勞務派遣人事管理便捷。用工單位通過勞務派遣方式，實現(xiàn)了勞動關系的轉(zhuǎn)移。由于勞動者與用工單位沒有勞動關系，因此用工單位對于勞動人員招聘解聘、異地人才引進、檔案接轉(zhuǎn)，吉安人力資源勞務外包公司、流動手續(xù)辦理、戶口落戶、員工檔案建立、員工工資與獎金發(fā)放，吉安人力資源勞務外包公司、各類社會保障建立及繳納、工傷及勞資糾紛處理等諸多人事工作由派遣機構(gòu)負責完成。提高用工單位管理效率。用工單位通過勞務派遣方式，實現(xiàn)了“用人”與“管人”的分離，勞動人員增減、社會保險辦理、繳納等事務性工作都將通過勞務派遣機構(gòu)專業(yè)化人員操作，因此用工單位人力資源部等相關部門可將更多精力專注于提高用工單位中心競爭力的管理方面去，使用工單位真正實現(xiàn) " 用人不管人，增效不增支 " 的比較大人力資源管理效益，吉安人力資源勞務外包公司。江西盛世今典企業(yè)服務有限公司專業(yè)服務，誠信為本。吉安人力資源勞務外包公司

提供解決方案 勞務派遣單位從業(yè)人員素質(zhì)勞務派遣單位從業(yè)人員的專業(yè)水平和對國家勞動政策把握的準確程度，直接關系到勞務派遣管理實施的規(guī)范與否，同時也是在勞務派遣實施過程中根據(jù)用工單位實際情況及時提供人力資源解決方案、化解 勞資矛盾，杜絕勞動爭議的關鍵。 質(zhì)量控制 勞務派遣單位的規(guī)范化管理程度和手段勞務派遣是一項綜合性的人力資源專業(yè)服務。勞務派遣單位是否具備規(guī)范的管理制度、現(xiàn)代化的管理手段、完善的服務體系和管理服務質(zhì)量控制標準，是能否保證勞務派遣全過程規(guī)范基礎。 專業(yè)人才 勞務派遣單位的資源儲備情況高質(zhì)量、高效率的人才招聘、甄選能力和靈活的用工機制，以實現(xiàn)人力資源的迅速組織與優(yōu)化配置，是用工單位選擇勞務派遣用工方式的重要目的。因此，勞務派遣單位的人才儲備與人才招聘渠道是否能夠滿足用工單位的人才招聘需求十分重要。新余人力資源勞務派遣機構(gòu)江西盛世今典企業(yè)服務有限公司以客為尊，用心至誠。

什么是勞務派遣？

企業(yè)可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)勞務派遣公司，派遣所需要的臨時性、輔助性或者替代性工作崗位上的人員。使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。勞務派遣公司是用人單位，使用被派遣勞動者的是用工單位。勞務派遣公司與用工單位簽定《勞務派遣協(xié)議》，勞務派遣公司與被派遣人員簽定《勞動合同》，實際用工單位與被派遣人員之間只有使用關系，沒有勞動合同關系。

用工單位在核算派遣員工的總支出時，一是考慮崗位效益，二是以市場價格制定工資標準，三是不需要為被派遣員工額外支付其它計劃外的費用。勞務派遣**發(fā)票可計入用工單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出很大降低。

    事實上，針對這種情況采取更為靈活的勞務派遣方式也許更為合適。通過與勞務派遣單位簽訂協(xié)議，用人單位可以要求對方在某些崗位上提供合適的勞動者，并且可以在工作完成后依照協(xié)議將勞動者退回勞務派遣單位，大限度地保持用工方面的自主性。整體而言，勞務派遣將在以下幾方面對于用工單位提供幫助：有利于降低用人成本。在勞務派遣關系中，雖然用工單位需要向勞務派遣單位繳納一定的費用，但與此同時，包括招聘、培訓、發(fā)放工資在內(nèi)的大量工作都可以交由勞務派遣單位負責。而且由于勞務派遣具有較強的靈活性，用工單位可以更好地按照崗位實際需求使用勞動力，避免在這方面的資源浪費，從而實際上產(chǎn)生降低成本的效果。有利于人力資源管理。這些被勞務派遣的勞動者，其人事檔案將由勞務派遣單位集中管理，從而降低用工單位人力資源部門在這方面投入的精力。除此之外，包括繳納社會保險在內(nèi)的一系列程序工作，也將由勞務派遣單位進行操作，幫助用工單位的人力資源部門可以將精力集中在其他方面，從而提高人力資源管理的效率。有利于實行激勵機制。如果運用得好勞務派遣方式可以在用工單位內(nèi)部形成良好的激勵機制。一方面，對于用工單位自己的員工來說。江西盛世今典企業(yè)服務有限公司從實際出發(fā)，立足當下。

    將勞動關系轉(zhuǎn)移給hrlink公司，由hrlink公司與這些員工簽訂勞動合同，用人單位再返租這些人員作為勞務工使用；用人單位只需向派遣公司支付員工派遣金和服務費，與所租用的員工不發(fā)生人事隸屬關系，這樣可助用人單位有效實現(xiàn)員工崗位調(diào)整，或跨地區(qū)調(diào)動，從而有效規(guī)避員工勞動合同變更風險。勞務派遣方式減員派遣企業(yè)減員派遣助您減員增效：就是用人單位在經(jīng)濟性裁員、或轉(zhuǎn)制裁員時，將被裁減員工人事檔案關系轉(zhuǎn)移到hrlink公司，由hrlink公司與這些被裁減員工簽訂勞動合同；用人單位再從hrlink公司返租這些員工作為勞務工使用，用人單位向hrlink公司支付派遣員工勞務費用，由hrlink公司向勞務人員支付所有可能發(fā)生的費用，從而可幫助用人單位很大降低人工成本和管理成本。勞務派遣方式試用派遣新員工試用派遣助您降低使用風險：國家勞動法律法規(guī)規(guī)定，招用勞動合同期限一年期的員工試用期一個月，較長試用期只有6個月。而從心理學的角度，對一個人了解需要2年的時間（因為人的行為在短期內(nèi)是可以偽裝的），為了規(guī)避勞動法規(guī)定的試用期時間太短，而又對新員工有一個了解，用人單位可將新招聘員工(如技校生、中專生、大學專科生、本科生)勞動關系轉(zhuǎn)移到hrlink公司。江西盛世今典企業(yè)服務有限公司高水平的服務奉獻社會。景德鎮(zhèn)學校勞務派遣服務機構(gòu)

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中國重要的綜合**通樞紐，經(jīng)濟日益繁盛。近年來，不少大中小企業(yè)也日益進駐南昌，而南昌又是個人口眾多的城市，所以很多企業(yè)為了降低人員成本，采取勞務派遣的方式把企業(yè)部分崗位外包給像空間無限這樣的人力資源外包公司。

勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、員工派遣、雇員派遣，是指由勞務派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動派遣的有名特征就是勞動力的雇用和使用分離。

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