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詳細(xì)說明
人事代理是與社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制相配套的新型人事管理模式,是指人事部門所屬人才服務(wù)機構(gòu)受單位或個人委托,運用社會化服務(wù)方式和現(xiàn)代科技手段,按照一定的法律程序和政策規(guī)定,代辦有關(guān)人事業(yè)務(wù)。
人事代理,是一種人力資源外包形式,是企業(yè)根據(jù)需求將一項或多項人力資源管理工作或職能外包出去,由專業(yè)的第三方代理。推行人事代理制度,江西正規(guī)人事代理外包,有利于實現(xiàn)人檔分離和人才社會化管理。對用人單位而言,可減輕大量的人事事務(wù)性工作,解決在人才引進(jìn),江西正規(guī)人事代理外包、畢業(yè)生接收、職稱評審,江西正規(guī)人事代理外包、人事檔案管理等方面遇到的問題;對各類人才而言,個人不再是“單位所有”,流動變得十分方便,權(quán)益得到有力保障
江西盛世今典企業(yè)服務(wù)有限公司艱苦奮斗,揚長避短。江西正規(guī)人事代理外包
人事代理,是一種人力資源外包形式,是企業(yè)根據(jù)需求將一項或多項人力資源管理工作或職能外包出去,由專業(yè)的第三方代理。
人事代理與正式編制:總體來說這兩類(正式編制,人事代理編制)人員在工資、保險、福利待遇上并沒有本質(zhì)的區(qū)別,但兩類人員在身份上有本質(zhì)的區(qū)別:
事業(yè)單位正式行政編制,檔案在人事組織部存放,事業(yè)單位的老職工是是事業(yè)編制,檔案在人事局或人事科存放;
事業(yè)單位的新近人員(必須是人事部門與事業(yè)單位主管部分共同組織的公考招考進(jìn)入的有些單位碩士按引進(jìn)人才可以免考)也是事業(yè)編制,但只是占有編制,但編制不具體到某個人,其檔案在人事局主管的人才交流中心托管,實行人事代理
撫州國企人事代理外包江西盛世今典企業(yè)服務(wù)有限公司艱苦創(chuàng)業(yè)、追求成功。
在委托人事代理項目內(nèi)有檔案工資關(guān)系的,其代理期間涉及國家統(tǒng)一調(diào)資的,檔案工資的調(diào)整根據(jù)國家及省有關(guān)政策,按照自收自支事業(yè)單位的工資標(biāo)準(zhǔn)核定。
單位委托人事代理的大中專畢業(yè)生,其見習(xí)期考核、轉(zhuǎn)正定級,由用人單位按期向人才流動機構(gòu)提供有關(guān)畢業(yè)生見習(xí)期間工作表現(xiàn)等書面材料,其手續(xù)由委托代理的各級人才流動機構(gòu)負(fù)責(zé)。
單位委托人事代理的大中專畢業(yè)生在見習(xí)期間,解除聘用(任)合同的,畢業(yè)生可應(yīng)聘到其他單位工作,代理其人事關(guān)系的人才流動機構(gòu)繼續(xù)負(fù)責(zé)畢業(yè)生的見習(xí)期管理。待聘期超過一個月的,見習(xí)期順延。
委托期間,所委托代理的人員被**、集體單位正式接收,由其委托代理的人才流動機構(gòu)憑接收單位人事主管部門的接收函辦理其人事關(guān)系及檔案的轉(zhuǎn)遞手續(xù);被其他單位重新聘用的委托人事代理人員,應(yīng)及時變更人事代理手續(xù)
為委托方接轉(zhuǎn)黨團(tuán)組織關(guān)系,建立流動人員黨團(tuán)組織,開展組織活動。
為委托方代辦失業(yè)、養(yǎng)老等社會保險業(yè)務(wù)。
為委托方代辦人才招聘業(yè)務(wù),提供人才供需信息,推薦所需專業(yè)技術(shù)人員和管理人員,負(fù)責(zé)聘用人員合同簽證。
根據(jù)委托方要求,開展崗位培訓(xùn),并協(xié)助委托方制定培訓(xùn)計劃。
根據(jù)委托方要求,開展人才測評業(yè)務(wù)。
代理與人事管理相關(guān)業(yè)務(wù)。
人事代理服務(wù)內(nèi)容
代辦員工的錄用、調(diào)檔、退工手續(xù)、社保開戶變更手續(xù)、年檢手續(xù)、外來人員綜合保險
代辦人才引進(jìn)、居住證、就業(yè)證手續(xù)
提供代理戶口及檔案委托管理相關(guān)人事手續(xù)服務(wù)
提供各類商業(yè)保險、福利及培訓(xùn)方案,規(guī)章制度設(shè)計、薪酬設(shè)計等
員工的上崗培訓(xùn)
員工工資、獎金的統(tǒng)計、發(fā)放
勞資糾紛協(xié)調(diào)/處理
定期組織員工體檢提供勞動政策法規(guī)方面的咨詢 江西盛世今典企業(yè)服務(wù)有限公司信守合同,積極主動。
律師點評勞務(wù)派遣作為一種新型的用工模式,與傳統(tǒng)的用工方式有明顯的區(qū)別。勞務(wù)派遣大的特點就是勞動關(guān)系與用工關(guān)系相分離,表現(xiàn)為被派遣勞動者與勞務(wù)派遣單位有勞動關(guān)系但無用工關(guān)系,與用工單位有用工關(guān)系但無勞動關(guān)系?!秳趧雍贤ā返谖迨艞l規(guī)定,勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。勞務(wù)派遣單位與用工單位之間為民事法律關(guān)系,簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議為民事合同,則用工單位與派遣單位可以在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上解除勞務(wù)派遣協(xié)議,無需符合勞動合同法規(guī)定的用人單位解除勞動關(guān)系的條件。勞務(wù)外包是指企業(yè)將其部分業(yè)務(wù)或職能工作發(fā)包給相關(guān)的機構(gòu),由該機構(gòu)自行安排人員按照公司的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或工作。勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的共同之處是,用工單位或發(fā)包單位都不與勞動者簽定勞動合同。兩者區(qū)別1.適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動合同法,勞務(wù)外包適用合同法。勞務(wù)外包可以是個人,也可以是法人或其他實體;勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動合同法規(guī)定設(shè)立的法人實體。江西盛世今典企業(yè)服務(wù)有限公司服務(wù)彰顯價值,創(chuàng)新實現(xiàn)夢想。江西正規(guī)人事代理外包
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發(fā)包方)不用承擔(dān)連帶責(zé)任。相近名詞區(qū)分/勞務(wù)外包編輯摘要勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同,由要派企業(yè)(實際用工單位)向派遣勞工給付勞報酬,勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工之間,但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實際用工單位)之間。把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務(wù)機構(gòu)來完成,叫做勞務(wù)外包。勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包有什么區(qū)別?下面來看具體的案例分析。案例2008年12月,某紙業(yè)公司就用工事項與勞務(wù)公司簽訂了勞務(wù)派遣協(xié)議,約定由勞務(wù)公司向該紙業(yè)公司提供勞動用工,并且雙方就社保、合同解除等事項進(jìn)行了明確約定。因技術(shù)升級革新,該紙業(yè)公司對原料部部分崗位的需求大幅縮減。通過與勞務(wù)公司協(xié)商,決定提前解除勞務(wù)派遣協(xié)議。該20名勞動者不同意解除關(guān)系,向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨?*會提起了勞動仲裁,要求該紙業(yè)公司支付違法解除勞動關(guān)系的賠償金等。仲裁**會經(jīng)過開庭并根據(jù)雙方遞交的證據(jù)材料,認(rèn)定該紙業(yè)公司與勞務(wù)公司屬于勞務(wù)派遣,被派遣的20名勞動者與勞務(wù)派遣單位之間存在勞動關(guān)系,與用工單位即該紙業(yè)公司之間不存在勞動關(guān)系,紙業(yè)公司的退工行為,并不等于解除勞動關(guān)系,因此對其仲裁請求不予支持。江西正規(guī)人事代理外包
江西盛世今典企業(yè)服務(wù)有限公司主要經(jīng)營范圍是商務(wù)服務(wù),擁有一支專業(yè)技術(shù)團(tuán)隊和良好的市場口碑。盛世經(jīng)典有線公司致力于為客戶提供良好的人才獵聘,校企合作,教育科技,百聯(lián)企服,一切以用戶需求為中心,深受廣大客戶的歡迎。公司從事商務(wù)服務(wù)多年,有著創(chuàng)新的設(shè)計、強大的技術(shù),還有一批**的專業(yè)化的隊伍,確保為客戶提供良好的產(chǎn)品及服務(wù)。盛世經(jīng)典有線公司秉承“客戶為尊、服務(wù)為榮、創(chuàng)意為先、技術(shù)為實”的經(jīng)營理念,全力打造公司的重點競爭力。
文章來源地址: http://www.cdcfah.com/cp/2418679.html
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