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發(fā)包方)不用承擔(dān)連帶責(zé)任。相近名詞區(qū)分/勞務(wù)外包編輯摘要?jiǎng)趧?wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同,由要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)向派遣勞工給付勞報(bào)酬,勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間,但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間。把人事管理的部分或全部工作外包給一個(gè)服務(wù)機(jī)構(gòu)來(lái)完成,叫做勞務(wù)外包,南昌人事代理外包。勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包有什么區(qū)別?下面來(lái)看具體的案例分析。案例2008年12月,某紙業(yè)公司就用工事項(xiàng)與勞務(wù)公司簽訂了勞務(wù)派遣協(xié)議,約定由勞務(wù)公司向該紙業(yè)公司提供勞動(dòng)用工,并且雙方就社保、合同解除等事項(xiàng)進(jìn)行了明確約定。因技術(shù)升級(jí)革新,該紙業(yè)公司對(duì)原料部部分崗位的需求大幅縮減。通過(guò)與勞務(wù)公司協(xié)商,決定提前解除勞務(wù)派遣協(xié)議。該20名勞動(dòng)者不同意解除關(guān)系,向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁**會(huì)提起了勞動(dòng)仲裁,要求該紙業(yè)公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金等,南昌人事代理外包。仲裁**會(huì)經(jīng)過(guò)開(kāi)庭并根據(jù)雙方遞交的證據(jù)材料,認(rèn)定該紙業(yè)公司與勞務(wù)公司屬于勞務(wù)派遣,被派遣的20名勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系,與用工單位即該紙業(yè)公司之間不存在勞動(dòng)關(guān)系,南昌人事代理外包,紙業(yè)公司的退工行為,并不等于解除勞動(dòng)關(guān)系,因此對(duì)其仲裁請(qǐng)求不予支持。江西盛世今典企業(yè)服務(wù)有限公司挑戰(zhàn)機(jī)遇,共圖發(fā)展大業(yè)。南昌人事代理外包
人事代理單位和委托單位有嚴(yán)格的合同約束,有明確的權(quán)利、責(zé)任、義務(wù)保證,以人事政策法規(guī)定為依據(jù)。其代理行為具有行政效力。人事代理制系統(tǒng)化人事代理業(yè)務(wù)擴(kuò)展到人事管理的每個(gè)環(huán)節(jié),從宏觀的機(jī)構(gòu)設(shè)置與方案、人事規(guī)劃與診斷,到具體的人員招聘與檔案管理,社會(huì)保險(xiǎn)與職稱(chēng)評(píng)審(考試),各種相關(guān)人事管理業(yè)務(wù)與政策咨詢(xún)等。人才服務(wù)機(jī)構(gòu)已從單項(xiàng)服務(wù)向的設(shè)計(jì)與服務(wù)擴(kuò)展,逐步走向系統(tǒng)化。人事代理制社會(huì)化人事代理的范圍和服務(wù)領(lǐng)域具有性和市場(chǎng)化特點(diǎn),無(wú)論何種所有制形式的用人單位或個(gè)人都可委托人事代理機(jī)構(gòu)代理人事業(yè)務(wù)。人事代理制專(zhuān)業(yè)化人事代理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具有較強(qiáng)的人事代理業(yè)務(wù)職能和高效率的服務(wù)質(zhì)量。人事代理機(jī)構(gòu)應(yīng)有一支專(zhuān)業(yè)化的干**伍,從事人事代理的工作人員應(yīng)精通人事政策,具有豐富的人事管理知識(shí)和較強(qiáng)的分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力。人事代理制服務(wù)對(duì)象主要是根據(jù)中組部、人事部人調(diào)發(fā)[1988]5號(hào)文件精神,人事代理制主要分為二大類(lèi),一大類(lèi)是指定的人事代理對(duì)象:包括在我國(guó)合法注冊(cè)的"三資"企業(yè),無(wú)人事主管部門(mén)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、股份制企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)、民辦學(xué)校、民辦醫(yī)院、合伙制事務(wù)所、民辦科研單位及符合***人事主管部門(mén)文件精神的流動(dòng)人員。南昌人事代理外包江西盛世今典企業(yè)服務(wù)有限公司以人為本,誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)。
而真正能干的人又不放不用。人事代理是對(duì)人才的社會(huì)化管理,把人才的所有權(quán)與使用權(quán)區(qū)別開(kāi)來(lái),使各類(lèi)人才割斷了以人事檔案為的對(duì)單位的依附關(guān)系,保證人才有充分擇業(yè)的自由,又增加了他們工作的危機(jī)感和責(zé)任感,促使他們刻苦學(xué)習(xí)、努力工作、提高素質(zhì)。適應(yīng)了企事業(yè)單位人事制度**的需要,是深化人事制度**的切入口。"小而全"、"大而全"、低水平重復(fù)建設(shè)造成資源浪費(fèi)和效益、效率低下的問(wèn)題不僅在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域存在,在人事管理上依然存在。我國(guó)單位眾多,管理體制錯(cuò)綜復(fù)雜,每個(gè)單位都設(shè)有人事機(jī)構(gòu),都在進(jìn)行著同一方式的人事管理,造成資源浪費(fèi)。而**開(kāi)放后出現(xiàn)了大批新型企業(yè),原先的人事管理對(duì)這些單位管不了、管不好。而人事代理正是為了克服這些弊端,把社會(huì)大生產(chǎn)和專(zhuān)業(yè)化協(xié)作原則運(yùn)用于人事管理。另外隨著中國(guó)各項(xiàng)**的深入,國(guó)有企業(yè)開(kāi)始轉(zhuǎn)換機(jī)制,每年將有300萬(wàn)職工下崗,國(guó)家機(jī)關(guān)**和人員分流也要在三年內(nèi)完成,解決再就業(yè)問(wèn)題已成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展和**的關(guān)鍵。而現(xiàn)有企事業(yè)普遍存在的“人才流失"與"富裕人員流不動(dòng)","該走的走不了、該進(jìn)的進(jìn)不來(lái)",已阻礙了企事業(yè)的發(fā)展。而實(shí)行人事代理制正是發(fā)揮市場(chǎng)對(duì)人力資源配置的基礎(chǔ)作用的重要內(nèi)容。人事代理制是面向21世紀(jì)。
使專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、管理人員割斷了以人事檔案為中心對(duì)單位的依附管理,暢通了企事業(yè)單位人員能進(jìn)能出的渠道。在這種用人機(jī)制下員工增加了工作的危機(jī)感和責(zé)任感,促進(jìn)他們刻苦學(xué)習(xí)、努力工作,為單位創(chuàng)造更大的效益。服務(wù)項(xiàng)目服務(wù)項(xiàng)目服務(wù)內(nèi)容代收代付社保保險(xiǎn)(可含養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等,根據(jù)當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定繳納);代收代付住房公積金每月向公司收取費(fèi)用,代公司向社保局繳納社會(huì)保險(xiǎn),并統(tǒng)一代理開(kāi)戶(hù)或轉(zhuǎn)移**;每月收取公司費(fèi)用后,按時(shí)向住房公積金管理中心代繳員工公積金。員工檔案管理為員工提供統(tǒng)一的存檔服務(wù)代理企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件為客戶(hù)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)防范,提前預(yù)防各種勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)的出現(xiàn),當(dāng)出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)候,我們有強(qiáng)大的律師團(tuán)為客戶(hù)解決各種棘手的問(wèn)題。勞動(dòng)法咨詢(xún)及為企業(yè)提供突發(fā)事件的處理建議常年向企業(yè)提供專(zhuān)業(yè)的勞動(dòng)法咨詢(xún)業(yè)務(wù)并協(xié)作企業(yè)處理突發(fā)事件代辦各種人事手續(xù)(涉及到勞動(dòng)局,人事局等國(guó)家機(jī)關(guān)而必須發(fā)生的費(fèi)用則做單項(xiàng)收費(fèi))依據(jù)檔案出具各類(lèi)人事證明;提供職稱(chēng)評(píng)定/公證/工齡審定/退休等人事服務(wù);辦理畢業(yè)生接收/轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù),留學(xué)歸國(guó)人員/干部的接收手續(xù)各種證件代辦服務(wù)江西盛世今典企業(yè)服務(wù)有限公司公平、公正、嚴(yán)格透明的管理態(tài)度。
人事代理是傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌過(guò)程中產(chǎn)生的,是以人才交流服務(wù)工作為基礎(chǔ)發(fā)展起來(lái)的一種新的人事管理方式,在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下人員配置從過(guò)去的計(jì)劃分配變?yōu)殡p向選擇,人才流動(dòng)性很大增強(qiáng),同學(xué)們的報(bào)到證以前是叫做派遣證,從這個(gè)名字的變化大家就可以感覺(jué)到就業(yè)方式的變化。在1995年國(guó)家人事部就明確提出要建立和推行人事代理制度,使之成為人事工作的一個(gè)新領(lǐng)域。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展,國(guó)有企事業(yè)單位人事制度的不斷深入,人事代理在全國(guó)得到迅速發(fā)展。服務(wù)的對(duì)象由初的三資企業(yè)、民辦高科技企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)等不具備人事管理權(quán)限的非國(guó)有企事業(yè)單位,發(fā)展到包括國(guó)有企事業(yè)單位在內(nèi)的各種所有制類(lèi)型的單位。代理的內(nèi)容也從單純管理檔案發(fā)展到包括代辦社會(huì)保險(xiǎn)、人力資源開(kāi)發(fā)和信息咨詢(xún)服務(wù)在內(nèi)的人事人才工作的各個(gè)方面,江西盛世今典企業(yè)服務(wù)江西盛世今典企業(yè)服務(wù)有限公司充滿熱情,真誠(chéng)服務(wù)。南昌人事代理外包
江西盛世今典企業(yè)服務(wù)有限公司端正服務(wù)態(tài)度,提高服務(wù)質(zhì)量。南昌人事代理外包
并提供被委托單位的法人資格證明、企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、企業(yè)發(fā)展概況和人員名冊(cè);個(gè)人辦理人事委托,屬畢業(yè)生、**轉(zhuǎn)業(yè)干部須提供人事主管部門(mén)的分配手續(xù)。屬已參加工作的,須提供與單位正式脫離用人關(guān)系的有效憑證或材料。人事檔案材料一律由組織轉(zhuǎn)遞。代理機(jī)構(gòu)接到單位或個(gè)人的申請(qǐng)后,要及時(shí)審查有關(guān)證件和材料,并調(diào)查委托單位或個(gè)人的情況。然后,雙方簽訂人事代理合同書(shū)。合同期短為一年。委托單位或個(gè)人按合同向人事代理機(jī)構(gòu)支付人事代理費(fèi)用。收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按人調(diào)發(fā)5號(hào)文件執(zhí)行。代理機(jī)構(gòu)按合同履行職責(zé),承辦代理業(yè)務(wù)。委托人事代理單位(或個(gè)人)須在合同期滿前一個(gè)月內(nèi),帶合同書(shū)及有關(guān)證件和材料到代理機(jī)構(gòu)重新辦理有關(guān)手續(xù),逾期不辦者,從代理機(jī)構(gòu)發(fā)出書(shū)面通知之日起終止代理關(guān)系。合同雙方如需解除合同,須提**十天告知對(duì)方。代理機(jī)構(gòu)在履行合同時(shí)如有違約,委托單位和個(gè)人有權(quán)上告代理機(jī)構(gòu)的上級(jí)行政主管部門(mén)。人事代理制主要意義是對(duì)人才社會(huì)化觀念的再認(rèn)識(shí),促進(jìn)了人才使用權(quán)與所有權(quán)的分離。馬克思主義的人才觀是人具有社會(huì)性,是全社會(huì)的財(cái)富,為國(guó)家和人民所用。而傳統(tǒng)的人事管理是人才單位所有,致使人才對(duì)單位產(chǎn)生依附關(guān)系,普遍對(duì)下崗、失業(yè)有恐懼感。南昌人事代理外包
江西盛世今典企業(yè)服務(wù)有限公司致力于商務(wù)服務(wù),是一家服務(wù)型公司。公司自成立以來(lái),以質(zhì)量為發(fā)展,讓匠心彌散在每個(gè)細(xì)節(jié),公司旗下人才獵聘,校企合作,教育科技,百聯(lián)企服深受客戶(hù)的喜愛(ài)。公司從事商務(wù)服務(wù)多年,有著創(chuàng)新的設(shè)計(jì)、強(qiáng)大的技術(shù),還有一批**的專(zhuān)業(yè)化的隊(duì)伍,確保為客戶(hù)提供良好的產(chǎn)品及服務(wù)。盛世經(jīng)典有線公司秉承“客戶(hù)為尊、服務(wù)為榮、創(chuàng)意為先、技術(shù)為實(shí)”的經(jīng)營(yíng)理念,全力打造公司的重點(diǎn)競(jìng)爭(zhēng)力。
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