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產(chǎn)品關鍵詞:南昌事業(yè)單位勞務外包,勞務
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詳細說明
勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃。勞動力給付的事實發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實際用工單位)之間,要派企業(yè)向勞務派遣機構支付服務費,南昌事業(yè)單位勞務外包,勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。合同用工是中國的企業(yè)基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式,只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施?!薄扒翱钜?guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內,可以由其他勞動者替代工作的崗位?!薄坝霉挝粦攪栏窨刂苿趧张汕灿霉?shù)量,不得超過其用工總量的一定比例,具體比例由***勞動行政部門規(guī)定?!眲趧张汕惨话阍谂R時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。《勞動合同法》第六十六條明確規(guī)定“勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式,南昌事業(yè)單位勞務外包,南昌事業(yè)單位勞務外包。勞務派遣用工是補充形式,只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施”。江西盛世今典企業(yè)服務有限公司我們將用真誠的服務感動您。南昌事業(yè)單位勞務外包
勞務派遣,是指由具備勞務派遣經(jīng)營資質的機構與勞動者訂立勞動合同 ,把勞動者派往用工企業(yè),再由用工企業(yè)向勞務派遣機構支付服務費用的用工形式。例如,將高質量的人才派遣到用工企業(yè)中的人才派遣,由企業(yè)向勞務派遣機構支付服務費用后,再由勞務派遣機構向被派遣人才代發(fā)工資和代繳社保。勞動合同存在于勞務派遣機構與勞動者之間,勞動力的給付則發(fā)生于勞動者與用工企業(yè)之間。用工企業(yè)在不違背《勞動合同法》及其它勞動法律法規(guī)的前提下可以與勞動者簽訂《上崗合同》。使用勞務派遣用工方式,企業(yè)可以減少勞動爭議,轉嫁用人風險,自主靈活用工,更專注于中心業(yè)務的發(fā)展,提升企業(yè)中心競爭力,真正實現(xiàn)"省心"、"省力"、"省錢"。新余人事代理勞務派遣機構江西盛世今典企業(yè)服務有限公司矢志不渝,樂觀積極。
勞務外包不是用工形式,其在法律中的定義叫“承攬”,外包承攬是屬法律定義的一種經(jīng)營形式,勞務派遣**是勞動合同法明確的一種用工形式,兩者有著本質上的區(qū)別?;诖?,兩者是不能混在一起去考慮。
勞務外包是指企業(yè)將公司內的部分業(yè)務或職能工作內容發(fā)包給相關的機構,由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應的業(yè)務或職能工作內容。
勞務派遣是指用工單位與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協(xié)議,勞務派遣單位派遣人員到用工單位從事用工單位安排的工作內容的一種用工形式。
勞務外包與勞務派遣的共同之處是,用工單位或發(fā)包單位都不與勞動者簽定勞動合同。
服務對象:
國有、機關(企)事業(yè)、社會公益性組織、無上級主管部門或不具備人事管理權的企業(yè)(三資、股份、民營、個體私營企業(yè)),外省市企業(yè)在南昌設立的工作機構或南昌在外省市設立的工作機構。
服務內容:
為企業(yè)提供代辦代繳“五險一金”及薪酬發(fā)放等服務
為企業(yè)提供勞務派遣服務,與員工建立勞動關系等
為企業(yè)員工代辦人身意外保險、醫(yī)療保險和工傷保險理賠服務
為企業(yè)和個人提供勞動、工傷爭議仲裁案件代理服務
為企業(yè)提供各類業(yè)務培訓服務
為企業(yè)提供其它人力資源相關的咨詢服務 江西盛世今典企業(yè)服務有限公司多年精湛的工藝,完美設計。
勞務派遣
勞務派遣是指依法設立的勞務派遣機構根據(jù)用工單位的需求,依據(jù)與用工單位訂立的勞務派遣協(xié)議,篩選符合用工單位崗位需求的勞動者并與其建立勞動關系后,將勞動者派遣到用工單位工作的一種新型的靈活用工形式。
勞務派遣行業(yè)優(yōu)勢:
用人機動靈活。勞務派遣典型特點是“用工單位(企業(yè))用人不養(yǎng)人,用人單位(勞務派遣機構)養(yǎng)人不用人”,改變了過去人才為用工單位所有的模式。用工單位根據(jù)自身狀況,在增加業(yè)務時增加人員,在業(yè)務減少時減少人員,用人進出靈活,不受編制限制,不受戶口及學歷限制,人員進出手續(xù)都由派遣機構進行專業(yè)化服務,由此充分實現(xiàn)了用工單位擇人和勞動者個人擇業(yè)自。
江西盛世今典企業(yè)服務有限公司信守合同,積極主動。南昌勞務派遣服務機構
江西盛世今典企業(yè)服務有限公司多年來提倡和強化的服務理念。南昌事業(yè)單位勞務外包
將勞動關系轉移給hrlink公司,由hrlink公司與這些員工簽訂勞動合同,用人單位再返租這些人員作為勞務工使用;用人單位只需向派遣公司支付員工派遣金和服務費,與所租用的員工不發(fā)生人事隸屬關系,這樣可助用人單位有效實現(xiàn)員工崗位調整,或跨地區(qū)調動,從而有效規(guī)避員工勞動合同變更風險。勞務派遣方式減員派遣企業(yè)減員派遣助您減員增效:就是用人單位在經(jīng)濟性裁員、或轉制裁員時,將被裁減員工人事檔案關系轉移到hrlink公司,由hrlink公司與這些被裁減員工簽訂勞動合同;用人單位再從hrlink公司返租這些員工作為勞務工使用,用人單位向hrlink公司支付派遣員工勞務費用,由hrlink公司向勞務人員支付所有可能發(fā)生的費用,從而可幫助用人單位很大降低人工成本和管理成本。勞務派遣方式試用派遣新員工試用派遣助您降低使用風險:國家勞動法律法規(guī)規(guī)定,招用勞動合同期限一年期的員工試用期一個月,較長試用期只有6個月。而從心理學的角度,對一個人了解需要2年的時間(因為人的行為在短期內是可以偽裝的),為了規(guī)避勞動法規(guī)定的試用期時間太短,而又對新員工有一個了解,用人單位可將新招聘員工(如技校生、中專生、大學??粕⒈究粕?勞動關系轉移到hrlink公司。南昌事業(yè)單位勞務外包
江西盛世今典企業(yè)服務有限公司專注技術創(chuàng)新和產(chǎn)品研發(fā),發(fā)展規(guī)模團隊不斷壯大。公司目前擁有專業(yè)的技術員工,為員工提供廣闊的發(fā)展平臺與成長空間,為客戶提供高質的產(chǎn)品服務,深受員工與客戶好評。公司業(yè)務范圍主要包括:人才獵聘,校企合作,教育科技,百聯(lián)企服等。公司奉行顧客至上、質量為本的經(jīng)營宗旨,深受客戶好評。公司憑著雄厚的技術力量、飽滿的工作態(tài)度、扎實的工作作風、良好的職業(yè)道德,樹立了良好的人才獵聘,校企合作,教育科技,百聯(lián)企服形象,贏得了社會各界的信任和認可。
文章來源地址: http://www.cdcfah.com/cp/1757862.html
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