勞務(wù)派遣所具備的優(yōu)勢(shì)：

節(jié)省費(fèi)用開(kāi)支，減低用人成本，避免招工困難，加快到崗速度，南昌醫(yī)院勞務(wù)外包機(jī)構(gòu)。

提高人事效率，減輕管理壓力， 退工靈活安全，分解用人風(fēng)險(xiǎn)。

避免人才流失，提高企業(yè)活力，轉(zhuǎn)變用工形式，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，協(xié)調(diào)職能部門(mén)，提供增值服務(wù)。

勞務(wù)派遣的服務(wù)內(nèi)容包括：

委托招聘：根據(jù)企業(yè)需求，在短時(shí)間內(nèi)向企業(yè)推薦合適的專(zhuān)業(yè)人才;

手續(xù)辦理：負(fù)責(zé)員工入職、退工手續(xù)及各種證件的辦理;

合同管理：依法與派遣員工建立勞動(dòng)關(guān)系，南昌醫(yī)院勞務(wù)外包機(jī)構(gòu)，包括勞動(dòng)合同訂立、終止等;

薪酬發(fā)放：按企業(yè)與派遣工協(xié)商制定薪酬福利方案，按時(shí)足額發(fā)放工資;

檔案管理：負(fù)責(zé)員工檔案的建立與調(diào)配手續(xù)的辦理;

社會(huì)保障：負(fù)責(zé)代扣代繳員工個(gè)人所得稅和其他費(fèi)用，辦理社會(huì)保險(xiǎn)及相應(yīng)商業(yè)保險(xiǎn)，南昌醫(yī)院勞務(wù)外包機(jī)構(gòu)、履行工傷理賠手續(xù);

績(jī)效管理：協(xié)助客戶(hù)對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效管理。評(píng)選先進(jìn)和員工，并給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違規(guī)違紀(jì)員工進(jìn)行處罰;

后勤管理：協(xié)助客戶(hù)對(duì)員工進(jìn)行安全教育和勞動(dòng)保護(hù)，做好后勤保障工作。 江西盛世今典企業(yè)服務(wù)有限公司團(tuán)結(jié)，創(chuàng)新，擴(kuò)大，合作，共贏。南昌醫(yī)院勞務(wù)外包機(jī)構(gòu)

勞務(wù)派遣人事管理便捷。用工單位通過(guò)勞務(wù)派遣方式，實(shí)現(xiàn)了勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)移。由于勞動(dòng)者與用工單位沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，因此用工單位對(duì)于勞動(dòng)人員招聘解聘、異地人才引進(jìn)、檔案接轉(zhuǎn)、流動(dòng)手續(xù)辦理、戶(hù)口落戶(hù)、員工檔案建立、員工工資與獎(jiǎng)金發(fā)放、各類(lèi)社會(huì)保障建立及繳納、工傷及勞資糾紛處理等諸多人事工作由派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)完成。提高用工單位管理效率。用工單位通過(guò)勞務(wù)派遣方式，實(shí)現(xiàn)了“用人”與“管人”的分離，勞動(dòng)人員增減、社會(huì)保險(xiǎn)辦理、繳納等事務(wù)性工作都將通過(guò)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)專(zhuān)業(yè)化人員操作，因此用工單位人力資源部等相關(guān)部門(mén)可將更多精力專(zhuān)注于提高用工單位中心競(jìng)爭(zhēng)力的管理方面去，使用工單位真正實(shí)現(xiàn) " 用人不管人，增效不增支 " 的比較大人力資源管理效益。撫州學(xué)校勞務(wù)派遣服務(wù)江西盛世今典企業(yè)服務(wù)有限公司信守合同，積極主動(dòng)。

勞務(wù)派遣是一種常用而有普遍的用工合作模式，很多機(jī)關(guān)淡淡、事業(yè)單位、國(guó)企都比較喜歡跟勞務(wù)派遣公司進(jìn)行合作，讓勞務(wù)派遣公司進(jìn)行用工人員的輸送，那么為什么這些單位喜歡跟勞務(wù)派遣公司進(jìn)行長(zhǎng)期的合作呢？

勞務(wù)派遣用工是，是用人單位一種用工形式表現(xiàn)。這種用工形式主要會(huì)出現(xiàn)黨政機(jī)關(guān)、大型國(guó)企等單位輔助性、臨時(shí)性崗位上。2014年3月1日，國(guó)家出臺(tái)實(shí)施了《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，明確勞務(wù)派遣過(guò)程中若干相關(guān)事項(xiàng)，維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

勞務(wù)派遣是當(dāng)前機(jī)關(guān)事業(yè)單位比較常用的一種用工方式，它主要是為了滿(mǎn)足工作需要，與招聘的編外人員的一種簽訂合同的方式。在勞務(wù)派遣中，機(jī)關(guān)事業(yè)單位以購(gòu)買(mǎi)的方式，與勞務(wù)派遣公司簽訂購(gòu)買(mǎi)服務(wù)合同，然后編外人員再與勞務(wù)派遣公司簽訂合同，形成一種三角的勞動(dòng)關(guān)系，非在編人員與機(jī)關(guān)事業(yè)單位不發(fā)生直接的勞動(dòng)合同。 之所以會(huì)使用這種方式，是國(guó)家對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的招聘進(jìn)行了規(guī)范，對(duì)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位進(jìn)人必須遵循逢進(jìn)必考的選擇，而現(xiàn)實(shí)中要想招聘就必須有編制，很多基層單位面對(duì)龐大的工作量與編制的限制，只能選擇以購(gòu)買(mǎi)服務(wù)的方式，招聘合同工來(lái)減輕工作壓力。 所以，派遣勞務(wù)，又叫員工租賃，也就是用人單位根據(jù)工作需要，向勞務(wù)派遣公司提出用人標(biāo)準(zhǔn)以及薪資福利等條件，公司把合適的名單送交于用人單位，經(jīng)單位選擇并做出決定。用人單位再和公司簽訂勞務(wù)租賃協(xié)議，后就是派遣公司和被雇傭人員簽訂聘用合同就可以了。 事業(yè)單位和機(jī)關(guān)單位的合同工都要走派遣，這樣一來(lái)他們就不是真正意義上的單位員工，用人單位可以說(shuō)是獲得了很好的勞動(dòng)力，出了什么問(wèn)題也能很好的將包袱甩掉。給有編制的內(nèi)部人員發(fā)福利，發(fā)獎(jiǎng)金時(shí)，就可以不給或者是少給派遣人員。江西盛世今典企業(yè)服務(wù)有限公司專(zhuān)業(yè)服務(wù)，誠(chéng)信為本。

企業(yè)用工機(jī)動(dòng)靈活，提高員工管理的效能

由于用人的機(jī)動(dòng)性，用工單位可以根據(jù)公司的發(fā)展，要用人則

向勞務(wù)派遣公司要，用完到期即退，無(wú)清退或長(zhǎng)期無(wú)法安排的困難，采用員工派遣的用人形式，可以在業(yè)務(wù)增加時(shí)向派遣機(jī)構(gòu)增加人員，企業(yè)用人進(jìn)出靈活，不受編制限制，人員進(jìn)出手續(xù)都由派遣公司進(jìn)行專(zhuān)業(yè)化服務(wù)，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)手續(xù)簡(jiǎn)、見(jiàn)效快、風(fēng)險(xiǎn)少，也更規(guī)范，充分展現(xiàn)了企業(yè)和員工擇業(yè)自。

勞務(wù)派遣的好處

規(guī)避勞動(dòng)糾紛，維護(hù)企業(yè)信譽(yù)

用工單位與派遣員工之間沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，被派遣人員的勞動(dòng)關(guān)系隸屬于派遣機(jī)構(gòu)。這樣，作為用工單位避免了與派遣員工人事（勞動(dòng)）糾紛的發(fā)生，從而節(jié)省了用工單位的管理精力，幫助企業(yè)從繁雜的勞動(dòng)保障事務(wù)中解脫出來(lái)，專(zhuān)心于企業(yè)的發(fā)展，同時(shí)，由于第三方的管理，有效地化解了企業(yè)與員工的人事（勞動(dòng)）關(guān)系上可能出現(xiàn)的法律糾紛。

確保了員工的素質(zhì)，分散了用人風(fēng)險(xiǎn)

因企業(yè)采用了派遣形式，所用人員可進(jìn)可退，能上能下，其機(jī)制十分靈活，很大降低和分解了用人風(fēng)險(xiǎn)。

江西盛世今典企業(yè)服務(wù)有限公司誠(chéng)信至上，全心服務(wù)。贛州學(xué)校勞務(wù)派遣公司

江西盛世今典企業(yè)服務(wù)有限公司以客為尊，用心至誠(chéng)。南昌醫(yī)院勞務(wù)外包機(jī)構(gòu)

，事業(yè)單位的工勤類(lèi)崗位倒是基本現(xiàn)在都要?jiǎng)趧?wù)派遣，一是勞務(wù)派遣費(fèi)用較低，因?yàn)楹炗唲趧?wù)合同是與勞務(wù)公司，所以也可以規(guī)避一定的用人關(guān)系勞務(wù)紛爭(zhēng)；二則因?yàn)槭聵I(yè)單位編制有限，好鋼用在刀刃上，所以一般都對(duì)技術(shù)類(lèi)會(huì)有給編，再者就是還有一些干部會(huì)進(jìn)入事業(yè)單位，也需要一些編制，這樣能騰挪給工勤類(lèi)別的事業(yè)編就更少了。 事業(yè)單位編外用工量比較大，隨著事業(yè)單位，很多單位編制只出不進(jìn)，多少年也不招聘了，而公益職能沒(méi)有減少，所以對(duì)技能操作和輔助性崗位采取編外用工，但是到2020年事業(yè)單位完成，編外用工的操作技能服務(wù)的職能會(huì)推向社會(huì)，由社會(huì)資源解決，那時(shí)候就極少有編外用工。南昌醫(yī)院勞務(wù)外包機(jī)構(gòu)

江西盛世今典企業(yè)服務(wù)有限公司是一家服務(wù)型類(lèi)企業(yè)，積極探索行業(yè)發(fā)展，努力實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品創(chuàng)新。是一家有限責(zé)任公司企業(yè)，隨著市場(chǎng)的發(fā)展和生產(chǎn)的需求，與多家企業(yè)合作研究，在原有產(chǎn)品的基礎(chǔ)上經(jīng)過(guò)不斷改進(jìn)，追求新型，在強(qiáng)化內(nèi)部管理，完善結(jié)構(gòu)調(diào)整的同時(shí)，良好的質(zhì)量、合理的價(jià)格、完善的服務(wù)，在業(yè)界受到寬泛好評(píng)。公司始終堅(jiān)持客戶(hù)需求優(yōu)先的原則，致力于提供高質(zhì)量的人才獵聘，校企合作，教育科技，百聯(lián)企服。盛世經(jīng)典有線公司順應(yīng)時(shí)代發(fā)展和市場(chǎng)需求，通過(guò)**技術(shù)，力圖保證高規(guī)格高質(zhì)量的人才獵聘，校企合作，教育科技，百聯(lián)企服。

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