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產(chǎn)品關鍵詞:景德鎮(zhèn)國企勞務派遣服務機構(gòu),勞務
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詳細說明
降低用工成本。用工單位通過勞務派遣方式,可從以下幾個方面來降低用工成本:
用工單位不必增加專門的管理人員或機構(gòu)對派遣人員進行人事管理,因為派遣機構(gòu)已經(jīng)完全承擔這一任務,這就可讓用工單位減少機構(gòu)設置或者人員編制,同時也為用工單位節(jié)約了管理成本。
用工單位不必在為員工的流動性而發(fā)愁,如有員工需求,可通過勞務派遣機構(gòu)專業(yè)化的人才搜集、推薦、篩選、招收,從而招聘到自己心儀員工,因此用工單位可以省去由于員工流動而產(chǎn)生的招聘、面試、培訓等費用。
由于用人的機動性,用工單位可以在核算租賃人才的總支出時,根據(jù)單位的發(fā)展,景德鎮(zhèn)國企勞務派遣服務機構(gòu),依據(jù)崗位效益,景德鎮(zhèn)國企勞務派遣服務機構(gòu)、市場的工資價格靈活地調(diào)整工資的標準,景德鎮(zhèn)國企勞務派遣服務機構(gòu),其員工的支出成本比使用固定在編員工的支出要很大降低。 江西盛世今典企業(yè)服務有限公司秉承與人共贏的理念。景德鎮(zhèn)國企勞務派遣服務機構(gòu)
將勞動關系轉(zhuǎn)移給hrlink公司,由hrlink公司與這些員工簽訂勞動合同,用人單位再返租這些人員作為勞務工使用;用人單位只需向派遣公司支付員工派遣金和服務費,與所租用的員工不發(fā)生人事隸屬關系,這樣可助用人單位有效實現(xiàn)員工崗位調(diào)整,或跨地區(qū)調(diào)動,從而有效規(guī)避員工勞動合同變更風險。勞務派遣方式減員派遣企業(yè)減員派遣助您減員增效:就是用人單位在經(jīng)濟性裁員、或轉(zhuǎn)制裁員時,將被裁減員工人事檔案關系轉(zhuǎn)移到hrlink公司,由hrlink公司與這些被裁減員工簽訂勞動合同;用人單位再從hrlink公司返租這些員工作為勞務工使用,用人單位向hrlink公司支付派遣員工勞務費用,由hrlink公司向勞務人員支付所有可能發(fā)生的費用,從而可幫助用人單位很大降低人工成本和管理成本。勞務派遣方式試用派遣新員工試用派遣助您降低使用風險:國家勞動法律法規(guī)規(guī)定,招用勞動合同期限一年期的員工試用期一個月,較長試用期只有6個月。而從心理學的角度,對一個人了解需要2年的時間(因為人的行為在短期內(nèi)是可以偽裝的),為了規(guī)避勞動法規(guī)定的試用期時間太短,而又對新員工有一個了解,用人單位可將新招聘員工(如技校生、中專生、大學??粕?、本科生)勞動關系轉(zhuǎn)移到hrlink公司。萍鄉(xiāng)企業(yè)勞務派遣服務機構(gòu)江西盛世今典企業(yè)服務有限公司以誠為用,取得客戶的信賴。
代辦錄用/退工
代辦員工錄用/退工手續(xù);
代辦用工合同的簽訂等手續(xù);
代為選擇可靠的檔案托管機關,辦理各種證明、政審等相關事宜;
提供員工辦理各種手續(xù)所需數(shù)據(jù)的指南,督促員工實施;
代繳社會保險/公積金
社?;鶖?shù)審核/計算/申報/繳納、帳戶合并與轉(zhuǎn)移、保險理賠;
公積金開戶、繳納、補繳,公積金/支取指導與協(xié)助辦理;
代發(fā)工資/代繳個稅
將提供給企業(yè)一個準確、及時、保密的薪酬管理服務,包括薪酬計算,薪酬發(fā)放,保密工資單,報表反饋等;
由hrlink公司簽訂勞動合同;用人單位再以派遣的形式試用,對新員工的忠誠度、敬業(yè)精種、責任心和專業(yè)技術能力,進行了解、考察,可有效降低新員工使用風險。派遣形式可根據(jù)用人單位的實際需要,采取靈活的方式進行。勞務派遣方式短期派遣用人單位對于試用期內(nèi)或因為短期項目需要,再或者流動性比較大的職位采用短期租賃的方式減少用工手續(xù)上的麻煩。有效降低了人事成本。勞務派遣方式優(yōu)勢編輯隨著《勞動合同法》的實施,“勞務派遣”這種用工方式受到了前所未有的重視。一方面,《勞動合同法》以法律的形式正式認可了此前曾經(jīng)存在巨大爭議的“勞務派遣”;另一方面,隨著《勞動合同法》對于用人單位提出了更嚴格、更規(guī)范的要求,“勞務派遣”也成為用人單位降低成本,減少風險的一種重要途徑。比如根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,用人單位如果與勞動者連續(xù)兩次簽訂固定期限的勞動合同,就需要向?qū)Ψ教峁┮环轃o固定期限的合同。而對有些用人單位來說,往往只需要在某個崗位上臨時招聘人員應急,原本習慣于以連續(xù)簽訂短期合同的方式來解決問題。但是根據(jù)《勞動合同法》的新規(guī)定,他們有可能面臨必須向勞動者提供無固定期限合同的處境,而這未必是對用人單位為有利的一種選擇。江西盛世今典企業(yè)服務有限公司我們將用真誠的服務感動您。
勞動關系管理便捷專業(yè),節(jié)省了管理成本,提高了企業(yè)的管理效率
用工單位不需要設立專門的人員和機構(gòu)對派遣人員進行具體繁瑣的人力資源事務管理,從員工的招聘、體檢、入職、與員工建立勞動關系(包括簽訂勞動合同等)、技能培訓、工資的統(tǒng)計和發(fā)放、代繳代扣個稅、社會保險和公積金的申報和繳納、待遇支付、員工退休等事務性工作全部由派遣公司負責完成,為用工單位節(jié)約了管理成本,這樣用工單位與被派遣人員無勞動關系,減少了勞動糾紛,降低了勞資摩擦的處理難度,用工單位可以有更多的精力專注于提高企業(yè)中心競爭力的管理,使企業(yè)真正實現(xiàn)“用人不管人,增效不增支”的較大的人力資源管理效益。
江西盛世今典企業(yè)服務有限公司以人為本,是公司的本質(zhì)。撫州央企勞務派遣
江西盛世今典企業(yè)服務有限公司從實際出發(fā),立足當下。景德鎮(zhèn)國企勞務派遣服務機構(gòu)
勞務派遣人事管理便捷。用工單位通過勞務派遣方式,實現(xiàn)了勞動關系的轉(zhuǎn)移。由于勞動者與用工單位沒有勞動關系,因此用工單位對于勞動人員招聘解聘、異地人才引進、檔案接轉(zhuǎn)、流動手續(xù)辦理、戶口落戶、員工檔案建立、員工工資與獎金發(fā)放、各類社會保障建立及繳納、工傷及勞資糾紛處理等諸多人事工作由派遣機構(gòu)負責完成。提高用工單位管理效率。用工單位通過勞務派遣方式,實現(xiàn)了“用人”與“管人”的分離,勞動人員增減、社會保險辦理、繳納等事務性工作都將通過勞務派遣機構(gòu)專業(yè)化人員操作,因此用工單位人力資源部等相關部門可將更多精力專注于提高用工單位中心競爭力的管理方面去,使用工單位真正實現(xiàn) " 用人不管人,增效不增支 " 的比較大人力資源管理效益。景德鎮(zhèn)國企勞務派遣服務機構(gòu)
江西盛世今典企業(yè)服務有限公司總部位于高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)**大道3399號云中城B棟39層11—8室,是一家為實力企業(yè)提供專業(yè)化人力資源服務和為應往屆高校畢業(yè)生、社會自由人員或企業(yè)破產(chǎn)人員辦理戶口及管理、檔案托管、異地人才引進、勞務派遣、企業(yè)人事及勞動事物代理等事務。人力資源,教育培訓,就業(yè),企業(yè)服務,人力資源,代理招聘,校園招聘,人才,就業(yè),鐵路就業(yè),機場就業(yè),航空就業(yè),空乘,乘務員,空姐,職業(yè)培訓,教育培訓,白領,企業(yè)培訓,企業(yè)服務,信息咨詢……的公司。盛世經(jīng)典有線公司深耕行業(yè)多年,始終以客戶的需求為向?qū)?,為客戶提?**的人才獵聘,校企合作,教育科技,百聯(lián)企服。盛世經(jīng)典有線公司始終以本分踏實的精神和必勝的信念,影響并帶動團隊取得成功。盛世經(jīng)典有線公司始終關注商務服務市場,以敏銳的市場洞察力,實現(xiàn)與客戶的成長共贏。
文章來源地址: http://www.cdcfah.com/cp/1634091.html
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