勞務(wù)派遣是當前機關(guān)事業(yè)單位比較常用的一種用工方式，它主要是為了滿足工作需要，與招聘的編外人員的一種簽訂合同的方式。在勞務(wù)派遣中，機關(guān)事業(yè)單位以購買的方式，與勞務(wù)派遣公司簽訂購買服務(wù)合同，然后編外人員再與勞務(wù)派遣公司簽訂合同，形成一種三角的勞動關(guān)系，非在編人員與機關(guān)事業(yè)單位不發(fā)生直接的勞動合同。 之所以會使用這種方式，是國家對機關(guān)事業(yè)單位的招聘進行了規(guī)范，對于機關(guān)事業(yè)單位進人必須遵循逢進必考的選擇，而現(xiàn)實中要想招聘就必須有編制，很多基層單位面對龐大的工作量與編制的限制，只能選擇以購買服務(wù)的方式，招聘合同工來減輕工作壓力。 所以，派遣勞務(wù)，又叫員工租賃，也就是用人單位根據(jù)工作需要，撫州醫(yī)院勞務(wù)派遣機構(gòu)，向勞務(wù)派遣公司提出用人標準以及薪資福利等條件，公司把合適的名單送交于用人單位，經(jīng)單位選擇并做出決定。用人單位再和公司簽訂勞務(wù)租賃協(xié)議，后就是派遣公司和被雇傭人員簽訂聘用合同就可以了，撫州醫(yī)院勞務(wù)派遣機構(gòu)。 事業(yè)單位和機關(guān)單位的合同工都要走派遣，這樣一來他們就不是真正意義上的單位員工，撫州醫(yī)院勞務(wù)派遣機構(gòu)，用人單位可以說是獲得了很好的勞動力，出了什么問題也能很好的將包袱甩掉。江西盛世今典企業(yè)服務(wù)有限公司以現(xiàn)場為重點，以用戶滿意為標準。撫州醫(yī)院勞務(wù)派遣機構(gòu)

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    人事代理制是面向21世紀，適應(yīng)知識經(jīng)濟對人事管理高水平要求的重要內(nèi)容。世紀之交的世界經(jīng)濟發(fā)展日益重視科學技術(shù)，"知識經(jīng)濟"已經(jīng)到來。知識經(jīng)濟定義為：以智力資源的占有、配置，以科學技術(shù)為主的知識的生產(chǎn)、分配和使用為重要因素的經(jīng)濟。即知識經(jīng)濟同以往的農(nóng)業(yè)、工業(yè)經(jīng)濟不同在于不是以物力資源和體力資源為依托，而是以人的知識和智慧為依托。知識經(jīng)濟給人事管理帶來的變化主要表觀在人才素質(zhì)復合化、人才流動加速化、人才勞動分散化、組織結(jié)構(gòu)虛擬化、人事協(xié)調(diào)復雜化。而人事代理正是適應(yīng)這一趨勢，使企事業(yè)單位能從繁雜的人事工作中解脫出來，把主要精力放在選好人用好人上，而人事代理進行集約型管理，更有利于人事管理的規(guī)范化和科學化，同時也為用人單位節(jié)省人力物力，提高工作效率。

。勞務(wù)派遣組織接受委托，將國有企業(yè)、縣以上集體企業(yè)使用的臨時工、非公有制企業(yè)使用的人員的勞動關(guān)系接續(xù)過來，實行勞務(wù)派遣管理。用人單位按協(xié)議向勞務(wù)派遣組織支付費用，勞動派遣組織按勞動合同支付派遣員工工資報酬，并負責接續(xù)社會保險關(guān)系，繳納社會保險費、住房公積金等費用。勞務(wù)承包型。勞務(wù)派遣組織根據(jù)用人單位階段性工作或廠內(nèi)裝卸等需要進行項目承包，招收錄用人員并簽訂一定期限或完成某項任務(wù)的勞動合同，派遣到用人單位，實施全程管理。用人單位按照工作量一次性或按件計算支付費用給勞務(wù)派遣組織，勞務(wù)派遣組織按勞動合同支付派遣員工工資報酬、繳納社會保險費、住房公積金等費用。江西盛世今典企業(yè)服務(wù)有限公司以精為先，保證產(chǎn)品的優(yōu)勢。

減少勞務(wù)糾紛，避免訴訟風險。用工單位和派遣機構(gòu)簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，派遣機構(gòu)與派遣員工簽訂勞動合同，由此用工單位與派遣員工之間沒有勞動合同關(guān)系，用工單位和派遣員工只是有償使用，被派員工員的勞動關(guān)系隸屬于勞務(wù)派遣機構(gòu)。這樣用工單位就可避免直接與被聘用人員在勞務(wù)關(guān)系上發(fā)生糾紛，從而避免了勞動監(jiān)察部門的監(jiān)察、勞動仲裁、訴訟等風險，節(jié)省了大量管理精力，專心于事業(yè)的發(fā)展。

享受專業(yè)高效服務(wù)。勞務(wù)派遣機構(gòu)專門從事勞動人事工作，對勞動人事政策以及其他相關(guān)法律、法規(guī)的熟識與掌握有著不可比擬的優(yōu)勢。通過勞務(wù)派遣，用工單位可以得到專業(yè)的、高效的、便捷的、質(zhì)量的服務(wù)。

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勞務(wù)派遣所具備的優(yōu)勢：

節(jié)省費用開支，減低用人成本，避免招工困難，加快到崗速度。

提高人事效率，減輕管理壓力， 退工靈活安全，分解用人風險。

避免人才流失，提高企業(yè)活力，轉(zhuǎn)變用工形式，規(guī)避法律風險，協(xié)調(diào)職能部門，提供增值服務(wù)。

勞務(wù)派遣的服務(wù)內(nèi)容包括：

委托招聘：根據(jù)企業(yè)需求，在短時間內(nèi)向企業(yè)推薦合適的專業(yè)人才

手續(xù)辦理：負責員工入職、退工手續(xù)及各種證件的辦理;

合同管理：依法與派遣員工建立勞動關(guān)系，包括勞動合同訂立、終止等;

薪酬發(fā)放：按企業(yè)與派遣工協(xié)商制定薪酬福利方案，按時足額發(fā)放工資

檔案管理：負責員工檔案的建立與調(diào)配手續(xù)的辦理;

社會保障：負責代扣代繳員工個人所得稅和其他費用，辦理社會保險及相應(yīng)商業(yè)保險、履行工傷理賠手續(xù);

績效管理：協(xié)助客戶對員工進行績效管理。評選先進和員工，并給予獎勵，對違規(guī)違紀員工進行處罰;

后勤管理：協(xié)助客戶對員工進行安全教育和勞動保護，做好后勤保障工作 撫州醫(yī)院勞務(wù)派遣機構(gòu)

江西盛世今典企業(yè)服務(wù)有限公司位于高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)**大道3399號云中城B棟39層11—8室，是一家專業(yè)的為實力企業(yè)提供專業(yè)化人力資源服務(wù)和為應(yīng)往屆高校畢業(yè)生、社會自由人員或企業(yè)破產(chǎn)人員辦理戶口及管理、檔案托管、異地人才引進、勞務(wù)派遣、企業(yè)人事及勞動事物代理等事務(wù)。人力資源，教育培訓，就業(yè)，企業(yè)服務(wù)，人力資源，代理招聘，校園招聘，人才，就業(yè)，鐵路就業(yè)，機場就業(yè)，航空就業(yè)，空乘，乘務(wù)員，空姐，職業(yè)培訓，教育培訓，白領(lǐng)，企業(yè)培訓，企業(yè)服務(wù)，信息咨詢……公司。致力于創(chuàng)造***的產(chǎn)品與服務(wù)，以誠信、敬業(yè)、進取為宗旨，以建江西盛世今典企業(yè)服務(wù)有限產(chǎn)品為目標，努力打造成為同行業(yè)中具有影響力的企業(yè)。公司堅持以客戶為中心、為實力企業(yè)提供專業(yè)化人力資源服務(wù)和為應(yīng)往屆高校畢業(yè)生、社會自由人員或企業(yè)破產(chǎn)人員辦理戶口及管理、檔案托管、異地人才引進、勞務(wù)派遣、企業(yè)人事及勞動事物代理等事務(wù)。人力資源，教育培訓，就業(yè)，企業(yè)服務(wù)，人力資源，代理招聘，校園招聘，人才，就業(yè)，鐵路就業(yè)，機場就業(yè)，航空就業(yè)，空乘，乘務(wù)員，空姐，職業(yè)培訓，教育培訓，白領(lǐng)，企業(yè)培訓，企業(yè)服務(wù)，信息咨詢……市場為導向，重信譽，保質(zhì)量，想客戶之所想，急用戶之所急，全力以赴滿足客戶的一切需要。誠實、守信是對企業(yè)的經(jīng)營要求，也是我們做人的基本準則。公司致力于打造***的人才獵聘，校企合作，教育科技，百聯(lián)企服。

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