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人事代理何為人事代理?新型的人事管理和服務模式所謂人事外包,就是企業(yè)為更好的發(fā)展,集中精力在戰(zhàn)略中心上,通過與第三方機構合作,將人力資源管理中瑣碎、復雜且需要特殊操作的人事事務工作轉(zhuǎn)移的一種外包模式。人事代理有何好處?優(yōu)化HR管理,讓企業(yè)飛速發(fā)展人事代理詳細服務內(nèi)容?一、勞動關系勞動合同:代簽訂勞動合同,代用工、退工手續(xù),對于天津戶籍員工提供退檔服務;2,江西正規(guī)人事代理服務機構、入職/離職的相關手續(xù):收集員工入職材料,登記員工信息圖數(shù)據(jù)庫,建立內(nèi)部檔案,結(jié)合客戶時間節(jié)點要求,辦理各項事務;3、勞動年審:配合企業(yè)參加勞動年檢;社保繳納基本服務在收到員工提供的合法、完整資料后一個月內(nèi)依法為其辦理繳交社會險手續(xù);2.依照員工本人上年月平均工資作為繳納基數(shù);3.新入職員工應以入職當月工資作為繳納基數(shù);4.社會保險基數(shù)將依據(jù)國家相關政策進行調(diào)整;5.提供員工保險基數(shù)的核定、辦理轉(zhuǎn)移服務;6.提供社會保險費計算服務;7,江西正規(guī)人事代理服務機構.提供每月初相應付費明細表格;8.提供企業(yè)及員工社會保險繳納、提供全額發(fā)票服務;社險,江西正規(guī)人事代理服務機構、公積金相關手續(xù)增減變動:員工新參?;蜣D(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出操作及時準確;社保**:代理員工辦理養(yǎng)老保險手冊、就失業(yè)證,指導員工辦理社???。江西盛世今典企業(yè)服務有限公司品質(zhì)為本,財富為果。江西正規(guī)人事代理服務機構
另一類委托人事代理的對象:各級**所轄機關單位、國有企事業(yè)單位和有關人員。實行人事代理應具備的條件是人事代理服務分為單位委托代理和個人委托代理。單位代理分全部和部分代理,單位代理的人員須是我國公民,具有正式職工身份。人事代理制服務內(nèi)容編輯人事代理機構為委托人事代理單位和個人提供下列各項服務:負責人事檔案材料管理和轉(zhuǎn)遞;負責行政人事關系、工資關系的接轉(zhuǎn)和工齡計算事宜;核定檔案工資,協(xié)助辦理大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級手續(xù);負責按程序評定、申報專業(yè)技術職稱工作;負責辦理出國(出境)政審手續(xù);負責黨團組織關系的接轉(zhuǎn)和管理;根據(jù)需要按戶糧關系管理有關規(guī)定代管理戶糧關系;協(xié)助人事代理單位研究制訂人才發(fā)展規(guī)劃,幫助招聘、引進人才及人才測評;負責人事代理人員有關人事業(yè)務的合同鑒證工作,監(jiān)督合同的執(zhí)行;根據(jù)有關政策,辦理代理單位和委托個人提出的其它人事方面的業(yè)務服務。人事代理實行契約化管理。雙方以合同形式明確各自的權利、義務、承擔的責任和期限。人事代理制主要程序單位辦理人事委托管理的首先向當?shù)厝耸麓頇C人事代理制程序圖構提出申請,填寫《人事代理申請表》。景德鎮(zhèn)國企人事代理江西盛世今典企業(yè)服務有限公司以前列的技術,先進的設備。
律師點評勞務派遣作為一種新型的用工模式,與傳統(tǒng)的用工方式有明顯的區(qū)別。勞務派遣大的特點就是勞動關系與用工關系相分離,表現(xiàn)為被派遣勞動者與勞務派遣單位有勞動關系但無用工關系,與用工單位有用工關系但無勞動關系。《勞動合同法》第五十九條規(guī)定,勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。勞務派遣單位與用工單位之間為民事法律關系,簽訂的勞務派遣協(xié)議為民事合同,則用工單位與派遣單位可以在協(xié)商一致的基礎上解除勞務派遣協(xié)議,無需符合勞動合同法規(guī)定的用人單位解除勞動關系的條件。勞務外包是指企業(yè)將其部分業(yè)務或職能工作發(fā)包給相關的機構,由該機構自行安排人員按照公司的要求完成相應的業(yè)務或工作。勞務派遣與勞務外包的共同之處是,用工單位或發(fā)包單位都不與勞動者簽定勞動合同。兩者區(qū)別1.適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法,勞務外包適用合同法。勞務外包可以是個人,也可以是法人或其他實體;勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規(guī)定設立的法人實體。
服務對象
機關(企)事業(yè)、社會公益性組織、無上級主管部門或不具備人事管理權的企業(yè)(三資、股份、民營、個體私營企業(yè)),外省市企業(yè)在南昌設立的工作機構或南昌在外省市設立的工作機構。
提供的材料
企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本、組織機構代碼證副本、法人身份證等復印件(加蓋公章)
代理人員花名冊(姓名、身份證號碼、參?;鶖?shù)、參保時間等)
與本中心簽訂的委托協(xié)議(代辦養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育、大病、住房公積金、代發(fā)工資等)
代理員工身份證復印件2份、紅底或藍底一寸照片2張
代理員工原工作單位加蓋公章的公積金轉(zhuǎn)移表(一式三份)
服務理念
我們的服務宗旨--專業(yè)、高效、守秘、誠信
我們的服務優(yōu)勢--專業(yè)的政策咨詢 高效的服務團隊眾多的合作關系 前列的服務理念
我們的服務追求--以質(zhì)量的服務在業(yè)界獲得良好的口碑和聲譽,成為專業(yè)的派遣及代理業(yè)務運營商 江西盛世今典企業(yè)服務有限公司用心才能創(chuàng)新、競爭才能發(fā)展。
人才中介為基礎的服務代理,主要包括委托招聘、人才推薦、人才派遣、人才測評等;三是以企事業(yè)單位為基礎的公共人事事務代理,或社會化代理,主要包括人才規(guī)劃、職業(yè)設計、人事診斷、人事管理咨詢、人才資源開發(fā)等。分為單位委托和個人委托;可全權委托代理,也可單項或多項委托代理。相關規(guī)定凡注冊"三資企業(yè)"、私營企業(yè)、股份制企業(yè)、民辦科研機構等無主管單位以及不具備人事管理權限的單位,聘用專業(yè)技術人員和管理人員,均由單位辦理委托人事代理。其他以聘用方人事代理式使用專業(yè)技術人員和管理人員的單位,可根據(jù)需要辦理委托人事代理。各級人事行政部門所屬人才流動機構在核準委托人事代理的有關材料后,應當和委托單位或個人簽訂人事代理委托合同書,確立委托關系。單位委托人事代理人員及個人委托人事代理人員在委托人事代理期間,工齡連續(xù)計算。尚未就業(yè)的個人委托人事代理人員重新就業(yè)后,其辭職。解聘前的工齡和重新就業(yè)后的工齡合并計算。在委托人事代理項目內(nèi)有檔案工資關系的,其代理期間涉及國家統(tǒng)一調(diào)資的,檔案工資的調(diào)整根據(jù)國家及省有關政策,按照自收自支事業(yè)單位的工資標準核定。單位委托人事代理的大中專畢業(yè)生,其見習期考核、轉(zhuǎn)正定級。江西盛世今典企業(yè)服務有限公司與客戶愉快合作,互利雙贏。江西正規(guī)人事代理服務機構
江西盛世今典企業(yè)服務有限公司努力學習,兢兢業(yè)業(yè)。江西正規(guī)人事代理服務機構
從人事代理的對象來看,可分為單位委托代理和個人委托代理。從人事代理的內(nèi)容
和實際操作角度劃分,可分為三類:
以人事檔案管理為依托的基礎性代理,包括如前所述的流動人員人事檔案管理的服務內(nèi)容;
以人才中介為基礎的服務代理,主要包括委托招聘、人才推薦、人才派遣、人才測評等;
以企事業(yè)單位為基礎的公共人事事務代理,或社會化代理,主要包括人才規(guī)劃、職業(yè)設計、人事診斷、人事管理咨詢、人才資源開發(fā)等。
分為單位委托和個人委托;可全權委托代理,也可單項或多項委托代理
雙方溝通達成一致意見,并約定具體服務事項、服務內(nèi)容、雙方的權利及義務,簽訂人事代理服務合同;2、雙方企業(yè)交流相關情況,并提供各自營業(yè)執(zhí)照、機構代碼證及企業(yè)概況等相關經(jīng)營合法資料;3、根據(jù)客戶企業(yè)的相關需求和要求,每月以郵件的方式與客戶核對增減人員情況
服務和承諾
在為南昌地區(qū)企業(yè)提供人事代理服務過程中,我們承諾讓客戶清楚的知道服務的情況。嚴格按照合同條款的有關規(guī)定進行招、退工、社會保險辦理、薪酬發(fā)放等事宜,保證人事代理服務的規(guī)范。
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江西盛世今典企業(yè)服務有限公司致力于商務服務,是一家服務型的公司。公司業(yè)務分為人才獵聘,校企合作,教育科技,百聯(lián)企服等,目前不斷進行創(chuàng)新和服務改進,為客戶提供良好的產(chǎn)品和服務。公司將不斷增強企業(yè)重點競爭力,努力學習行業(yè)知識,遵守行業(yè)規(guī)范,植根于商務服務行業(yè)的發(fā)展。在社會各界的鼎力支持下,持續(xù)創(chuàng)新,不斷鑄造***服務體驗,為客戶成功提供堅實有力的支持。
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