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當(dāng)前位置:首頁?產(chǎn)品供應(yīng)?商務(wù)服務(wù)?中介服務(wù)?勞務(wù)輸出?吉安企業(yè)勞務(wù)派遣 人事代理 江西盛世今典供應(yīng)
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由hrlink公司簽訂勞動(dòng)合同;用人單位再以派遣的形式試用,對新員工的忠誠度、敬業(yè)精種、責(zé)任心和專業(yè)技術(shù)能力,進(jìn)行了解,吉安企業(yè)勞務(wù)派遣、考察,可有效降低新員工使用風(fēng)險(xiǎn)。派遣形式可根據(jù)用人單位的實(shí)際需要,采取靈活的方式進(jìn)行。勞務(wù)派遣方式短期派遣用人單位對于試用期內(nèi)或因?yàn)槎唐陧?xiàng)目需要,再或者流動(dòng)性比較大的職位采用短期租賃的方式減少用工手續(xù)上的麻煩。有效降低了人事成本,吉安企業(yè)勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣方式優(yōu)勢編輯隨著《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施,“勞務(wù)派遣”這種用工方式受到了前所未有的重視。一方面,吉安企業(yè)勞務(wù)派遣,《勞動(dòng)合同法》以法律的形式正式認(rèn)可了此前曾經(jīng)存在巨大爭議的“勞務(wù)派遣”;另一方面,隨著《勞動(dòng)合同法》對于用人單位提出了更嚴(yán)格、更規(guī)范的要求,“勞務(wù)派遣”也成為用人單位降低成本,減少風(fēng)險(xiǎn)的一種重要途徑。比如根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,用人單位如果與勞動(dòng)者連續(xù)兩次簽訂固定期限的勞動(dòng)合同,就需要向?qū)Ψ教峁┮环轃o固定期限的合同。而對有些用人單位來說,往往只需要在某個(gè)崗位上臨時(shí)招聘人員應(yīng)急,原本習(xí)慣于以連續(xù)簽訂短期合同的方式來解決問題。但是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的新規(guī)定,他們有可能面臨必須向勞動(dòng)者提供無固定期限合同的處境,而這未必是對用人單位為有利的一種選擇。江西盛世今典企業(yè)服務(wù)有限公司充滿熱情,真誠服務(wù)。吉安企業(yè)勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣,是指由具備勞務(wù)派遣經(jīng)營資質(zhì)的機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同 ,把勞動(dòng)者派往用工企業(yè),再由用工企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)用的用工形式。例如,將高質(zhì)量的人才派遣到用工企業(yè)中的人才派遣,由企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)用后,再由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向被派遣人才代發(fā)工資和代繳社保。勞動(dòng)合同存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者之間,勞動(dòng)力的給付則發(fā)生于勞動(dòng)者與用工企業(yè)之間。用工企業(yè)在不違背《勞動(dòng)合同法》及其它勞動(dòng)法律法規(guī)的前提下可以與勞動(dòng)者簽訂《上崗合同》。使用勞務(wù)派遣用工方式,企業(yè)可以減少勞動(dòng)爭議,轉(zhuǎn)嫁用人風(fēng)險(xiǎn),自主靈活用工,更專注于中心業(yè)務(wù)的發(fā)展,提升企業(yè)中心競爭力,真正實(shí)現(xiàn)"省心"、"省力"、"省錢"。
宜春臨時(shí)工勞務(wù)派遣服務(wù)江西盛世今典企業(yè)服務(wù)有限公司以人為本,是公司的本質(zhì)。
什么是勞務(wù)派遣?
企業(yè)可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要,通過正規(guī)勞務(wù)派遣公司,派遣所需要的臨時(shí)性、輔助性或者替代性工作崗位上的人員。使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。勞務(wù)派遣公司是用人單位,使用被派遣勞動(dòng)者的是用工單位。勞務(wù)派遣公司與用工單位簽定《勞務(wù)派遣協(xié)議》,勞務(wù)派遣公司與被派遣人員簽定《勞動(dòng)合同》,實(shí)際用工單位與被派遣人員之間只有使用關(guān)系,沒有勞動(dòng)合同關(guān)系。
勞務(wù)派遣是當(dāng)前機(jī)關(guān)事業(yè)單位比較常用的一種用工方式,它主要是為了滿足工作需要,與招聘的編外人員的一種簽訂合同的方式。在勞務(wù)派遣中,機(jī)關(guān)事業(yè)單位以購買的方式,與勞務(wù)派遣公司簽訂購買服務(wù)合同,然后編外人員再與勞務(wù)派遣公司簽訂合同,形成一種三角的勞動(dòng)關(guān)系,非在編人員與機(jī)關(guān)事業(yè)單位不發(fā)生直接的勞動(dòng)合同。 之所以會(huì)使用這種方式,是國家對機(jī)關(guān)事業(yè)單位的招聘進(jìn)行了規(guī)范,對于機(jī)關(guān)事業(yè)單位進(jìn)人必須遵循逢進(jìn)必考的選擇,而現(xiàn)實(shí)中要想招聘就必須有編制,很多基層單位面對龐大的工作量與編制的限制,只能選擇以購買服務(wù)的方式,招聘合同工來減輕工作壓力。江西盛世今典企業(yè)服務(wù)有限公司的宗旨用戶滿意是超新人的追求。
在選擇派遣機(jī)構(gòu)進(jìn)行合作前,一般重點(diǎn)考察以下幾個(gè)主要方面:注冊資金 勞務(wù)派遣單位的資質(zhì)情況及 注冊資本金用工單位在選擇勞務(wù)派遣單位時(shí),首先要審核派遣單位的資質(zhì),確認(rèn)確屬依法注冊的具備**法人資格的企業(yè)。同時(shí),按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞務(wù)派遣企業(yè)的注冊資金不得低于200萬元; 良好溝通 勞務(wù)派遣單位的管理服務(wù)理念企業(yè)理念集中體現(xiàn)一個(gè)企業(yè)的價(jià)值觀與行為準(zhǔn)則。選擇具有與用工單位自身文化理念相通的勞務(wù)派遣單位進(jìn)行合作,對于實(shí)現(xiàn)采用勞務(wù)派遣的目的和目標(biāo),在勞務(wù)派遣實(shí)施過程中相互間良好的溝通與合作,是十分重要的。 專業(yè)管理 勞務(wù)派遣單位的行業(yè)背景用工單位要注重考察勞務(wù)派遣單位及其管理人員在該行業(yè)的品牌和在行業(yè)中所處的地位、專業(yè)知識(shí)深度以及對主要客戶的服務(wù)和被派遣勞動(dòng)者的管理情況; 江西盛世今典企業(yè)服務(wù)有限公司艱苦創(chuàng)業(yè)、迎難前進(jìn)。吉安事業(yè)單位勞務(wù)派遣公司
江西盛世今典企業(yè)服務(wù)有限公司以現(xiàn)場為重點(diǎn),以用戶滿意為標(biāo)準(zhǔn)。吉安企業(yè)勞務(wù)派遣
企業(yè)用工機(jī)動(dòng)靈活,提高員工管理的效能
由于用人的機(jī)動(dòng)性,用工單位可以根據(jù)公司的發(fā)展,要用人則
向勞務(wù)派遣公司要,用完到期即退,無清退或長期無法安排的困難,采用員工派遣的用人形式,可以在業(yè)務(wù)增加時(shí)向派遣機(jī)構(gòu)增加人員,企業(yè)用人進(jìn)出靈活,不受編制限制,人員進(jìn)出手續(xù)都由派遣公司進(jìn)行專業(yè)化服務(wù),對企業(yè)來說手續(xù)簡、見效快、風(fēng)險(xiǎn)少,也更規(guī)范,充分展現(xiàn)了企業(yè)和員工擇業(yè)自。
勞務(wù)派遣的好處
規(guī)避勞動(dòng)糾紛,維護(hù)企業(yè)信譽(yù)
用工單位與派遣員工之間沒有勞動(dòng)關(guān)系,被派遣人員的勞動(dòng)關(guān)系隸屬于派遣機(jī)構(gòu)。這樣,作為用工單位避免了與派遣員工人事(勞動(dòng))糾紛的發(fā)生,從而節(jié)省了用工單位的管理精力,幫助企業(yè)從繁雜的勞動(dòng)保障事務(wù)中解脫出來,專心于企業(yè)的發(fā)展,同時(shí),由于第三方的管理,有效地化解了企業(yè)與員工的人事(勞動(dòng))關(guān)系上可能出現(xiàn)的法律糾紛。
確保了員工的素質(zhì),分散了用人風(fēng)險(xiǎn)
因企業(yè)采用了派遣形式,所用人員可進(jìn)可退,能上能下,其機(jī)制十分靈活,很大降低和分解了用人風(fēng)險(xiǎn)。
吉安企業(yè)勞務(wù)派遣
江西盛世今典企業(yè)服務(wù)有限公司位于高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)**大道3399號(hào)云中城B棟39層11—8室。公司業(yè)務(wù)涵蓋人才獵聘,校企合作,教育科技,百聯(lián)企服等,價(jià)格合理,品質(zhì)有保證。公司秉持誠信為本的經(jīng)營理念,在商務(wù)服務(wù)深耕多年,以技術(shù)為先導(dǎo),以自主產(chǎn)品為重點(diǎn),發(fā)揮人才優(yōu)勢,打造商務(wù)服務(wù)良好品牌。盛世經(jīng)典有線公司立足于全國市場,依托強(qiáng)大的研發(fā)實(shí)力,融合前沿的技術(shù)理念,飛快響應(yīng)客戶的變化需求。
文章來源地址: http://www.cdcfah.com/cp/1714000.html
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