服務(wù)優(yōu)勢 

減少事務(wù)工作：企業(yè)可大幅減少合同簽訂解除、社保投保理賠、薪酬核算發(fā)放等事務(wù)性工作，集中提升中心競爭力

降低用工成本：可降低招聘成本、培訓(xùn)成本、管理成本等各類用工成本

自主靈活用工：可根據(jù)業(yè)務(wù)變化或業(yè)務(wù)需求，靈活增減用工人數(shù)

屬地化社保：利用銳博全國各地子分公司資源，實(shí)現(xiàn)員工屬地化社保，景德鎮(zhèn)學(xué)校勞務(wù)派遣，提升員工福利，景德鎮(zhèn)學(xué)校勞務(wù)派遣，景德鎮(zhèn)學(xué)校勞務(wù)派遣，降低多地區(qū)屬地化投保成本

減少勞動爭議：用工企業(yè)與被派遣勞動者之間*為有償使用關(guān)系，勞動糾紛均由銳博解決處理，從根源上避免與被派遣勞動者在人事（勞動）關(guān)系上可能出現(xiàn)的糾紛

江西盛世今典企業(yè)服務(wù)有限公司堅(jiān)定信念，知難而上，克難制勝。景德鎮(zhèn)學(xué)校勞務(wù)派遣

    勞務(wù)派遣職工的到來將對他們形成一定的競爭壓力，從而促進(jìn)他們更珍惜自己的工作崗位;另一方面，對于那些表現(xiàn)出色的勞務(wù)派遣職工，用工單位也可以在合乎法律規(guī)定的情況下向他們提供勞動合同，從而建立起更為長期穩(wěn)定的勞動關(guān)系。有利于合法裁減人員。在《勞動合同法》實(shí)施的大背景下，用工單位如果由于生產(chǎn)經(jīng)營需要做出裁員決定、尤其是大規(guī)模裁員的決定，可能需要經(jīng)歷較為復(fù)雜的程序以及付出較高的賠償成本。而在使用勞務(wù)派遣職工的過程中，如果用工單位不需要對方提供勞動服務(wù)，可以選擇將其退回勞務(wù)派遣單位，所需要支付的成本相對較低。有利于轉(zhuǎn)移法律風(fēng)險(xiǎn)。與用工單位相比，勞務(wù)派遣單位通常具有更為豐富的人事管理經(jīng)驗(yàn)，并且對于勞動法律法規(guī)更為熟悉。因此一旦未來與勞務(wù)派遣職工發(fā)生爭議，用工單位可以獲得來自勞務(wù)派遣單位的配合與幫助，并且依法轉(zhuǎn)移部分法律風(fēng)險(xiǎn)，從而更好地解決有關(guān)勞動爭議。宜春正規(guī)勞務(wù)外包公司江西盛世今典企業(yè)服務(wù)有限公司矢志不渝，樂觀積極。

勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)包括：

派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì)

工作地點(diǎn)

派遣人員數(shù)量和派遣期限

按照同工同酬原則確定的勞動報(bào)酬數(shù)額和支付方式

社會保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額和支付方式

工作時(shí)間和休息休假事項(xiàng)

被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇

勞動安全衛(wèi)生以及培訓(xùn)事項(xiàng)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用

勞務(wù)派遣協(xié)議期限

勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)的支付方式和標(biāo)準(zhǔn)

違反勞務(wù)派遣協(xié)議的責(zé)任

法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞務(wù)派遣協(xié)議的其他事項(xiàng)；

申報(bào)材料應(yīng)加蓋申請單位公章，尚未取得企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照的應(yīng)由負(fù)責(zé)人在復(fù)印件上簽名。

與在職員工簽訂了勞動合同、購買了社會保險(xiǎn)，已經(jīng)營一年度以上的公司需提供上年度勞動用工年審報(bào)告，并且年審結(jié)果無整改事項(xiàng)，如有整改事項(xiàng)須先整改到位。

為企業(yè)提供的服務(wù)內(nèi)容：與員工簽訂勞動合同、代發(fā)工資、辦理用工手續(xù)，人事檔案的調(diào)集與保管代理、工傷處理、計(jì)劃生育處理、用人單位與外派員工勞動關(guān)系調(diào)解，繳納、停止和轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)金，協(xié)助用人單位現(xiàn)場管理、員工崗前培訓(xùn)、普通的勞動法律、法規(guī)政策咨詢，用人單位員工補(bǔ)充招聘等。

為員工提供的服務(wù)內(nèi)容：新建 /轉(zhuǎn)入 /轉(zhuǎn)出 /停止南昌社保手續(xù)、異地社保的轉(zhuǎn)移和并帳、代辦計(jì)劃生育證、生育費(fèi)用的確認(rèn)、員工住房公積金的提取和轉(zhuǎn)移、員工異地就醫(yī)、為員工處理勞動爭議、普通的勞動政策咨詢、職稱培訓(xùn)和報(bào)考職業(yè)咨格證書的代理服務(wù)等。

江西盛世今典企業(yè)服務(wù)有限公司多年來提倡和強(qiáng)化的服務(wù)理念。

勞務(wù)派遣是一種常用而有普遍的用工合作模式，很多機(jī)關(guān)淡淡、事業(yè)單位、國企都比較喜歡跟勞務(wù)派遣公司進(jìn)行合作，讓勞務(wù)派遣公司進(jìn)行用工人員的輸送，那么為什么這些單位喜歡跟勞務(wù)派遣公司進(jìn)行長期的合作呢？

勞務(wù)派遣用工是，是用人單位一種用工形式表現(xiàn)。這種用工形式主要會出現(xiàn)黨政機(jī)關(guān)、大型國企等單位輔助性、臨時(shí)性崗位上。2014年3月1日，國家出臺實(shí)施了《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，明確勞務(wù)派遣過程中若干相關(guān)事項(xiàng)，維護(hù)了勞動者的合法權(quán)益，促進(jìn)了勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

江西盛世今典企業(yè)服務(wù)有限公司秉承與人共贏的理念。宜春正規(guī)勞務(wù)外包公司

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空間無限人力資源管理顧問有限公司以建立優(yōu)秀人才隊(duì)伍為基礎(chǔ)，秉承“為客戶創(chuàng)造價(jià)值”的企業(yè)精神，地為客戶提供服務(wù)。服務(wù)內(nèi)容包括：代辦各項(xiàng)社會統(tǒng)籌保險(xiǎn)及住房公積金的交納、接轉(zhuǎn)手續(xù);人事檔案保管、關(guān)系轉(zhuǎn)移、勞務(wù)派遣、后勤服務(wù)外包等。

空間無限人力資源管理顧問有限公司， 通過不斷的貫徹“專業(yè)、、合作、共贏”的服務(wù)理念，以及持續(xù)的管理改進(jìn)、創(chuàng)新和進(jìn)步，成為客戶在人力資源服務(wù)領(lǐng)域有價(jià)值的戰(zhàn)略合作伙伴和個人職業(yè)發(fā)展值得信賴的專業(yè)人力資源服務(wù)外包機(jī)構(gòu)。

景德鎮(zhèn)學(xué)校勞務(wù)派遣

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