料。

根據(jù)客戶企業(yè)的相關(guān)需求和要求，制定服務(wù)方案，并與客戶企業(yè)作相關(guān)溝通

雙方溝通達(dá)成一致意見，并約定具體服務(wù)事項(xiàng)、服務(wù)內(nèi)容、雙方的權(quán)利及義務(wù)、解除及終止協(xié)議情形等相關(guān)條款，簽訂《人事服務(wù)合同》。

人事代理機(jī)構(gòu)提供專業(yè)對口服務(wù)人員，由需客戶企業(yè)確定聯(lián)系人配合，就相關(guān)服務(wù)事務(wù)合同規(guī)定開展服務(wù)工作。江西盛世今典企業(yè)服務(wù)有限公司 江西盛世今典企業(yè)服務(wù)有限公司精益求精，不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量。

共享派遣： 一名員工在不同時(shí)段，服務(wù)于多個(gè)工作崗位的共享用工服務(wù)。

靈活派遣：多名員工在多個(gè)工作時(shí)段，服務(wù)于同一個(gè)崗位的靈活用工服務(wù)。

風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移派遣：以保險(xiǎn)的思維，通過大數(shù)法則分?jǐn)傦L(fēng)險(xiǎn)，將企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁給派遣機(jī)構(gòu)。

薪社稅事務(wù)派遣：通過派遣機(jī)構(gòu)科學(xué)、專業(yè)、規(guī)模的優(yōu)勢，合理設(shè)置及規(guī)劃員工的薪酬、社保、個(gè)稅。

人力資源事務(wù)性派遣：提供招聘、培訓(xùn)、入離職手續(xù)辦理、勞動爭議處理、因工及非因工傷亡事件處理等事務(wù)服務(wù)。

江西盛世今典企業(yè)服務(wù)有限公司信奉：只要耕耘，必有收獲。江西企業(yè)勞務(wù)派遣

江西盛世今典企業(yè)服務(wù)有限公司秉承與人共贏的理念。鷹潭人事代理勞務(wù)派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)

南昌勞務(wù)派遣的好處：

降低用人成本支出   用人單位在核算派遣人員的總支出時(shí)，考慮崗位效益。以市場價(jià)格制定工資標(biāo)準(zhǔn)。不需要為被派遣人員額外支付其它計(jì)劃外的費(fèi)用。勞務(wù)派遣**發(fā)票可計(jì)入用人單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出很大降低。   人事管理便捷專業(yè)   用人單位用人不受戶口及學(xué)歷限制，平時(shí)對派遣員工做出相關(guān)的管理規(guī)定，使用其才能，按分配的工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核。而具體的人事管理工作由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)完成。用人單位可以在業(yè)務(wù)增加時(shí)增加人員，在業(yè)務(wù)減少時(shí)減少人員，用人方式十分機(jī)動靈活。   減少勞動糾紛   在我國相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下，用人單位和派遣單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動（聘用）合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事（勞動）關(guān)系上可能出現(xiàn)的糾紛。

鷹潭人事代理勞務(wù)派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)

江西盛世今典企業(yè)服務(wù)有限公司致力于商務(wù)服務(wù)，以科技創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)***管理的追求。公司自創(chuàng)立以來，投身于人才獵聘，校企合作，教育科技，百聯(lián)企服，是商務(wù)服務(wù)的主力軍。盛世經(jīng)典有線公司不斷開拓創(chuàng)新，追求出色，以技術(shù)為先導(dǎo)，以產(chǎn)品為平臺，以應(yīng)用為重點(diǎn)，以服務(wù)為保證，不斷為客戶創(chuàng)造更高價(jià)值，提供更優(yōu)服務(wù)。盛世經(jīng)典有線公司始終關(guān)注商務(wù)服務(wù)行業(yè)。滿足市場需求，提高產(chǎn)品價(jià)值，是我們前行的力量。

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