勞動者管理的責任主體不同。這是兩者主要的區(qū)別。發(fā)包企業(yè)對勞務外包單位的員工不進行直接管理，其工作形式和工作時間由勞務外包單位自己安排確定;勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據(jù)勞務外包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是“事”;勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結算費用，其合同標的一般是“人”?；蛘哒f，勞務外包下，發(fā)包方買的是“勞務”，而勞務派遣下，用工單位買的是“勞動力”。違法的后果不同。勞務外包適用《合同法》，鷹潭人事代理勞務派遣，鷹潭人事代理勞務派遣，鷹潭人事代理勞務派遣，發(fā)包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權利義務，發(fā)包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任;勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》承擔連帶賠償責任。江西盛世今典企業(yè)服務有限公司服務無抱怨。鷹潭人事代理勞務派遣

空間無限人力資源管理顧問有限公司以建立優(yōu)秀人才隊伍為基礎，秉承“為客戶創(chuàng)造價值”的企業(yè)精神，地為客戶提供服務。服務內(nèi)容包括：代辦各項社會統(tǒng)籌保險及住房公積金的交納、接轉手續(xù);人事檔案保管、關系轉移、勞務派遣、后勤服務外包等。

空間無限人力資源管理顧問有限公司， 通過不斷的貫徹“專業(yè)、、合作、共贏”的服務理念，以及持續(xù)的管理改進、創(chuàng)新和進步，成為客戶在人力資源服務領域有價值的戰(zhàn)略合作伙伴和個人職業(yè)發(fā)展值得信賴的專業(yè)人力資源服務外包機構。

鷹潭人事代理勞務派遣江西盛世今典企業(yè)服務有限公司真誠服務、共謀發(fā)展。

員工招聘：用工企業(yè)根據(jù)需要，提出所需人員的標準條件和薪酬福利等，由銳博進行人員招聘并初試，合格者轉由用工企業(yè)進行復試，由用工企業(yè)確定終錄用人選。

錄用手續(xù)： 銳博與面試合格者簽訂勞動合同，并按用工單位要求辦理相關錄用手續(xù)。

崗前培訓：銳博根據(jù)用工企業(yè)的培訓需求及用工特點，進行職業(yè)道德、安全生產(chǎn)、職業(yè)技能、業(yè)務知識等方面的崗前培訓。

員工建檔：銳博建立員工檔案，包括個人情況、工作情況、考核獎懲等。

薪酬福利：銳博進行被派遣勞動者的工資、獎金等發(fā)放。

險金辦理：根據(jù)有關法律法規(guī)的規(guī)定，銳博為被派遣勞動者辦理繳納社保、商業(yè)保險及住房公積金等。

理賠報銷： 銳博為被派遣勞動者辦理社會保險或商業(yè)保險等的理賠及相關后續(xù)報銷。

政策咨詢：銳博為企業(yè)提供人事、勞動有關政策、法規(guī)等方面的咨詢服務

    人事代理是指由正規(guī)的人力資源公司，按照國家有關人事政策法規(guī)要求，接受單位或個人委托，在其服務項目范圍內(nèi)，為多種所有制經(jīng)濟尤其是非公有制經(jīng)濟單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會養(yǎng)老保險金收繳、出國政審等服務，是實現(xiàn)人員使用與人事關系管理分離的一項人事**新舉措。人事代理的方式有委托人事代理，可由單位委托，也可由個人委托；可多項委托，將人事關系、工資關系、人事檔案、養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌等委托區(qū)人才服務中心管理，也可單項委托，將人事檔案委托區(qū)人才服務中心管理。人事代理優(yōu)勢.企業(yè)可以從煩雜的人事管理業(yè)務中解脫出來。全身心的投入到企業(yè)經(jīng)營和市場開發(fā)中去。企業(yè)與我公司簽訂人事委托代理協(xié)議，從而避免企業(yè)因勞動政策不熟悉而產(chǎn)生的勞動爭議與勞動糾紛。有極強工作能力和豐富工作經(jīng)驗的專業(yè)工作人員提供專業(yè)服務，使企業(yè)能更好的進入良性運作當中去。與**職能部門良好的溝通與協(xié)調，為勞動者、企業(yè)、**機關架起溝通橋梁。推行人事代理制可以克服“小而全”、“大而全”重復建設造成人力資源浪費的弊端。提高人事管理工作的法治化，社會化和專業(yè)化程度。人事代理制度也促進了人才使用權與所有權的分離。江西盛世今典企業(yè)服務有限公司抓住機遇，挑戰(zhàn)未來。

勞務派遣是一種常用而有普遍的用工合作模式，很多機關淡淡、事業(yè)單位、國企都比較喜歡跟勞務派遣公司進行合作，讓勞務派遣公司進行用工人員的輸送，那么為什么這些單位喜歡跟勞務派遣公司進行長期的合作呢？

勞務派遣用工是，是用人單位一種用工形式表現(xiàn)。這種用工形式主要會出現(xiàn)黨政機關、大型國企等單位輔助性、臨時性崗位上。2014年3月1日，國家出臺實施了《勞務派遣暫行規(guī)定》，明確勞務派遣過程中若干相關事項，維護了勞動者的合法權益，促進了勞動關系的和諧穩(wěn)定。 江西盛世今典企業(yè)服務有限公司誠信務實　同心進取　跨越顛峰。鷹潭人事代理勞務派遣

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勞務派遣協(xié)議應當包括：

派遣的工作崗位名稱和崗位性質

工作地點

派遣人員數(shù)量和派遣期限

按照同工同酬原則確定的勞動報酬數(shù)額和支付方式

社會保險費的數(shù)額和支付方式

工作時間和休息休假事項

被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關待遇

勞動安全衛(wèi)生以及培訓事項

經(jīng)濟補償?shù)荣M用

勞務派遣協(xié)議期限

勞務派遣服務費的支付方式和標準

違反勞務派遣協(xié)議的責任

法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應當納入勞務派遣協(xié)議的其他事項；

申報材料應加蓋申請單位公章，尚未取得企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照的應由負責人在復印件上簽名。

與在職員工簽訂了勞動合同、購買了社會保險，已經(jīng)營一年度以上的公司需提供上年度勞動用工年審報告，并且年審結果無整改事項，如有整改事項須先整改到位 鷹潭人事代理勞務派遣

江西盛世今典企業(yè)服務有限公司主要經(jīng)營范圍是商務服務，擁有一支專業(yè)技術團隊和良好的市場口碑。公司業(yè)務分為人才獵聘，校企合作，教育科技，百聯(lián)企服等，目前不斷進行創(chuàng)新和服務改進，為客戶提供良好的產(chǎn)品和服務。公司從事商務服務多年，有著創(chuàng)新的設計、強大的技術，還有一批**的專業(yè)化的隊伍，確保為客戶提供良好的產(chǎn)品及服務。盛世經(jīng)典有線公司憑借創(chuàng)新的產(chǎn)品、專業(yè)的服務、眾多的成功案例積累起來的聲譽和口碑，讓企業(yè)發(fā)展再上新高。

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