勞動者管理的責任主體不同。這是兩者主要的區(qū)別。發(fā)包企業(yè)對勞務外包單位的員工不進行直接管理，其工作形式和工作時間由勞務外包單位自己安排確定;勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據(jù)勞務外包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標的一般是“事”;勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費用，其合同標的一般是“人”?；蛘哒f，勞務外包下，發(fā)包方買的是“勞務”，而勞務派遣下，用工單位買的是“勞動力”。違法的后果不同。勞務外包適用《合同法》，發(fā)包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權(quán)利義務，吉安醫(yī)院人事代理外包服務公司，發(fā)包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任;勞務派遣中，吉安醫(yī)院人事代理外包服務公司，吉安醫(yī)院人事代理外包服務公司，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》承擔連帶賠償責任。江西盛世今典企業(yè)服務有限公司秉承與人共贏的理念。吉安醫(yī)院人事代理外包服務公司

從人事代理的對象來看，可分為單位委托代理和個人委托代理。從人事代理的內(nèi)容

和實際操作角度劃分，可分為三類：

是以人事檔案管理為依托的基礎性代理，包括如前所述的流動人員人事檔案管理的服務內(nèi)容；

是以人才中介為基礎的服務代理，主要包括委托招聘、人才推薦、人才派遣、人才測評等；

是以企事業(yè)單位為基礎的公共人事事務代理，或社會化代理，主要包括人才規(guī)劃、職業(yè)設計、人事診斷、人事管理咨詢、人才資源開發(fā)等。

分為單位委托和個人委托；可全權(quán)委托代理，也可單項或多項委托代理

雙方溝通達成一致意見，并約定具體服務事項、服務內(nèi)容、雙方的權(quán)利及義務，簽訂人事代理服務合同；2、雙方企業(yè)交流相關情況，并提供各自營業(yè)執(zhí)照、機構(gòu)代碼證及企業(yè)概況等相關經(jīng)營合法資料；3、根據(jù)客戶企業(yè)的相關需求和要求，每月以郵件的方式與客戶核對增減人員情況

服務和承諾。

在為南昌地區(qū)企業(yè)提供人事代理服務過程中，我們承諾讓客戶清楚的知道服務的情況。嚴格按照合同條款的有關規(guī)定進行招、退工、社會保險辦理、薪酬發(fā)放等事宜，保證人事代理服務的規(guī)范。 吉安醫(yī)院人事代理外包服務公司江西盛世今典企業(yè)服務有限公司以高為標，成為企業(yè)的實質(zhì)。

服務流程：雙方溝通達成一致意見，并約定具體服務事項、服務內(nèi)容、雙方的權(quán)利及義務、解除及終止協(xié)議情形等相關條款，簽訂《人事服務合同》。

人事代理機構(gòu)提供專業(yè)對口服務人員，由需客戶企業(yè)確定聯(lián)系人配合，就相關服務事務合同規(guī)定開展服務工作。

需由人事代理機構(gòu)代為簽訂員工《勞動合同》的，客戶企業(yè)還需向人事代理機構(gòu)提供客戶企業(yè)一方相關的勞動人事規(guī)章制度和員工手冊，以及員工的相關工作崗位、薪酬、福利、獎金及其一系列必要的雇用信息。

委托人事代理機構(gòu)進行員工《勞動合同》解除、終止或續(xù)簽等合同管理的，人事代理機構(gòu)將負責提供與此相關的法律咨詢，并代為進行相關程序辦理。

人事代理機構(gòu)負責管理客戶企業(yè)雇用員工的信息，建立雇傭員工個人信息檔案并作即時的更新

    而真正能干的人又不放不用。人事代理是對人才的社會化管理，把人才的所有權(quán)與使用權(quán)區(qū)別開來，使各類人才割斷了以人事檔案為的對單位的依附關系，保證人才有充分擇業(yè)的自由，又增加了他們工作的危機感和責任感，促使他們刻苦學習、努力工作、提高素質(zhì)。適應了企事業(yè)單位人事制度**的需要，是深化人事制度**的切入口。"小而全"、"大而全"、低水平重復建設造成資源浪費和效益、效率低下的問題不僅在經(jīng)濟領域存在，在人事管理上依然存在。我國單位眾多，管理體制錯綜復雜，每個單位都設有人事機構(gòu)，都在進行著同一方式的人事管理，造成資源浪費。而**開放后出現(xiàn)了大批新型企業(yè)，原先的人事管理對這些單位管不了、管不好。而人事代理正是為了克服這些弊端，把社會大生產(chǎn)和專業(yè)化協(xié)作原則運用于人事管理。另外隨著中國各項**的深入，國有企業(yè)開始轉(zhuǎn)換機制，每年將有300萬職工下崗，國家機關**和人員分流也要在三年內(nèi)完成，解決再就業(yè)問題已成為經(jīng)濟發(fā)展和**的關鍵。而現(xiàn)有企事業(yè)普遍存在的“人才流失"與"富裕人員流不動"，"該走的走不了、該進的進不來"，已阻礙了企事業(yè)的發(fā)展。而實行人事代理制正是發(fā)揮市場對人力資源配置的基礎作用的重要內(nèi)容。人事代理制是面向21世紀。江西盛世今典企業(yè)服務有限公司榮辱與共，風雨同舟。

什么是人事代理/外包服務？

當您使用我們的人事代理/外包服務時，我們將成為您員工的合法雇主，并根據(jù)服務協(xié)議將他們轉(zhuǎn)回給您，使您能夠有效地雇傭員工，執(zhí)行您的銷售活動、市場調(diào)查、設置活動等。我們的人事代理服務能免除您不必要的成本和時間，例如設立和維護法人實體、投資較低資本等等。

為何選擇人事代理/外包服務？

人事代理/外包服務是企業(yè)業(yè)務擴張、公司編制人數(shù)固定/存在上限時的完美解決方案，為客戶提供了極大的靈活性。人事代理/外包確保了企業(yè)可以快速地擴大縮小，避免風險。在企業(yè)迅速擴張時尤其如此。作為一項指導方針，當您需要擴展業(yè)務時，在人事代理/外包下的用工比建立一個法人實體時，為您節(jié)省了至少50%的用工成本。

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江西盛世今典企業(yè)服務有限公司服務彰顯價值，創(chuàng)新實現(xiàn)夢想。吉安醫(yī)院人事代理外包服務公司

    人事代理單位和委托單位有嚴格的合同約束，有明確的權(quán)利、責任、義務保證，以人事政策法規(guī)定為依據(jù)。其代理行為具有行政效力。人事代理制系統(tǒng)化人事代理業(yè)務擴展到人事管理的每個環(huán)節(jié)，從宏觀的機構(gòu)設置與方案、人事規(guī)劃與診斷，到具體的人員招聘與檔案管理，社會保險與職稱評審(考試)，各種相關人事管理業(yè)務與政策咨詢等。人才服務機構(gòu)已從單項服務向的設計與服務擴展，逐步走向系統(tǒng)化。人事代理制社會化人事代理的范圍和服務領域具有性和市場化特點，無論何種所有制形式的用人單位或個人都可委托人事代理機構(gòu)代理人事業(yè)務。人事代理制專業(yè)化人事代理機構(gòu)應當具有較強的人事代理業(yè)務職能和高效率的服務質(zhì)量。人事代理機構(gòu)應有一支專業(yè)化的干**伍，從事人事代理的工作人員應精通人事政策，具有豐富的人事管理知識和較強的分析問題、解決問題的能力。人事代理制服務對象主要是根據(jù)中組部、人事部人調(diào)發(fā)[1988]5號文件精神，人事代理制主要分為二大類，一大類是指定的人事代理對象：包括在我國合法注冊的"三資"企業(yè)，無人事主管部門的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、股份制企業(yè)、民營企業(yè)、民辦學校、民辦醫(yī)院、合伙制事務所、民辦科研單位及符合***人事主管部門文件精神的流動人員。吉安醫(yī)院人事代理外包服務公司

江西盛世今典企業(yè)服務有限公司致力于商務服務，以科技創(chuàng)新實現(xiàn)***管理的追求。公司自創(chuàng)立以來，投身于人才獵聘，校企合作，教育科技，百聯(lián)企服，是商務服務的主力軍。盛世經(jīng)典有線公司致力于把技術上的創(chuàng)新展現(xiàn)成對用戶產(chǎn)品上的貼心，為用戶帶來良好體驗。盛世經(jīng)典有線公司始終關注商務服務行業(yè)。滿足市場需求，提高產(chǎn)品價值，是我們前行的力量。

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