服務優(yōu)勢

減少事務工作：企業(yè)可大幅減少合同簽訂解除、社保投保理賠、薪酬核算發(fā)放等事務性工作，集中提升中心競爭力

降低用工成本：可降低招聘成本，萍鄉(xiāng)勞務派遣服務機構、培訓成本、管理成本等各類用工成本

自主靈活用工：可根據(jù)業(yè)務變化或業(yè)務需求，萍鄉(xiāng)勞務派遣服務機構，靈活增減用工人數(shù)

屬地化社保：利用銳博全國各地子分公司資源，實現(xiàn)員工屬地化社保，萍鄉(xiāng)勞務派遣服務機構，提升員工福利，降低多地區(qū)屬地化投保成本

減少勞動爭議：用工企業(yè)與被派遣勞動者之間*為有償使用關系，勞動糾紛均由銳博解決處理，從根源上避免與被派遣勞動者在人事（勞動）關系上可能出現(xiàn)的糾紛

江西盛世今典企業(yè)服務有限公司把個人價值實現(xiàn)盡職盡責。萍鄉(xiāng)勞務派遣服務機構

    律師點評勞務派遣作為一種新型的用工模式，與傳統(tǒng)的用工方式有明顯的區(qū)別。勞務派遣大的特點就是勞動關系與用工關系相分離，表現(xiàn)為被派遣勞動者與勞務派遣單位有勞動關系但無用工關系，與用工單位有用工關系但無勞動關系?！秳趧雍贤ā返谖迨艞l規(guī)定，勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。勞務派遣單位與用工單位之間為民事法律關系，簽訂的勞務派遣協(xié)議為民事合同，則用工單位與派遣單位可以在協(xié)商一致的基礎上解除勞務派遣協(xié)議，無需符合勞動合同法規(guī)定的用人單位解除勞動關系的條件。勞務外包是指企業(yè)將其部分業(yè)務或職能工作發(fā)包給相關的機構，由該機構自行安排人員按照公司的要求完成相應的業(yè)務或工作。勞務派遣與勞務外包的共同之處是，用工單位或發(fā)包單位都不與勞動者簽定勞動合同。兩者區(qū)別1.適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法。勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體;勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規(guī)定設立的法人實體。贛州企業(yè)勞務派遣機構江西盛世今典企業(yè)服務有限公司迎接變化，勇于創(chuàng)新。

勞務派遣是當前機關事業(yè)單位比較常用的一種用工方式，它主要是為了滿足工作需要，與招聘的編外人員的一種簽訂合同的方式。在勞務派遣中，機關事業(yè)單位以購買的方式，與勞務派遣公司簽訂購買服務合同，然后編外人員再與勞務派遣公司簽訂合同，形成一種三角的勞動關系，非在編人員與機關事業(yè)單位不發(fā)生直接的勞動合同。 之所以會使用這種方式，是國家對機關事業(yè)單位的招聘進行了規(guī)范，對于機關事業(yè)單位進人必須遵循逢進必考的選擇，而現(xiàn)實中要想招聘就必須有編制，很多基層單位面對龐大的工作量與編制的限制，只能選擇以購買服務的方式，招聘合同工來減輕工作壓力。 所以，派遣勞務，又叫員工租賃，也就是用人單位根據(jù)工作需要，向勞務派遣公司提出用人標準以及薪資福利等條件，公司把合適的名單送交于用人單位，經(jīng)單位選擇并做出決定。用人單位再和公司簽訂勞務租賃協(xié)議，后就是派遣公司和被雇傭人員簽訂聘用合同就可以了。 事業(yè)單位和機關單位的合同工都要走派遣，這樣一來他們就不是真正意義上的單位員工，用人單位可以說是獲得了很好的勞動力，出了什么問題也能很好的將包袱甩掉。

與客戶企業(yè)溝通服務需求和要求。

雙方企業(yè)交流相關情況，并提供各自營業(yè)執(zhí)照、機構代碼證及企業(yè)概況等相關經(jīng)營合法資料。

根據(jù)客戶企業(yè)的相關需求和要求，制定服務方案，并與客戶企業(yè)作相關溝通

雙方溝通達成一致意見，并約定具體服務事項、服務內容、雙方的權利及義務、解除及終止協(xié)議情形等相關條款，簽訂《人事服務合同》。

人事代理機構提供專業(yè)對口服務人員，由需客戶企業(yè)確定聯(lián)系人配合，就相關服務事務合同規(guī)定開展服務工作。江西盛世今典企業(yè)服務有限公司

江西盛世今典企業(yè)服務有限公司不求急進，只求踏實。

    人事管理流程包括職位需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓、績效考評、員工意見調查、薪酬福利、員工關系等幾方面的內容，而這里面，工作分析、招聘、培訓、員工意見調查、福利薪酬等大多數(shù)的工作都可以外包，公司低層人員招聘需求多，也繁雜，這種業(yè)務可以外包；國家法定的福利，如養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、住房公積金等事務性的工作也可外包。然而關于公司文化建設、關系協(xié)調、激勵和留住人才之類的工作不能也很難外包。好處/勞務外包管理規(guī)范，提高用工安全。一方面，承包方負責托管人員的相關事務，并向其提供有關勞動方面的咨詢，幫助維護其合法權益不受侵害。另一方面，承包方為企業(yè)提供相關政策的咨詢并給出合理化建議，可以有效為企業(yè)規(guī)避用工風險。.成本低廉，提高企業(yè)效益。通過外包，可以為企業(yè)節(jié)省大量辦公費用，降低企業(yè)軟硬件資源支出，免去企業(yè)管理者相關人事管理流程中大量機械重復性的工作，使管理者能投入到其它能使企業(yè)有效增值的管理活動中。服務***，提高員工工作熱情。承包方為托管人員辦理一切人事代理手續(xù)，免除了員工的后顧之憂，使其全身心投入到工作中，對企業(yè)的責任心增強，更具工作熱情。降低用人風險。與勞務派遣相比，用工單位。江西盛世今典企業(yè)服務有限公司誠信至上，全心服務。萍鄉(xiāng)醫(yī)院勞務外包

江西盛世今典企業(yè)服務有限公司****，萬眾一心。萍鄉(xiāng)勞務派遣服務機構

服務對象：

   國有、機關（企）事業(yè)、社會公益性組織、無上級主管部門或不具備人事管理權的企業(yè)（三資、股份、民營、個體私營企業(yè)），外省市企業(yè)在南昌設立的工作機構或南昌在外省市設立的工作機構。

服務內容：

為企業(yè)提供代辦代繳“五險一金”及薪酬發(fā)放等服務

為企業(yè)提供勞務派遣服務，與員工建立勞動關系等

為企業(yè)員工代辦人身意外保險、醫(yī)療保險和工傷保險理賠服務

為企業(yè)和個人提供勞動、工傷爭議仲裁案件代理服務

為企業(yè)提供各類業(yè)務培訓服務   江西盛世今典企業(yè)服務有限公司

為企業(yè)提供其它人力資源相關的咨詢服務， 萍鄉(xiāng)勞務派遣服務機構

江西盛世今典企業(yè)服務有限公司致力于商務服務，是一家服務型的公司。公司自成立以來，以質量為發(fā)展，讓匠心彌散在每個細節(jié)，公司旗下人才獵聘，校企合作，教育科技，百聯(lián)企服深受客戶的喜愛。公司秉持誠信為本的經(jīng)營理念，在商務服務深耕多年，以技術為先導，以自主產(chǎn)品為重點，發(fā)揮人才優(yōu)勢，打造商務服務良好品牌。盛世經(jīng)典有線公司秉承“客戶為尊、服務為榮、創(chuàng)意為先、技術為實”的經(jīng)營理念，全力打造公司的重點競爭力。

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