勞務派遣，是指由具備勞務派遣經(jīng)營資質(zhì)的機構(gòu)與勞動者訂立勞動合同 ，把勞動者派往用工企業(yè)，再由用工企業(yè)向勞務派遣機構(gòu)支付服務費用的用工形式。例如，將高質(zhì)量的人才派遣到用工企業(yè)中的人才派遣，由企業(yè)向勞務派遣機構(gòu)支付服務費用后，再由勞務派遣機構(gòu)向被派遣人才代發(fā)工資和代繳社保。勞動合同存在于勞務派遣機構(gòu)與勞動者之間，勞動力的給付則發(fā)生于勞動者與用工企業(yè)之間。用工企業(yè)在不違背《勞動合同法》及其它勞動法律法規(guī)的前提下可以與勞動者簽訂《上崗合同》。使用勞務派遣用工方式，央企勞務外包，企業(yè)可以減少勞動爭議，轉(zhuǎn)嫁用人風險，自主靈活用工，更專注于中心業(yè)務的發(fā)展，提升企業(yè)中心競爭力，真正實現(xiàn)"省心"、"省力"，央企勞務外包，央企勞務外包、"省錢"。江西盛世今典企業(yè)服務有限公司誠信至上，全心服務。央企勞務外包

提供解決方案 勞務派遣單位從業(yè)人員素質(zhì)勞務派遣單位從業(yè)人員的專業(yè)水平和對國家勞動政策把握的準確程度，直接關系到勞務派遣管理實施的規(guī)范與否，同時也是在勞務派遣實施過程中根據(jù)用工單位實際情況及時提供人力資源解決方案、化解 勞資矛盾，杜絕勞動爭議的關鍵。 質(zhì)量控制 勞務派遣單位的規(guī)范化管理程度和手段勞務派遣是一項綜合性的人力資源專業(yè)服務。勞務派遣單位是否具備規(guī)范的管理制度、現(xiàn)代化的管理手段、完善的服務體系和管理服務質(zhì)量控制標準，是能否保證勞務派遣全過程規(guī)范基礎。 專業(yè)人才 勞務派遣單位的資源儲備情況高質(zhì)量、高效率的人才招聘、甄選能力和靈活的用工機制，以實現(xiàn)人力資源的迅速組織與優(yōu)化配置，是用工單位選擇勞務派遣用工方式的重要目的。因此，勞務派遣單位的人才儲備與人才招聘渠道是否能夠滿足用工單位的人才招聘需求十分重要。上饒央企勞務派遣服務江西盛世今典企業(yè)服務有限公司努力學習，兢兢業(yè)業(yè)。

勞務派遣好處

用人機動靈活；

人事管理便捷；

人事成本下降；

財務成本下降；

減少人事（勞動）糾紛；

解決用人編制問題。

勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務費用的一種用工形式。一般需要申請勞務派遣是人力資源公司或者勞務派遣公司，那么在南昌申請勞務派遣許可證需要哪些材料和流程？有什么要注意的點呢？首先講一下申請勞務派遣許可證需要的基本條件：注冊資本不得少于人民幣200萬元；（需要實繳并出具驗資報告）有與開展業(yè)務相適應的固定的經(jīng)營場所和設施；（要與營業(yè)執(zhí)照上登記的地址一致）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

什么是勞務派遣？

企業(yè)可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)勞務派遣公司，派遣所需要的臨時性、輔助性或者替代性工作崗位上的人員。使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。勞務派遣公司是用人單位，使用被派遣勞動者的是用工單位。勞務派遣公司與用工單位簽定《勞務派遣協(xié)議》，勞務派遣公司與被派遣人員簽定《勞動合同》，實際用工單位與被派遣人員之間只有使用關系，沒有勞動合同關系。

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用工單位在核算派遣員工的總支出時，一是考慮崗位效益，二是以市場價格制定工資標準，三是不需要為被派遣員工額外支付其它計劃外的費用。勞務派遣**發(fā)票可計入用工單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出很大降低。

。勞務派遣組織接受委托，將國有企業(yè)、縣以上集體企業(yè)使用的臨時工、非公有制企業(yè)使用的人員的勞動關系接續(xù)過來，實行勞務派遣管理。用人單位按協(xié)議向勞務派遣組織支付費用，勞動派遣組織按勞動合同支付派遣員工工資報酬，并負責接續(xù)社會保險關系，繳納社會保險費、住房公積金等費用。勞務承包型。勞務派遣組織根據(jù)用人單位階段性工作或廠內(nèi)裝卸等需要進行項目承包，招收錄用人員并簽訂一定期限或完成某項任務的勞動合同，派遣到用人單位，實施全程管理。用人單位按照工作量一次性或按件計算支付費用給勞務派遣組織，勞務派遣組織按勞動合同支付派遣員工工資報酬、繳納社會保險費、住房公積金等費用。江西盛世今典企業(yè)服務有限公司誠信是法律和道德的要求，是相互合作的基礎。央企勞務外包

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為企業(yè)提供的服務內(nèi)容：與員工簽訂勞動合同、代發(fā)工資、辦理用工手續(xù)，人事檔案的調(diào)集與保管代理、工傷處理、計劃生育處理、用人單位與外派員工勞動關系調(diào)解，繳納、停止和轉(zhuǎn)移保險金，協(xié)助用人單位現(xiàn)場管理、員工崗前培訓、普通的勞動法律、法規(guī)政策咨詢，用人單位員工補充招聘等。

為員工提供的服務內(nèi)容：新建 /轉(zhuǎn)入 /轉(zhuǎn)出 /停止南昌社保手續(xù)、異地社保的轉(zhuǎn)移和并帳、代辦計劃生育證、生育費用的確認、員工住房公積金的提取和轉(zhuǎn)移、員工異地就醫(yī)、為員工處理勞動爭議、普通的勞動政策咨詢、職稱培訓和報考職業(yè)咨格證書的代理服務等。

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