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單位人事代理的好處
有利于規(guī)范單位人事管理,減輕單位負(fù)擔(dān)。單位實行人事代理制度后,把過去單位承擔(dān)的繁雜的社會管理職責(zé)從單位分離出來,委托人才服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行社會化管理,贛州正規(guī)人事代理公司,使單位減少了人事管理機(jī)構(gòu)和人員,降低了用人及管理成本。同時,單位可以抽出更多的時間從事生產(chǎn)經(jīng)營,提高單位市場競爭力,贛州正規(guī)人事代理公司,推動單位事業(yè)發(fā)展。
有利于單位實現(xiàn)用人自。由于實行了人事管理與人員使用的分離,贛州正規(guī)人事代理公司,用人單位與員工的關(guān)系變成為契約合同關(guān)系,從制度上解決了過去人事管理中存在的人員能進(jìn)不能出、能上不能下、人浮于事和人才浪費的問題。同時,委托人事代理,單位便于公開、平等、擇優(yōu)招聘所需人才,從而保證了進(jìn)人質(zhì)量,用人單位也真正實現(xiàn)了用人自 江西盛世今典企業(yè)服務(wù)有限公司建立以客戶為中心的服務(wù)理念。贛州正規(guī)人事代理公司
簽訂程序
委托方向代理方提出申請,并提供有關(guān)材料。 個人辦理委托人事代理,根據(jù)各自情況的不同,須向當(dāng)?shù)厝瞬帕鲃訖C(jī)構(gòu)分別提交下列有關(guān)證件:
應(yīng)聘到外地工作的,須提交委托人事代理申請。聘用合同復(fù)印件、身份證復(fù)印件、聘用單位證明信(證明其單位性質(zhì)、主管部門、業(yè)務(wù)范圍)等。
自費出國留學(xué)的人員,須提交委托人事代理申請、原單位同意由人才流動機(jī)構(gòu)保存人事關(guān)系的函件、出國的有關(guān)材料等。
辭職、解聘人員尚未落實單位的,須提交委托人事代理申請及辭職、解聘證明,身份證復(fù)印件等證件。
代理方對委托方申報的材料進(jìn)行審核。
委托方與代理方簽訂人事代理合同。
代理方向有關(guān)方面索取人事檔案及行政、工資。組織關(guān)系等材料,并辦理有關(guān)手續(xù)。
人事代理當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),由雙方以協(xié)議的形式予以明確,共同遵守。
撫州國企人事代理外包江西盛世今典企業(yè)服務(wù)有限公司服務(wù)彰顯價值,創(chuàng)新實現(xiàn)夢想。
另一類委托人事代理的對象:各級**所轄機(jī)關(guān)單位、國有企事業(yè)單位和有關(guān)人員。實行人事代理應(yīng)具備的條件是人事代理服務(wù)分為單位委托代理和個人委托代理。單位代理分全部和部分代理,單位代理的人員須是我國公民,具有正式職工身份。人事代理制服務(wù)內(nèi)容編輯人事代理機(jī)構(gòu)為委托人事代理單位和個人提供下列各項服務(wù):負(fù)責(zé)人事檔案材料管理和轉(zhuǎn)遞;負(fù)責(zé)行政人事關(guān)系、工資關(guān)系的接轉(zhuǎn)和工齡計算事宜;核定檔案工資,協(xié)助辦理大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級手續(xù);負(fù)責(zé)按程序評定、申報專業(yè)技術(shù)職稱工作;負(fù)責(zé)辦理出國(出境)政審手續(xù);負(fù)責(zé)黨團(tuán)組織關(guān)系的接轉(zhuǎn)和管理;根據(jù)需要按戶糧關(guān)系管理有關(guān)規(guī)定代管理戶糧關(guān)系;協(xié)助人事代理單位研究制訂人才發(fā)展規(guī)劃,幫助招聘、引進(jìn)人才及人才測評;負(fù)責(zé)人事代理人員有關(guān)人事業(yè)務(wù)的合同鑒證工作,監(jiān)督合同的執(zhí)行;根據(jù)有關(guān)政策,辦理代理單位和委托個人提出的其它人事方面的業(yè)務(wù)服務(wù)。人事代理實行契約化管理。雙方以合同形式明確各自的權(quán)利、義務(wù)、承擔(dān)的責(zé)任和期限。人事代理制主要程序單位辦理人事委托管理的首先向當(dāng)?shù)厝耸麓頇C(jī)人事代理制程序圖構(gòu)提出申請,填寫《人事代理申請表》。
人事代理是與社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制相配套的新型人事管理模式,是指人事部門所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)受單位或個人委托,運(yùn)用社會化服務(wù)方式和現(xiàn)代科技手段,按照一定的法律程序和政策規(guī)定,代辦有關(guān)人事業(yè)務(wù)。
人事代理,是一種人力資源外包形式,是企業(yè)根據(jù)需求將一項或多項人力資源管理工作或職能外包出去,由專業(yè)的第三方代理。推行人事代理制度,有利于實現(xiàn)人檔分離和人才社會化管理。對用人單位而言,可減輕大量的人事事務(wù)性工作,解決在人才引進(jìn)、畢業(yè)生接收、職稱評審、人事檔案管理等方面遇到的問題;對各類人才而言,個人不再是“單位所有”,流動變得十分方便,權(quán)益得到有力保障 江西盛世今典企業(yè)服務(wù)有限公司堅定信念,知難而上,克難制勝。
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江西盛世今典企業(yè)服務(wù)有限公司以人為本,誠信經(jīng)營。鷹潭國企人事代理服務(wù)
江西盛世今典企業(yè)服務(wù)有限公司立之以誠,取之以信。贛州正規(guī)人事代理公司
而真正能干的人又不放不用。人事代理是對人才的社會化管理,把人才的所有權(quán)與使用權(quán)區(qū)別開來,使各類人才割斷了以人事檔案為的對單位的依附關(guān)系,保證人才有充分擇業(yè)的自由,又增加了他們工作的危機(jī)感和責(zé)任感,促使他們刻苦學(xué)習(xí)、努力工作、提高素質(zhì)。適應(yīng)了企事業(yè)單位人事制度**的需要,是深化人事制度**的切入口。"小而全"、"大而全"、低水平重復(fù)建設(shè)造成資源浪費和效益、效率低下的問題不僅在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域存在,在人事管理上依然存在。我國單位眾多,管理體制錯綜復(fù)雜,每個單位都設(shè)有人事機(jī)構(gòu),都在進(jìn)行著同一方式的人事管理,造成資源浪費。而**開放后出現(xiàn)了大批新型企業(yè),原先的人事管理對這些單位管不了、管不好。而人事代理正是為了克服這些弊端,把社會大生產(chǎn)和專業(yè)化協(xié)作原則運(yùn)用于人事管理。另外隨著中國各項**的深入,國有企業(yè)開始轉(zhuǎn)換機(jī)制,每年將有300萬職工下崗,國家機(jī)關(guān)**和人員分流也要在三年內(nèi)完成,解決再就業(yè)問題已成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展和**的關(guān)鍵。而現(xiàn)有企事業(yè)普遍存在的“人才流失"與"富裕人員流不動","該走的走不了、該進(jìn)的進(jìn)不來",已阻礙了企事業(yè)的發(fā)展。而實行人事代理制正是發(fā)揮市場對人力資源配置的基礎(chǔ)作用的重要內(nèi)容。人事代理制是面向21世紀(jì)。贛州正規(guī)人事代理公司
江西盛世今典企業(yè)服務(wù)有限公司主要經(jīng)營范圍是商務(wù)服務(wù),擁有一支專業(yè)技術(shù)團(tuán)隊和良好的市場口碑。盛世經(jīng)典有線公司致力于為客戶提供良好的人才獵聘,校企合作,教育科技,百聯(lián)企服,一切以用戶需求為中心,深受廣大客戶的歡迎。公司從事商務(wù)服務(wù)多年,有著創(chuàng)新的設(shè)計、強(qiáng)大的技術(shù),還有一批**的專業(yè)化的隊伍,確保為客戶提供良好的產(chǎn)品及服務(wù)。盛世經(jīng)典有線公司秉承“客戶為尊、服務(wù)為榮、創(chuàng)意為先、技術(shù)為實”的經(jīng)營理念,全力打造公司的重點競爭力。
文章來源地址: http://www.cdcfah.com/cp/2418680.html
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