人事代理是與社會主義市場經(jīng)濟體制相配套的新型人事管理模式，是指人事部門所屬人才服務機構受單位或個人委托，運用社會化服務方式和現(xiàn)代科技手段，按照一定的法律程序和政策規(guī)定，代辦有關人事業(yè)務。

人事代理，是一種人力資源外包形式，是企業(yè)根據(jù)需求將一項或多項人力資源管理工作或職能外包出去，由專業(yè)的第三方代理。推行人事代理制度，有利于實現(xiàn)人檔分離和人才社會化管理，上饒勞務人事代理。對用人單位而言，可減輕大量的人事事務性工作，解決在人才引進，上饒勞務人事代理、畢業(yè)生接收、職稱評審、人事檔案管理等方面遇到的問題；對各類人才而言，上饒勞務人事代理，個人不再是“單位所有”，流動變得十分方便，權益得到有力保障

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人事代理是傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟向社會主義市場經(jīng)濟轉軌過程中產(chǎn)生的，是以人才交流服務工作為基礎發(fā)展起來的一種新的人事管理方式，在市場經(jīng)濟下人員配置從過去的計劃分配變?yōu)殡p向選擇，人才流動性很大增強，同學們的報到證以前是叫做派遣證，從這個名字的變化大家就可以感覺到就業(yè)方式的變化。在1995年國家人事部就明確提出要建立和推行人事代理制度，使之成為人事工作的一個新領域。隨著市場經(jīng)濟的深入發(fā)展，國有企事業(yè)單位人事制度的不斷深入，人事代理在全國得到迅速發(fā)展。服務的對象由初的三資企業(yè)、民辦高科技企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)等不具備人事管理權限的非國有企事業(yè)單位，發(fā)展到包括國有企事業(yè)單位在內(nèi)的各種所有制類型的單位。代理的內(nèi)容也從單純管理檔案發(fā)展到包括代辦社會保險、人力資源開發(fā)和信息咨詢服務在內(nèi)的人事人才工作的各個方面贛州國企人事代理機構江西盛世今典企業(yè)服務有限公司親臨現(xiàn)場，以身作則。

在委托人事代理項目內(nèi)有檔案工資關系的，其代理期間涉及國家統(tǒng)一調(diào)資的，檔案工資的調(diào)整根據(jù)國家及省有關政策，按照自收自支事業(yè)單位的工資標準核定。

單位委托人事代理的大中專畢業(yè)生，其見習期考核、轉正定級，由用人單位按期向人才流動機構提供有關畢業(yè)生見習期間工作表現(xiàn)等書面材料，其手續(xù)由委托代理的各級人才流動機構負責。

單位委托人事代理的大中專畢業(yè)生在見習期間，解除聘用（任）合同的，畢業(yè)生可應聘到其他單位工作，代理其人事關系的人才流動機構繼續(xù)負責畢業(yè)生的見習期管理。待聘期超過一個月的，見習期順延。

委托期間，所委托代理的人員被**、集體單位正式接收，由其委托代理的人才流動機構憑接收單位人事主管部門的接收函辦理其人事關系及檔案的轉遞手續(xù)；被其他單位重新聘用的委托人事代理人員，應及時變更人事代理手續(xù)

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以人才中介為基礎的服務代理，主要包括委托招聘、人才推薦、人才派遣、人才測評等;三是以企事業(yè)單位為基礎的公共人事事務代理，或社會化代理，主要包括人才規(guī)劃、職業(yè)設計、人事診斷、人事管理咨詢、人才資源開發(fā)等。分為單位委托和個人委托;可全權委托代理，也可單項或多項委托代理。相關規(guī)定凡注冊"三資企業(yè)"、私營企業(yè)、股份制企業(yè)、民辦科研機構等無主管單位以及不具備人事管理權限的單位，聘用專業(yè)技術人員和管理人員，均由單位辦理委托人事代理。其他以聘用方人事代理式使用專業(yè)技術人員和管理人員的單位，可根據(jù)需要辦理委托人事代理。各級人事行政部門所屬人才流動機構在核準委托人事代理的有關材料后，應當和委托單位或個人簽訂人事代理委托合同書，確立委托關系。單位委托人事代理人員及個人委托人事代理人員在委托人事代理期間，工齡連續(xù)計算。尚未就業(yè)的個人委托人事代理人員重新就業(yè)后，其辭職。解聘前的工齡和重新就業(yè)后的工齡合并計算。江西盛世今典企業(yè)服務有限公司江西盛世今典企業(yè)服務有限公司創(chuàng)新帶發(fā)展，質量求生存。贛州國企人事代理機構

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    人事管理流程包括職位需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓、績效考評、員工意見調(diào)查、薪酬福利、員工關系等幾方面的內(nèi)容，而這里面，工作分析、招聘、培訓、員工意見調(diào)查、福利薪酬等大多數(shù)的工作都可以外包，公司低層人員招聘需求多，也繁雜，這種業(yè)務可以外包；國家法定的福利，如養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、住房公積金等事務性的工作也可外包。然而關于公司文化建設、關系協(xié)調(diào)、激勵和留住人才之類的工作不能也很難外包。好處/勞務外包編輯1.管理規(guī)范，提高用工安全。一方面，承包方負責托管人員的相關事務，并向其提供有關勞動方面的咨詢，幫助維護其合法權益不受侵害。另一方面，承包方為企業(yè)提供相關政策的咨詢并給出合理化建議，可以有效為企業(yè)規(guī)避用工風險。成本低廉，提高企業(yè)效益。通過外包，可以為企業(yè)節(jié)省大量辦公費用，降低企業(yè)軟硬件資源支出，免去企業(yè)管理者相關人事管理流程中大量機械重復性的工作，使管理者能投入到其它能使企業(yè)有效增值的管理活動中。服務，提高員工工作熱情。承包方為托管人員辦理一切人事代理手續(xù)，免除了員工的后顧之憂，使其全身心投入到工作中，對企業(yè)的責任心增強，更具工作熱情。降低用人風險。與勞務派遣相比，用工單位。上饒勞務人事代理

江西盛世今典企業(yè)服務有限公司是一家為實力企業(yè)提供專業(yè)化人力資源服務和為應往屆高校畢業(yè)生、社會自由人員或企業(yè)破產(chǎn)人員辦理戶口及管理、檔案托管、異地人才引進、勞務派遣、企業(yè)人事及勞動事物代理等事務。人力資源，教育培訓，就業(yè)，企業(yè)服務，人力資源，代理招聘，校園招聘，人才，就業(yè)，鐵路就業(yè)，機場就業(yè)，航空就業(yè)，空乘，乘務員，空姐，職業(yè)培訓，教育培訓，白領，企業(yè)培訓，企業(yè)服務，信息咨詢……的公司，是一家集研發(fā)、設計、生產(chǎn)和銷售為一體的專業(yè)化公司。盛世經(jīng)典有線公司擁有一支經(jīng)驗豐富、技術創(chuàng)新的專業(yè)研發(fā)團隊，以高度的專注和執(zhí)著為客戶提供人才獵聘，校企合作，教育科技，百聯(lián)企服。盛世經(jīng)典有線公司不斷開拓創(chuàng)新，追求出色，以技術為先導，以產(chǎn)品為平臺，以應用為重點，以服務為保證，不斷為客戶創(chuàng)造更高價值，提供更優(yōu)服務。盛世經(jīng)典有線公司始終關注商務服務行業(yè)。滿足市場需求，提高產(chǎn)品價值，是我們前行的力量。

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