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律師點評勞務(wù)派遣作為一種新型的用工模式,與傳統(tǒng)的用工方式有明顯的區(qū)別。勞務(wù)派遣大的特點就是勞動關(guān)系與用工關(guān)系相分離,表現(xiàn)為被派遣勞動者與勞務(wù)派遣單位有勞動關(guān)系但無用工關(guān)系,與用工單位有用工關(guān)系但無勞動關(guān)系?!秳趧雍贤ā返谖迨艞l規(guī)定,勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。勞務(wù)派遣單位與用工單位之間為民事法律關(guān)系,簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議為民事合同,則用工單位與派遣單位可以在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上解除勞務(wù)派遣協(xié)議,無需符合勞動合同法規(guī)定的用人單位解除勞動關(guān)系的條件。勞務(wù)外包是指企業(yè)將其部分業(yè)務(wù)或職能工作發(fā)包給相關(guān)的機構(gòu),由該機構(gòu)自行安排人員按照公司的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或工作。勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的共同之處是,用工單位或發(fā)包單位都不與勞動者簽定勞動合同。兩者區(qū)別1.適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動合同法,九江勞務(wù)派遣公司,勞務(wù)外包適用合同法。勞務(wù)外包可以是個人,九江勞務(wù)派遣公司,也可以是法人或其他實體;勞務(wù)派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規(guī)定設(shè)立的法人實體,九江勞務(wù)派遣公司。江西盛世今典企業(yè)服務(wù)有限公司信守于胸,惠至于人。九江勞務(wù)派遣公司
事實上,針對這種情況采取更為靈活的勞務(wù)派遣方式也許更為合適。通過與勞務(wù)派遣單位簽訂協(xié)議,用人單位可以要求對方在某些崗位上提供合適的勞動者,并且可以在工作完成后依照協(xié)議將勞動者退回勞務(wù)派遣單位,大限度地保持用工方面的自主性。整體而言,勞務(wù)派遣將在以下幾方面對于用工單位提供幫助:有利于降低用人成本。在勞務(wù)派遣關(guān)系中,雖然用工單位需要向勞務(wù)派遣單位繳納一定的費用,但與此同時,包括招聘、培訓(xùn)、發(fā)放工資在內(nèi)的大量工作都可以交由勞務(wù)派遣單位負責(zé)。而且由于勞務(wù)派遣具有較強的靈活性,用工單位可以更好地按照崗位實際需求使用勞動力,避免在這方面的資源浪費,從而實際上產(chǎn)生降低成本的效果。有利于人力資源管理。這些被勞務(wù)派遣的勞動者,其人事檔案將由勞務(wù)派遣單位集中管理,從而降低用工單位人力資源部門在這方面投入的精力。除此之外,包括繳納社會保險在內(nèi)的一系列程序工作,也將由勞務(wù)派遣單位進行操作,幫助用工單位的人力資源部門可以將精力集中在其他方面,從而提高人力資源管理的效率。有利于實行激勵機制。如果運用得好勞務(wù)派遣方式可以在用工單位內(nèi)部形成良好的激勵機制。一方面,對于用工單位自己的員工來說。南昌正規(guī)勞務(wù)派遣江西盛世今典企業(yè)服務(wù)有限公司同心協(xié)力,共創(chuàng)未來。
降低用工成本。用工單位通過勞務(wù)派遣方式,可從以下幾個方面來降低用工成本:
用工單位不必增加專門的管理人員或機構(gòu)對派遣人員進行人事管理,因為派遣機構(gòu)已經(jīng)完全承擔這一任務(wù),這就可讓用工單位減少機構(gòu)設(shè)置或者人員編制,同時也為用工單位節(jié)約了管理成本。
用工單位不必在為員工的流動性而發(fā)愁,如有員工需求,可通過勞務(wù)派遣機構(gòu)專業(yè)化的人才搜集、推薦、篩選、招收,從而招聘到自己心儀員工,因此用工單位可以省去由于員工流動而產(chǎn)生的招聘、面試、培訓(xùn)等費用。
由于用人的機動性,用工單位可以在核算租賃人才的總支出時,根據(jù)單位的發(fā)展,依據(jù)崗位效益、市場的工資價格靈活地調(diào)整工資的標準,其員工的支出成本比使用固定在編員工的支出要很大降低
服務(wù)對象:
國有、機關(guān)(企)事業(yè)、社會公益性組織、無上級主管部門或不具備人事管理權(quán)的企業(yè)(三資、股份、民營、個體私營企業(yè)),外省市企業(yè)在南昌設(shè)立的工作機構(gòu)或南昌在外省市設(shè)立的工作機構(gòu)。
服務(wù)內(nèi)容:
為企業(yè)提供代辦代繳“五險一金”及薪酬發(fā)放等服務(wù)
為企業(yè)提供勞務(wù)派遣服務(wù),與員工建立勞動關(guān)系等
為企業(yè)員工代辦人身意外保險、醫(yī)療保險和工傷保險理賠服務(wù)
為企業(yè)和個人提供勞動、工傷爭議仲裁案件代理服務(wù)
為企業(yè)提供各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)服務(wù)
為企業(yè)提供其它人力資源相關(guān)的咨詢服務(wù) 江西盛世今典企業(yè)服務(wù)有限公司真誠服務(wù)、共謀發(fā)展。
服務(wù)對象:
國有、機關(guān)(企)事業(yè)、社會公益性組織、無上級主管部門或不具備人事管理權(quán)的企業(yè)(三資、股份、民營、個體私營企業(yè)),外省市企業(yè)在南昌設(shè)立的工作機構(gòu)或南昌在外省市設(shè)立的工作機構(gòu)。
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為企業(yè)提供代辦代繳“五險一金”及薪酬發(fā)放等服務(wù)
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江西盛世今典企業(yè)服務(wù)有限公司是企業(yè)發(fā)展的源泉。九江勞務(wù)派遣公司
減少勞務(wù)糾紛,避免訴訟風(fēng)險。用工單位和派遣機構(gòu)簽訂派遣服務(wù)協(xié)議,派遣機構(gòu)與派遣員工簽訂勞動合同,由此用工單位與派遣員工之間沒有勞動合同關(guān)系,用工單位和派遣員工只是有償使用,被派員工員的勞動關(guān)系隸屬于勞務(wù)派遣機構(gòu)。這樣用工單位就可避免直接與被聘用人員在勞務(wù)關(guān)系上發(fā)生糾紛,從而避免了勞動監(jiān)察部門的監(jiān)察、勞動仲裁、訴訟等風(fēng)險,節(jié)省了大量管理精力,專心于事業(yè)的發(fā)展。
享受專業(yè)高效服務(wù)。勞務(wù)派遣機構(gòu)專門從事勞動人事工作,對勞動人事政策以及其他相關(guān)法律、法規(guī)的熟識與掌握有著不可比擬的優(yōu)勢。通過勞務(wù)派遣,用工單位可以得到專業(yè)的、高效的、便捷的、質(zhì)量的服務(wù)。
九江勞務(wù)派遣公司
江西盛世今典企業(yè)服務(wù)有限公司致力于商務(wù)服務(wù),以科技創(chuàng)新實現(xiàn)***管理的追求。公司自創(chuàng)立以來,投身于人才獵聘,校企合作,教育科技,百聯(lián)企服,是商務(wù)服務(wù)的主力軍。盛世經(jīng)典有線公司致力于把技術(shù)上的創(chuàng)新展現(xiàn)成對用戶產(chǎn)品上的貼心,為用戶帶來良好體驗。盛世經(jīng)典有線公司始終關(guān)注商務(wù)服務(wù)行業(yè)。滿足市場需求,提高產(chǎn)品價值,是我們前行的力量。
文章來源地址: http://www.cdcfah.com/cp/2766834.html
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