服務內(nèi)容 

員工招聘：用工企業(yè)根據(jù)需要，提出所需人員的標準條件和薪酬福利等，由銳博進行人員招聘并初試，合格者轉由用工企業(yè)進行復試，由用工企業(yè)確定終錄用人選。

錄用手續(xù)： 銳博與面試合格者簽訂勞動合同，并按用工單位要求辦理相關錄用手續(xù)。

崗前培訓：銳博根據(jù)用工企業(yè)的培訓需求及用工特點，進行職業(yè)道德、安全生產(chǎn)、職業(yè)技能、業(yè)務知識等方面的崗前培訓。

員工建檔：銳博建立員工檔案，包括個人情況、工作情況、考核獎懲等。

薪酬福利：銳博進行被派遣勞動者的工資、獎金等發(fā)放。

險金辦理：根據(jù)有關法律法規(guī)的規(guī)定，銳博為被派遣勞動者辦理繳納社保、商業(yè)保險及住房公積金等。

理賠報銷： 銳博為被派遣勞動者辦理社會保險或商業(yè)保險等的理賠及相關后續(xù)報銷。

政策咨詢：銳博為企業(yè)提供人事、勞動有關政策，新余人事代理勞務派遣公司、法規(guī)等方面的咨詢服務。

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。勞務派遣組織接受委托，將國有企業(yè)、縣以上集體企業(yè)使用的臨時工、非公有制企業(yè)使用的人員的勞動關系接續(xù)過來，實行勞務派遣管理。用人單位按協(xié)議向勞務派遣組織支付費用，勞動派遣組織按勞動合同支付派遣員工工資報酬，并負責接續(xù)社會保險關系，繳納社會保險費、住房公積金等費用。勞務承包型。勞務派遣組織根據(jù)用人單位階段性工作或廠內(nèi)裝卸等需要進行項目承包，招收錄用人員并簽訂一定期限或完成某項任務的勞動合同，派遣到用人單位，實施全程管理。用人單位按照工作量一次性或按件計算支付費用給勞務派遣組織，勞務派遣組織按勞動合同支付派遣員工工資報酬、繳納社會保險費、住房公積金等費用。鷹潭臨時工勞務派遣公司江西盛世今典企業(yè)服務有限公司誠信樂觀，積極進取。

共享派遣： 一名員工在不同時段，服務于多個工作崗位的共享用工服務。

靈活派遣：多名員工在多個工作時段，服務于同一個崗位的靈活用工服務。

風險轉移派遣：以保險的思維，通過大數(shù)法則分攤風險，將企業(yè)的用工風險轉嫁給派遣機構。

薪社稅事務派遣：通過派遣機構科學、專業(yè)、規(guī)模的優(yōu)勢，合理設置及規(guī)劃員工的薪酬、社保、個稅。

人力資源事務性派遣：提供招聘、培訓、入離職手續(xù)辦理、勞動爭議處理、因工及非因工傷亡事件處理等事務服務。

為企業(yè)提供的服務內(nèi)容：與員工簽訂勞動合同、代發(fā)工資、辦理用工手續(xù)，人事檔案的調(diào)集與保管代理、工傷處理、計劃生育處理、用人單位與外派員工勞動關系調(diào)解，繳納、停止和轉移保險金，協(xié)助用人單位現(xiàn)場管理、員工崗前培訓、普通的勞動法律、法規(guī)政策咨詢，用人單位員工補充招聘等。

為員工提供的服務內(nèi)容：新建 /轉入 /轉出 /停止南昌社保手續(xù)、異地社保的轉移和并帳、代辦計劃生育證、生育費用的確認、員工住房公積金的提取和轉移、員工異地就醫(yī)、為員工處理勞動爭議、普通的勞動政策咨詢、職稱培訓和報考職業(yè)咨格證書的代理服務等。

江西盛世今典企業(yè)服務有限公司親臨現(xiàn)場，以身作則。

勞務派遣是當前機關事業(yè)單位比較常用的一種用工方式，它主要是為了滿足工作需要，與招聘的編外人員的一種簽訂合同的方式。在勞務派遣中，機關事業(yè)單位以購買的方式，與勞務派遣公司簽訂購買服務合同，然后編外人員再與勞務派遣公司簽訂合同，形成一種三角的勞動關系，非在編人員與機關事業(yè)單位不發(fā)生直接的勞動合同。 之所以會使用這種方式，是國家對機關事業(yè)單位的招聘進行了規(guī)范，對于機關事業(yè)單位進人必須遵循逢進必考的選擇，而現(xiàn)實中要想招聘就必須有編制，很多基層單位面對龐大的工作量與編制的限制，只能選擇以購買服務的方式，招聘合同工來減輕工作壓力。江西盛世今典企業(yè)服務有限公司把個人價值實現(xiàn)盡職盡責。新余人事代理勞務派遣公司

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    將勞動關系轉移給hrlink公司，由hrlink公司與這些員工簽訂勞動合同，用人單位再返租這些人員作為勞務工使用；用人單位只需向派遣公司支付員工派遣金和服務費，與所租用的員工不發(fā)生人事隸屬關系，這樣可助用人單位有效實現(xiàn)員工崗位調(diào)整，或跨地區(qū)調(diào)動，從而有效規(guī)避員工勞動合同變更風險。勞務派遣方式減員派遣企業(yè)減員派遣助您減員增效：就是用人單位在經(jīng)濟性裁員、或轉制裁員時，將被裁減員工人事檔案關系轉移到hrlink公司，由hrlink公司與這些被裁減員工簽訂勞動合同；用人單位再從hrlink公司返租這些員工作為勞務工使用，用人單位向hrlink公司支付派遣員工勞務費用，由hrlink公司向勞務人員支付所有可能發(fā)生的費用，從而可幫助用人單位很大降低人工成本和管理成本。勞務派遣方式試用派遣新員工試用派遣助您降低使用風險：國家勞動法律法規(guī)規(guī)定，招用勞動合同期限一年期的員工試用期一個月，較長試用期只有6個月。而從心理學的角度，對一個人了解需要2年的時間（因為人的行為在短期內(nèi)是可以偽裝的），為了規(guī)避勞動法規(guī)定的試用期時間太短，而又對新員工有一個了解，用人單位可將新招聘員工(如技校生、中專生、大學?？粕⒈究粕?勞動關系轉移到hrlink公司。新余人事代理勞務派遣公司

江西盛世今典企業(yè)服務有限公司是一家為實力企業(yè)提供專業(yè)化人力資源服務和為應往屆高校畢業(yè)生、社會自由人員或企業(yè)破產(chǎn)人員辦理戶口及管理、檔案托管、異地人才引進、勞務派遣、企業(yè)人事及勞動事物代理等事務。人力資源，教育培訓，就業(yè)，企業(yè)服務，人力資源，代理招聘，校園招聘，人才，就業(yè)，鐵路就業(yè)，機場就業(yè)，航空就業(yè)，空乘，乘務員，空姐，職業(yè)培訓，教育培訓，白領，企業(yè)培訓，企業(yè)服務，信息咨詢……的公司，致力于發(fā)展為創(chuàng)新務實、誠實可信的企業(yè)。盛世經(jīng)典有線公司作為為實力企業(yè)提供專業(yè)化人力資源服務和為應往屆高校畢業(yè)生、社會自由人員或企業(yè)破產(chǎn)人員辦理戶口及管理、檔案托管、異地人才引進、勞務派遣、企業(yè)人事及勞動事物代理等事務。人力資源，教育培訓，就業(yè)，企業(yè)服務，人力資源，代理招聘，校園招聘，人才，就業(yè)，鐵路就業(yè)，機場就業(yè)，航空就業(yè)，空乘，乘務員，空姐，職業(yè)培訓，教育培訓，白領，企業(yè)培訓，企業(yè)服務，信息咨詢……的企業(yè)之一，為客戶提供良好的人才獵聘，校企合作，教育科技，百聯(lián)企服。盛世經(jīng)典有線公司始終以本分踏實的精神和必勝的信念，影響并帶動團隊取得成功。盛世經(jīng)典有線公司創(chuàng)始人王軍寶，始終關注客戶，創(chuàng)新科技，竭誠為客戶提供良好的服務。

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