戶外拓展訓練通常利用自然環(huán)境，通過精心設計的拓展項目達到磨練意志、陶怡情操、熔煉團隊的培訓目的。戶外拓展訓練是一種體驗式學習方法。公司拓展訓練的意義就是希望激發(fā)個人潛能，增強團隊成員配合度和凝聚力、提高公司生產(chǎn)力的新型學習方式。拓展訓練的課程主要由水上、野外和場地三類課程組成，惠州地面拓展訓練活動。水上課程包括:游泳、跳水、扎筏、劃艇等;野外課程包括:遠足露營，惠州地面拓展訓練活動、登山攀巖、野外定向、戶外生存技能等;場地課程是在專門的訓練場地上,利用各種訓練設施,如高架繩網(wǎng)等，惠州地面拓展訓練活動,開展各種團隊組合課程及攀巖、跳越等心理訓練活動。拓展訓練這種形式是既安全有有一定的趣味性，能讓學員在輕松愉快的環(huán)境中感悟經(jīng)歷，吸收知識。惠州地面拓展訓練活動

拓展訓練的基本環(huán)節(jié)，破冰:讓參加者全身心投入到項目中去,并以觀察、表達和行動的形式進行深度體驗。這種一開始的體驗在整個過程中起到奠基的作用。交流:在有了破冰環(huán)節(jié)以后,然后**重要的一點就是彼此間的交流,活動當天的參加者要與其他體驗過或觀察過相同活動的人分享他們的感受或觀察結(jié)果。并把這些分享的東西實際結(jié)合起來。與其他參加者共同探討、交流以及反映自己的內(nèi)在生活模式。整合:從活動經(jīng)歷中總結(jié)出體會或歸納提取出**受感動的地方。并用某種方式去整合梳理,以幫助參加者進一步定義和在體驗中得出參加培訓的結(jié)果。實踐:在***,也是整個活動中**重要的一步就是策劃如何將這些體驗應用在工作及生活中。而應用本身也成為-種體驗- -種本領,有了新的體驗,那么就會得到不同的感悟。汕頭好的拓展訓練供應是通過體驗獲得知識的過程。

當他們遇到災難的時候，首先想到的是:我一定要活下去，有一種強烈的求生欲望。而那些年輕的海員可能更多的想到的是:這下我可能就完了，我不能活著回去了。  當時有個德國人庫爾特·漢恩提議，利用一些自然條件和人工設施，讓那些年輕的海員做一些具有心理挑戰(zhàn)的活動和項目，以訓練和提高他們的心理素質(zhì)。后其好友勞倫斯在1942年成立了一所阿德伯威海上訓練學校，以年輕海員為訓練對象，這是拓展訓練**早的一個雛形。 二戰(zhàn)以后，在英國出現(xiàn)了一種叫做OUTWARD-BOUND的管理培訓，這種訓練利用戶外活動的形式，模擬真實管理情境，對管理者和企業(yè)家進行心理和管理兩方面的培訓。

成功學告訴我們，成功者與平庸者之間沒有多大的差別，他們的區(qū)別就在于思維方式的不同，人的潛力是巨大的，人的能力之所以沒有很好的發(fā)揮，是因為不知道自己有多大的潛力。在***，知識和技能都只是有形的資本，而強烈的進取心、頑強的意志和良好的溝通與合作精神，卻是一種無形的力量。在什么樣的情況下能使有限的知識和技能釋放出極大的能量；如何開發(fā)出那些一直潛伏在每個人身上，而人們又未必真正了解的能力呢；怎樣才能實現(xiàn)在與他人的良好溝通和弄清這種溝通能深入到什么程度；怎樣有效的破除個人自我心中的概念公司拓展訓練的意義就是希望激發(fā)個人潛能.

拓展訓練是一項旨在協(xié)助企業(yè)提升員工**價值的訓練過程，通過訓練 課程能夠有效地拓展企業(yè)人員的潛能，提升和強化個人心理素質(zhì)，幫助企業(yè)人員 建立高尚而尊嚴的人格;同時讓團隊成員能更深刻地體驗個人與企業(yè)之間，下級 與上級之間，員工與員工之間唇齒相依的關系，從而激發(fā)出團隊更高昂的工作熱誠和拼搏創(chuàng)新的動力，使團隊更富凝聚力。 拓展訓練是一套塑造團隊活力、推動組織成長的不斷增值的訓練課程。 是專門配合現(xiàn)代企業(yè)進行團隊建設需要而設計的一套戶外體驗式模擬訓練，這是當今歐洲、美洲及亞洲大型商業(yè)機構(gòu)所采納的一種有效的訓練模式。認識自身潛能，增強自信心，改善自身形象。克服心理惰性，磨練戰(zhàn)勝困難的毅力?；葜莸孛嫱卣褂柧毣顒?/p>

學習欣賞、關注和愛護自然。惠州地面拓展訓練活動

參加拓展訓練的隊員通常被分成若干個小組，每個小組通過培訓師的調(diào)動充分融合，活動本身由于面臨著挑戰(zhàn)，許多項目需要大家忘我的合作才能完成。這樣形成的感情就如同在軍營、在學校形成的感情，其感情距離遠遠低于通常情況下社會性的朋友關系。在拓展訓練的整個過程中，學員一直是活動的重心，學員通過自己身體力行的活動來感受，并從中悟出道理。培訓師的講解都是基于所有學員回顧的基礎上展開的，而不是單向的闡述。這樣的學習方式充分保證了學員的投入程度。拓展訓練隊中高層管理者尤其是企業(yè)家的成長具有很大的推動作用。此外，拓展訓練大多是在戶外舉行的，貼近大自然的放松心情讓員工提高滿意度，同時增強了員工對企業(yè)的組織歸屬感和責任感。拓展訓練是一系列不間斷、潛移默化的、思想滲透的過程，企業(yè)實施的任何拓展訓練都不是在一兩次內(nèi)就能使整個組織脫胎換骨，實現(xiàn)綜合素質(zhì)提升。但是它所倡導的開拓創(chuàng)新、團隊合作、溝通交流、超越自我等精神通過特殊訓練課程設計通常給員工強烈的思想沖擊，在其后的工作中員工會自覺或不自覺地把它作為規(guī)范自己行為的準則?；葜莸孛嫱卣褂柧毣顒?/p>

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