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***更新:2020-11-19 04:08:38
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代辦錄用/退工
代辦員工錄用/退工手續(xù);
代辦用工合同的簽訂等手續(xù);
代為選擇可靠的檔案托管機關,辦理各種證明、政審等相關事宜;
提供員工辦理各種手續(xù)所需數據的指南,贛州臨時工勞務派遣,督促員工實施;
代繳社會保險/公積金
社保基數審核/計算/申報/繳納、帳戶合并與轉移、保險理賠;
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人事外包對企業(yè)的幫助:幫助人力資源部門從繁重的重復性事務中解脫,專注于中心的戰(zhàn)略性工作,從而提升人力資源管理的高度和中心競爭力;提供接觸新管理技術的機會,提高響應的速度與效率;規(guī)范操作,有效遏制隨意性的薪資、員工管理,對管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進作用;降低成本、舒緩資金壓力,克服企業(yè)很多的規(guī)模經濟弱點。在國內由于勞工權利意識的高漲、就業(yè)安全體系和勞動法令的普及,人事直接間接費用及**成本不斷地爬升,人事外包則可以降低企業(yè)風險,擺脫雜務干擾,終引導企業(yè)專心經營中心資源,發(fā)展中心競爭優(yōu)勢;避免大量投資于人才所帶來的不確定風險;簡化流程,節(jié)省時間,提高員工滿意度新余央企勞務派遣服務江西盛世今典企業(yè)服務有限公司以現場為重點,以用戶滿意為標準。
人事代理制是面向21世紀,適應知識經濟對人事管理高水平要求的重要內容。世紀之交的世界經濟發(fā)展日益重視科學技術,"知識經濟"已經到來。知識經濟定義為:以智力資源的占有、配置,以科學技術為主的知識的生產、分配和使用為重要因素的經濟。即知識經濟同以往的農業(yè)、工業(yè)經濟不同在于不是以物力資源和體力資源為依托,而是以人的知識和智慧為依托。知識經濟給人事管理帶來的變化主要表觀在人才素質復合化、人才流動加速化、人才勞動分散化、組織結構虛擬化、人事協(xié)調復雜化。而人事代理正是適應這一趨勢,使企事業(yè)單位能從繁雜的人事工作中解脫出來,把主要精力放在選好人用好人上,而人事代理進行集約型管理,更有利于人事管理的規(guī)范化和科學化,同時也為用人單位節(jié)省人力物力,提高工作效率。
發(fā)包方)不用承擔連帶責任。相近名詞區(qū)分/勞務外包編輯摘要勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,由要派企業(yè)(實際用工單位)向派遣勞工給付勞報酬,勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間,但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實際用工單位)之間。把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成,叫做勞務外包。勞務派遣和勞務外包有什么區(qū)別?下面來看具體的案例分析。案例2008年12月,某紙業(yè)公司就用工事項與勞務公司簽訂了勞務派遣協(xié)議,約定由勞務公司向該紙業(yè)公司提供勞動用工,并且雙方就社保、合同解除等事項進行了明確約定。因技術升級革新,該紙業(yè)公司對原料部部分崗位的需求大幅縮減。通過與勞務公司協(xié)商,決定提前解除勞務派遣協(xié)議。該20名勞動者不同意解除關系,向當地的勞動仲裁**會提起了勞動仲裁,要求該紙業(yè)公司支付違法解除勞動關系的賠償金等。仲裁**會經過開庭并根據雙方遞交的證據材料,認定該紙業(yè)公司與勞務公司屬于勞務派遣,被派遣的20名勞動者與勞務派遣單位之間存在勞動關系,與用工單位即該紙業(yè)公司之間不存在勞動關系,紙業(yè)公司的退工行為,并不等于解除勞動關系,因此對其仲裁請求不予支持。江西盛世今典企業(yè)服務有限公司我們將用真誠的服務感動您。
減少勞務糾紛,避免訴訟風險。用工單位和派遣機構簽訂派遣服務協(xié)議,派遣機構與派遣員工簽訂勞動合同,由此用工單位與派遣員工之間沒有勞動合同關系,用工單位和派遣員工只是有償使用,被派員工員的勞動關系隸屬于勞務派遣機構。這樣用工單位就可避免直接與被聘用人員在勞務關系上發(fā)生糾紛,從而避免了勞動監(jiān)察部門的監(jiān)察、勞動仲裁、訴訟等風險,節(jié)省了大量管理精力,專心于事業(yè)的發(fā)展。
享受專業(yè)高效服務。勞務派遣機構專門從事勞動人事工作,對勞動人事政策以及其他相關法律、法規(guī)的熟識與掌握有著不可比擬的優(yōu)勢。通過勞務派遣,用工單位可以得到專業(yè)的、高效的、便捷的、質量的服務。
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雙方溝通達成一致意見,并約定具體服務事項、服務內容、雙方的權利及義務、解除及終止協(xié)議情形等相關條款,簽訂《人事服務合同》。
人事代理機構提供專業(yè)對口服務人員,由需客戶企業(yè)確定聯系人配合,就相關服務事務合同規(guī)定開展服務工作。江西盛世今典企業(yè)服務有限公司
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江西盛世今典企業(yè)服務有限公司屬于商務服務的高新企業(yè),技術力量雄厚。盛世經典有線公司是一家有限責任公司企業(yè),一直“以人為本,服務于社會”的經營理念;“誠守信譽,持續(xù)發(fā)展”的質量方針。公司始終堅持客戶需求優(yōu)先的原則,致力于提供高質量的人才獵聘,校企合作,教育科技,百聯企服。盛世經典有線公司自成立以來,一直堅持走正規(guī)化、專業(yè)化路線,得到了廣大客戶及社會各界的普遍認可與大力支持。
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