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詳細說明
什么是勞務派遣?
企業(yè)可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要,通過正規(guī)勞務派遣公司,派遣所需要的臨時性、輔助性或者替代性工作崗位上的人員,贛州學校勞務外包機構(gòu)。使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。勞務派遣公司是用人單位,使用被派遣勞動者的是用工單位。勞務派遣公司與用工單位簽定《勞務派遣協(xié)議》,勞務派遣公司與被派遣人員簽定《勞動合同》,實際用工單位與被派遣人員之間只有使用關(guān)系,沒有勞動合同關(guān)系。
江西盛世今典企業(yè)服務有限公司以人為本,是公司的本質(zhì)。贛州學校勞務外包機構(gòu)
企業(yè)用工機動靈活,提高員工管理的效能
由于用人的機動性,用工單位可以根據(jù)公司的發(fā)展,要用人則
向勞務派遣公司要,用完到期即退,無清退或長期無法安排的困難,采用員工派遣的用人形式,可以在業(yè)務增加時向派遣機構(gòu)增加人員,企業(yè)用人進出靈活,不受編制限制,人員進出手續(xù)都由派遣公司進行專業(yè)化服務,對企業(yè)來說手續(xù)簡、見效快、風險少,也更規(guī)范,充分展現(xiàn)了企業(yè)和員工擇業(yè)自。
勞務派遣的好處
規(guī)避勞動糾紛,維護企業(yè)信譽
用工單位與派遣員工之間沒有勞動關(guān)系,被派遣人員的勞動關(guān)系隸屬于派遣機構(gòu)。這樣,作為用工單位避免了與派遣員工人事(勞動)糾紛的發(fā)生,從而節(jié)省了用工單位的管理精力,幫助企業(yè)從繁雜的勞動保障事務中解脫出來,專心于企業(yè)的發(fā)展,同時,由于第三方的管理,有效地化解了企業(yè)與員工的人事(勞動)關(guān)系上可能出現(xiàn)的法律糾紛。
確保了員工的素質(zhì),分散了用人風險
因企業(yè)采用了派遣形式,所用人員可進可退,能上能下,其機制十分靈活,很大降低和分解了用人風險。
贛州學校勞務外包機構(gòu)江西盛世今典企業(yè)服務有限公司秉承與人共贏的理念。
服務優(yōu)勢
減少事務工作:企業(yè)可大幅減少合同簽訂解除、社保投保理賠、薪酬核算發(fā)放等事務性工作,集中提升中心競爭力
降低用工成本:可降低招聘成本、培訓成本、管理成本等各類用工成本
自主靈活用工:可根據(jù)業(yè)務變化或業(yè)務需求,靈活增減用工人數(shù)
屬地化社保:利用銳博全國各地子分公司資源,實現(xiàn)員工屬地化社保,提升員工福利,降低多地區(qū)屬地化投保成本
減少勞動爭議:用工企業(yè)與被派遣勞動者之間*為有償使用關(guān)系,勞動糾紛均由銳博解決處理,從根源上避免與被派遣勞動者在人事(勞動)關(guān)系上可能出現(xiàn)的糾紛
勞務派遣職工的到來將對他們形成一定的競爭壓力,從而促進他們更珍惜自己的工作崗位;另一方面,對于那些表現(xiàn)出色的勞務派遣職工,用工單位也可以在合乎法律規(guī)定的情況下向他們提供勞動合同,從而建立起更為長期穩(wěn)定的勞動關(guān)系。有利于合法裁減人員。在《勞動合同法》實施的大背景下,用工單位如果由于生產(chǎn)經(jīng)營需要做出裁員決定、尤其是大規(guī)模裁員的決定,可能需要經(jīng)歷較為復雜的程序以及付出較高的賠償成本。而在使用勞務派遣職工的過程中,如果用工單位不需要對方提供勞動服務,可以選擇將其退回勞務派遣單位,所需要支付的成本相對較低。有利于轉(zhuǎn)移法律風險。與用工單位相比,勞務派遣單位通常具有更為豐富的人事管理經(jīng)驗,并且對于勞動法律法規(guī)更為熟悉。因此一旦未來與勞務派遣職工發(fā)生爭議,用工單位可以獲得來自勞務派遣單位的配合與幫助,并且依法轉(zhuǎn)移部分法律風險,從而更好地解決有關(guān)勞動爭議。江西盛世今典企業(yè)服務有限公司快捷服務而贏得眾多戶好評。
勞務派遣是當前機關(guān)事業(yè)單位比較常用的一種用工方式,它主要是為了滿足工作需要,與招聘的編外人員的一種簽訂合同的方式。在勞務派遣中,機關(guān)事業(yè)單位以購買的方式,與勞務派遣公司簽訂購買服務合同,然后編外人員再與勞務派遣公司簽訂合同,形成一種三角的勞動關(guān)系,非在編人員與機關(guān)事業(yè)單位不發(fā)生直接的勞動合同。 之所以會使用這種方式,是國家對機關(guān)事業(yè)單位的招聘進行了規(guī)范,對于機關(guān)事業(yè)單位進人必須遵循逢進必考的選擇,而現(xiàn)實中要想招聘就必須有編制,很多基層單位面對龐大的工作量與編制的限制,只能選擇以購買服務的方式,招聘合同工來減輕工作壓力。 所以,派遣勞務,又叫員工租賃,也就是用人單位根據(jù)工作需要,向勞務派遣公司提出用人標準以及薪資福利等條件,公司把合適的名單送交于用人單位,經(jīng)單位選擇并做出決定。用人單位再和公司簽訂勞務租賃協(xié)議,后就是派遣公司和被雇傭人員簽訂聘用合同就可以了。 事業(yè)單位和機關(guān)單位的合同工都要走派遣,這樣一來他們就不是真正意義上的單位員工,用人單位可以說是獲得了很好的勞動力,出了什么問題也能很好的將包袱甩掉。給有編制的內(nèi)部人員發(fā)福利,發(fā)獎金時,就可以不給或者是少給派遣人員。江西盛世今典企業(yè)服務有限公司誠信樂觀,積極進取。九江人事代理勞務派遣機構(gòu)
江西盛世今典企業(yè)服務有限公司努力學習,兢兢業(yè)業(yè)。贛州學校勞務外包機構(gòu)
勞務派遣所具備的優(yōu)勢:
節(jié)省費用開支,減低用人成本,避免招工困難,加快到崗速度。
提高人事效率,減輕管理壓力, 退工靈活安全,分解用人風險。
避免人才流失,提高企業(yè)活力,轉(zhuǎn)變用工形式,規(guī)避法律風險,協(xié)調(diào)職能部門,提供增值服務。
勞務派遣的服務內(nèi)容包括:
委托招聘:根據(jù)企業(yè)需求,在短時間內(nèi)向企業(yè)推薦合適的專業(yè)人才;
手續(xù)辦理:負責員工入職、退工手續(xù)及各種證件的辦理;
合同管理:依法與派遣員工建立勞動關(guān)系,包括勞動合同訂立、終止等;
薪酬發(fā)放:按企業(yè)與派遣工協(xié)商制定薪酬福利方案,按時足額發(fā)放工資;
檔案管理:負責員工檔案的建立與調(diào)配手續(xù)的辦理;
社會保障:負責代扣代繳員工個人所得稅和其他費用,辦理社會保險及相應商業(yè)保險、履行工傷理賠手續(xù);
績效管理:協(xié)助客戶對員工進行績效管理。評選先進和員工,并給予獎勵,對違規(guī)違紀員工進行處罰;
后勤管理:協(xié)助客戶對員工進行安全教育和勞動保護,做好后勤保障工作。 贛州學校勞務外包機構(gòu)
江西盛世今典企業(yè)服務有限公司主要經(jīng)營范圍是商務服務,擁有一支專業(yè)技術(shù)團隊和良好的市場口碑。公司業(yè)務涵蓋人才獵聘,校企合作,教育科技,百聯(lián)企服等,價格合理,品質(zhì)有保證。公司將不斷增強企業(yè)重點競爭力,努力學習行業(yè)知識,遵守行業(yè)規(guī)范,植根于商務服務行業(yè)的發(fā)展。盛世經(jīng)典有線公司秉承“客戶為尊、服務為榮、創(chuàng)意為先、技術(shù)為實”的經(jīng)營理念,全力打造公司的重點競爭力。
文章來源地址: http://www.cdcfah.com/cp/1725764.html
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