勞務外包不是用工形式，其在法律中的定義叫“承攬”，外包承攬是屬法律定義的一種經(jīng)營形式，勞務派遣**是勞動合同法明確的一種用工形式，兩者有著本質(zhì)上的區(qū)別?；诖?，萍鄉(xiāng)央企勞務派遣服務機構，兩者是不能混在一起去考慮，萍鄉(xiāng)央企勞務派遣服務機構，萍鄉(xiāng)央企勞務派遣服務機構。

勞務外包是指企業(yè)將公司內(nèi)的部分業(yè)務或職能工作內(nèi)容發(fā)包給相關的機構，由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應的業(yè)務或職能工作內(nèi)容。

勞務派遣是指用工單位與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協(xié)議，勞務派遣單位派遣人員到用工單位從事用工單位安排的工作內(nèi)容的一種用工形式。

勞務外包與勞務派遣的共同之處是，用工單位或發(fā)包單位都不與勞動者簽定勞動合同。

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在選擇派遣機構進行合作前，一般重點考察以下幾個主要方面：注冊資金 勞務派遣單位的資質(zhì)情況及 注冊資本金用工單位在選擇勞務派遣單位時，首先要審核派遣單位的資質(zhì)，確認確屬依法注冊的具備**法人資格的企業(yè)。同時，按照《勞動合同法》規(guī)定，勞務派遣企業(yè)的注冊資金不得低于200萬元； 良好溝通 勞務派遣單位的管理服務理念企業(yè)理念集中體現(xiàn)一個企業(yè)的價值觀與行為準則。選擇具有與用工單位自身文化理念相通的勞務派遣單位進行合作，對于實現(xiàn)采用勞務派遣的目的和目標，在勞務派遣實施過程中相互間良好的溝通與合作，是十分重要的。 專業(yè)管理 勞務派遣單位的行業(yè)背景用工單位要注重考察勞務派遣單位及其管理人員在該行業(yè)的品牌和在行業(yè)中所處的地位、專業(yè)知識深度以及對主要客戶的服務和被派遣勞動者的管理情況； 江西人力資源勞務外包機構江西盛世今典企業(yè)服務有限公司多年精湛的工藝，完美設計。

提供的材料

1、企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本、組織機構代碼證副本、法人身份證等復印件（加蓋公章）

2、代理人員花名冊（姓名、身份證號碼、參?；鶖?shù)、參保時間等）

3、與本中心簽訂的委托協(xié)議（代辦養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育、大病、住房公積金、代發(fā)工資等）

4、代理員工身份證復印件2份、紅底或藍底一寸照片2張

5、代理員工原工作單位蓋章的公積金轉移表（一式三份）

勞務派遣的好處

企業(yè)實行勞務派遣，有助于保障企業(yè)和派遣員工的合法權益，凈化了用工單位的人事管理職能，減輕了企業(yè)的工作負擔，理順了勞動關系，規(guī)范了用工行為，使用工單位和勞務人員建立起和諧穩(wěn)定的勞動關系。我中心可以充分利用勞動人事部門的就業(yè)平臺和資源優(yōu)勢，為用工企業(yè)和派遣員工提供更多的選擇和服務，勞務派遣的好處主要有以下幾個方面：

勞務派遣所具備的優(yōu)勢：

節(jié)省費用開支，減低用人成本，避免招工困難，加快到崗速度。

提高人事效率，減輕管理壓力， 退工靈活安全，分解用人風險。

避免人才流失，提高企業(yè)活力，轉變用工形式，規(guī)避法律風險，協(xié)調(diào)職能部門，提供增值服務。

勞務派遣的服務內(nèi)容包括：

委托招聘：根據(jù)企業(yè)需求，在短時間內(nèi)向企業(yè)推薦合適的專業(yè)人才;

手續(xù)辦理：負責員工入職、退工手續(xù)及各種證件的辦理;

合同管理：依法與派遣員工建立勞動關系，包括勞動合同訂立、終止等;

薪酬發(fā)放：按企業(yè)與派遣工協(xié)商制定薪酬福利方案，按時足額發(fā)放工資;

檔案管理：負責員工檔案的建立與調(diào)配手續(xù)的辦理;

社會保障：負責代扣代繳員工個人所得稅和其他費用，辦理社會保險及相應商業(yè)保險、履行工傷理賠手續(xù);

績效管理：協(xié)助客戶對員工進行績效管理。評選先進和員工，并給予獎勵，對違規(guī)違紀員工進行處罰;

后勤管理：協(xié)助客戶對員工進行安全教育和勞動保護，做好后勤保障工作。 江西盛世今典企業(yè)服務有限公司艱苦創(chuàng)業(yè)、迎難前進。

中國重要的綜合**通樞紐，經(jīng)濟日益繁盛。近年來，不少大中小企業(yè)也日益進駐南昌，而南昌又是個人口眾多的城市，所以很多企業(yè)為了降低人員成本，采取勞務派遣的方式把企業(yè)部分崗位外包給像空間無限這樣的人力資源外包公司。

勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、員工派遣、雇員派遣，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動派遣的有名特征就是勞動力的雇用和使用分離。

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    指的是完全派遣，轉移派遣，減員派遣，試用派遣，短期派遣等多種派遣方式。屬于《勞動合同法》中的詞匯。中文名勞務派遣方式分類完全派遣、轉移派遣優(yōu)勢《勞動合同法》的實施優(yōu)點有利于轉移法律風險類?完全派遣?轉移派遣?減員派遣?試用派遣?短期派遣優(yōu)勢勞務派遣方式分類勞務派遣方式完全派遣員工完全派遣助您降低使用風險：就是用人單位將一些非中心員工（如文員、會計、軟件或項目工程師、市場營銷員、生產(chǎn)線簡單操作工、包裝工、保安、汽車駕駛員、炊事員、搬運工、清潔工、醫(yī)院護士、護工等）；或用人單位的一些非專業(yè)性工作（如物業(yè)管理、清潔衛(wèi)生、搬運等），外包給hrlink公司。雙方簽訂勞務派遣協(xié)議、或?qū)I(yè)勞務承包協(xié)議，由公司承擔這部分派遣員工整套人力資源管理服務工作(包括招聘錄用、勞動合同管理、績效管理、安全生產(chǎn)管理、工資管理、保險福利管理、計劃生育管理等)，并承擔所有的人事風險責任（包括法律、經(jīng)濟賠償責任）。勞務派遣方式轉移派遣員工轉移派遣助您重置成本小化：面對不斷變化的勞動法律法規(guī)和稅法，以及企業(yè)兼并和重組而導致的大量人員崗位變動、調(diào)動，用人單位可將原已招聘錄用、并還需要繼續(xù)使用的員工，待合同期滿終止合同后。萍鄉(xiāng)央企勞務派遣服務機構

江西盛世今典企業(yè)服務有限公司一直專注于為實力企業(yè)提供專業(yè)化人力資源服務和為應往屆高校畢業(yè)生、社會自由人員或企業(yè)破產(chǎn)人員辦理戶口及管理、檔案托管、異地人才引進、勞務派遣、企業(yè)人事及勞動事物代理等事務。人力資源，教育培訓，就業(yè)，企業(yè)服務，人力資源，代理招聘，校園招聘，人才，就業(yè)，鐵路就業(yè)，機場就業(yè)，航空就業(yè)，空乘，乘務員，空姐，職業(yè)培訓，教育培訓，白領，企業(yè)培訓，企業(yè)服務，信息咨詢……，是一家商務服務的企業(yè)，擁有自己**的技術體系。公司目前擁有較多的高技術人才，以不斷增強企業(yè)重點競爭力，加快企業(yè)技術創(chuàng)新，實現(xiàn)穩(wěn)健生產(chǎn)經(jīng)營。江西盛世今典企業(yè)服務有限公司主營業(yè)務涵蓋人才獵聘，校企合作，教育科技，百聯(lián)企服，堅持“質(zhì)量保證、良好服務、顧客滿意”的質(zhì)量方針，贏得廣大客戶的支持和信賴。公司深耕人才獵聘，校企合作，教育科技，百聯(lián)企服，正積蓄著更大的能量，向更廣闊的空間、更寬泛的領域拓展。

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