人事代理，指由批準(zhǔn)的人事檔案管理機構(gòu)（各類人才服務(wù)機構(gòu)），江西正規(guī)人事代理公司，按照國家有關(guān)人事、勞動等政策法規(guī)要求，接受單位或個人委托，為多種所有制經(jīng)濟尤其是非公有制經(jīng)濟單位及各類人才辦理人事檔案管理、因私出國政審、在規(guī)定的范圍內(nèi)申報或組織評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格、工齡核定，江西正規(guī)人事代理公司、大中專畢業(yè)生接收手續(xù)以及其他需經(jīng)授權(quán)的人事代理事項。我是剛畢業(yè)的大學(xué)生，怎樣辦理人事代理？如果您在離校時已落實工作單位的話，江西正規(guī)人事代理公司，您的人事代理由畢業(yè)生的接收單位統(tǒng)一負(fù)責(zé)委托管理。如果您在離校時未就業(yè)或者自主創(chuàng)業(yè)，或者靈活就業(yè)的話，您可以委托批準(zhǔn)的人事代理機構(gòu)辦理委托管理?？傊?，可由單位集體委托代理，也可由個人委托代理；可多項委托代理，也可單項委托代理；可單位全員委托代理，也可部分人員委托代理。江西盛世今典企業(yè)服務(wù)有限公司以人為本，誠信經(jīng)營。江西正規(guī)人事代理公司

 推行人事代理制度，有利于實現(xiàn)人檔分離和人才社會化管理。對用人單位而言，可減輕大量的人事事務(wù)性工作，解決在人才引進、畢業(yè)生接收、職稱評審、人事檔案管理等方面遇到的問題;對各類人才而言，個人不再是"單位所有"，流動變得十分方便，權(quán)益得到有力保障。人事代理是傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟向社會主義市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌過程中產(chǎn)生的，是以人才交流服務(wù)工作為基礎(chǔ)發(fā)展起來的一種新的人事管理方式，在市場經(jīng)濟下人員配置從過去的計劃分配變?yōu)殡p向選擇，人才流動性很大增強，同學(xué)們的報到證以前是叫做派遣證，從這個名字的變化大家就可以感覺到就業(yè)方式的變化。在1995年國家人事部就明確提出要建立和推行人事代理制度，使之成為人事工作的一個新領(lǐng)域。隨著市場經(jīng)濟的深入發(fā)展，國有企事業(yè)單位人事制度的不斷深入，人事代理在全國得到迅速發(fā)展。服務(wù)的對象由初的三資企業(yè)、民辦高科技企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)等不具備人事管理權(quán)限的非國有企事業(yè)單位，發(fā)展到包括國有企事業(yè)單位在內(nèi)的各種所有制類型的單位。代理的內(nèi)容也從單純管理檔案發(fā)展到包括代辦社會保險、人力資源開發(fā)和信息咨詢服務(wù)在內(nèi)的人事人才工作的各個方面。服務(wù)內(nèi)容政策咨詢與規(guī)劃。九江事業(yè)單位人事代理江西盛世今典企業(yè)服務(wù)有限公司公平、公正、嚴(yán)格透明的管理態(tài)度。

    另一類委托人事代理的對象：各級**所轄機關(guān)單位、國有企事業(yè)單位和有關(guān)人員。實行人事代理應(yīng)具備的條件是人事代理服務(wù)分為單位委托代理和個人委托代理。單位代理分全部和部分代理，單位代理的人員須是我國公民，具有正式職工身份。人事代理制服務(wù)內(nèi)容編輯人事代理機構(gòu)為委托人事代理單位和個人提供下列各項服務(wù)：負(fù)責(zé)人事檔案材料管理和轉(zhuǎn)遞；負(fù)責(zé)行政人事關(guān)系、工資關(guān)系的接轉(zhuǎn)和工齡計算事宜；核定檔案工資，協(xié)助辦理大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級手續(xù)；負(fù)責(zé)按程序評定、申報專業(yè)技術(shù)職稱工作；負(fù)責(zé)辦理出國（出境）政審手續(xù)；負(fù)責(zé)黨團組織關(guān)系的接轉(zhuǎn)和管理；根據(jù)需要按戶糧關(guān)系管理有關(guān)規(guī)定代管理戶糧關(guān)系；協(xié)助人事代理單位研究制訂人才發(fā)展規(guī)劃，幫助招聘、引進人才及人才測評；負(fù)責(zé)人事代理人員有關(guān)人事業(yè)務(wù)的合同鑒證工作，監(jiān)督合同的執(zhí)行；根據(jù)有關(guān)政策，辦理代理單位和委托個人提出的其它人事方面的業(yè)務(wù)服務(wù)。人事代理實行契約化管理。雙方以合同形式明確各自的權(quán)利、義務(wù)、承擔(dān)的責(zé)任和期限。人事代理制主要程序單位辦理人事委托管理的首先向當(dāng)?shù)厝耸麓頇C人事代理制程序圖構(gòu)提出申請，填寫《人事代理申請表》。

單位人事代理的好處

有利于規(guī)范單位人事管理，減輕單位負(fù)擔(dān)。單位實行人事代理制度后，把過去單位承擔(dān)的繁雜的社會管理職責(zé)從單位分離出來，委托人才服務(wù)機構(gòu)進行社會化管理，使單位減少了人事管理機構(gòu)和人員，降低了用人及管理成本。同時，單位可以抽出更多的時間從事生產(chǎn)經(jīng)營，提高單位市場競爭力，推動單位事業(yè)發(fā)展。

有利于單位實現(xiàn)用人自。由于實行了人事管理與人員使用的分離，用人單位與員工的關(guān)系變成為契約合同關(guān)系，從制度上解決了過去人事管理中存在的人員能進不能出、能上不能下、人浮于事和人才浪費的問題。同時，委托人事代理，單位便于公開、平等、擇優(yōu)招聘所需人才，從而保證了進人質(zhì)量，用人單位也真正實現(xiàn)了用人自 江西盛世今典企業(yè)服務(wù)有限公司精益求精，不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量。

人事代理是指由人事部門所屬的人才服務(wù)中心，按照國家有關(guān)人事政策法規(guī)要求，接受單位或個人委托，在其服務(wù)項目范圍內(nèi)，為多種所有制經(jīng)濟尤其是非公有制經(jīng)濟單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會養(yǎng)老保險金收繳、出國政審等服務(wù)，是實現(xiàn)人員使用與人事關(guān)系管理分離的一項人事新舉措。人事代理的方式有委托人事代理，可由單位委托，也可由個人委托；可多項委托，將人事關(guān)系、工資關(guān)系、人事檔案、養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌、住房公積金等委托區(qū)人才服務(wù)中心管理，也可單項委托，將人事檔案委托區(qū)人才服務(wù)中心管理。江西盛世今典企業(yè)服務(wù)有限公司江西盛世今典企業(yè)服務(wù)有限公司堅定信念，知難而上，克難制勝。江西正規(guī)人事代理公司

江西盛世今典企業(yè)服務(wù)有限公司誠信是法律和道德的要求，是相互合作的基礎(chǔ)。江西正規(guī)人事代理公司

    勞動者管理的責(zé)任主體不同。這是兩者主要的區(qū)別。發(fā)包企業(yè)對勞務(wù)外包單位的員工不進行直接管理，其工作形式和工作時間由勞務(wù)外包單位自己安排確定;勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價根據(jù)勞務(wù)外包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標(biāo)的一般是“事”;勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時間和費用標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費用，其合同標(biāo)的一般是“人”?；蛘哒f，勞務(wù)外包下，發(fā)包方買的是“勞務(wù)”，而勞務(wù)派遣下，用工單位買的是“勞動力”。違法的后果不同。勞務(wù)外包適用《合同法》，發(fā)包單位與承包單位之間按雙方合同承擔(dān)權(quán)利義務(wù)，發(fā)包單位對承包單位的員工基本上不承擔(dān)責(zé)任;勞務(wù)派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位按《勞動合同法》承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。江西正規(guī)人事代理公司

江西盛世今典企業(yè)服務(wù)有限公司致力于商務(wù)服務(wù)，以科技創(chuàng)新實現(xiàn)***管理的追求。公司自創(chuàng)立以來，投身于人才獵聘，校企合作，教育科技，百聯(lián)企服，是商務(wù)服務(wù)的主力軍。盛世經(jīng)典有線公司不斷開拓創(chuàng)新，追求出色，以技術(shù)為先導(dǎo)，以產(chǎn)品為平臺，以應(yīng)用為重點，以服務(wù)為保證，不斷為客戶創(chuàng)造更高價值，提供更優(yōu)服務(wù)。盛世經(jīng)典有線公司始終關(guān)注商務(wù)服務(wù)行業(yè)。滿足市場需求，提高產(chǎn)品價值，是我們前行的力量。

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