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詳細(xì)說明
人事代理制度,有利于實(shí)現(xiàn)人檔分離和人才社會化管理。對用人單位而言,可減輕大量的人事事務(wù)性工作,解決在人才引進(jìn)、畢業(yè)生接收、職稱評審、人事檔案管理等方面遇到的問題;對各類人才而言,個人不再是"單位所有",流動變得十分方便,權(quán)益得到有力保障。人事代理是傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟(jì)向社會主義市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌過程中產(chǎn)生的,是以人才交流服務(wù)工作為基礎(chǔ)發(fā)展起來的一種新的人事管理方式,在市場經(jīng)濟(jì)下人員配置從過去的計劃分配變?yōu)殡p向選擇,人才流動性很大增強(qiáng),同學(xué)們的報到證以前是叫做派遣證,從這個名字的變化大家就可以感覺到就業(yè)方式的變化。在1995年國家人事部就明確提出要建立和推行人事代理制度,九江人事外包服務(wù),使之成為人事工作的一個新領(lǐng)域。隨著市場經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展,國有企事業(yè)單位人事制度的不斷深入,九江人事外包服務(wù),人事代理在全國得到迅速發(fā)展,九江人事外包服務(wù)。服務(wù)的對象由初的三資企業(yè)、民辦高科技企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)等不具備人事管理權(quán)限的非國有企事業(yè)單位,發(fā)展到包括國有企事業(yè)單位在內(nèi)的各種所有制類型的單位。代理的內(nèi)容也從單純管理檔案發(fā)展到包括代辦社會保險、人力資源開發(fā)和信息咨詢服務(wù)在內(nèi)的人事人才工作的各個方面。服務(wù)內(nèi)容政策咨詢與規(guī)劃。江西盛世今典企業(yè)服務(wù)有限公司精益求精,不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量。九江人事外包服務(wù)
簽訂程序
委托方向代理方提出申請,并提供有關(guān)材料。 個人辦理委托人事代理,根據(jù)各自情況的不同,須向當(dāng)?shù)厝瞬帕鲃訖C(jī)構(gòu)分別提交下列有關(guān)證件:
應(yīng)聘到外地工作的,須提交委托人事代理申請。聘用合同復(fù)印件、身份證復(fù)印件、聘用單位證明信(證明其單位性質(zhì)、主管部門、業(yè)務(wù)范圍)等。
自費(fèi)出國留學(xué)的人員,須提交委托人事代理申請、原單位同意由人才流動機(jī)構(gòu)保存人事關(guān)系的函件、出國的有關(guān)材料等。
辭職、解聘人員尚未落實(shí)單位的,須提交委托人事代理申請及辭職、解聘證明,身份證復(fù)印件等證件。
代理方對委托方申報的材料進(jìn)行審核。
委托方與代理方簽訂人事代理合同。
代理方向有關(guān)方面索取人事檔案及行政、工資。組織關(guān)系等材料,并辦理有關(guān)手續(xù)。
人事代理當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),由雙方以協(xié)議的形式予以明確,共同遵守。
吉安事業(yè)單位人事代理機(jī)構(gòu)江西盛世今典企業(yè)服務(wù)有限公司堅定信念,知難而上,克難制勝。
律師點(diǎn)評勞務(wù)派遣作為一種新型的用工模式,與傳統(tǒng)的用工方式有明顯的區(qū)別。勞務(wù)派遣大的特點(diǎn)就是勞動關(guān)系與用工關(guān)系相分離,表現(xiàn)為被派遣勞動者與勞務(wù)派遣單位有勞動關(guān)系但無用工關(guān)系,與用工單位有用工關(guān)系但無勞動關(guān)系?!秳趧雍贤ā返谖迨艞l規(guī)定,勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。勞務(wù)派遣單位與用工單位之間為民事法律關(guān)系,簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議為民事合同,則用工單位與派遣單位可以在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上解除勞務(wù)派遣協(xié)議,無需符合勞動合同法規(guī)定的用人單位解除勞動關(guān)系的條件。勞務(wù)外包是指企業(yè)將其部分業(yè)務(wù)或職能工作發(fā)包給相關(guān)的機(jī)構(gòu),由該機(jī)構(gòu)自行安排人員按照公司的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或工作。勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的共同之處是,用工單位或發(fā)包單位都不與勞動者簽定勞動合同。兩者區(qū)別1.適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動合同法,勞務(wù)外包適用合同法。勞務(wù)外包可以是個人,也可以是法人或其他實(shí)體;勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動合同法規(guī)定設(shè)立的法人實(shí)體。
另一類委托人事代理的對象:各級**所轄機(jī)關(guān)單位、國有企事業(yè)單位和有關(guān)人員。實(shí)行人事代理應(yīng)具備的條件是人事代理服務(wù)分為單位委托代理和個人委托代理。單位代理分全部和部分代理,單位代理的人員須是我國公民,具有正式職工身份。人事代理制服務(wù)內(nèi)容編輯人事代理機(jī)構(gòu)為委托人事代理單位和個人提供下列各項(xiàng)服務(wù):負(fù)責(zé)人事檔案材料管理和轉(zhuǎn)遞;負(fù)責(zé)行政人事關(guān)系、工資關(guān)系的接轉(zhuǎn)和工齡計算事宜;核定檔案工資,協(xié)助辦理大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級手續(xù);負(fù)責(zé)按程序評定、申報專業(yè)技術(shù)職稱工作;負(fù)責(zé)辦理出國(出境)政審手續(xù);負(fù)責(zé)黨團(tuán)組織關(guān)系的接轉(zhuǎn)和管理;根據(jù)需要按戶糧關(guān)系管理有關(guān)規(guī)定代管理戶糧關(guān)系;協(xié)助人事代理單位研究制訂人才發(fā)展規(guī)劃,幫助招聘、引進(jìn)人才及人才測評;負(fù)責(zé)人事代理人員有關(guān)人事業(yè)務(wù)的合同鑒證工作,監(jiān)督合同的執(zhí)行;根據(jù)有關(guān)政策,辦理代理單位和委托個人提出的其它人事方面的業(yè)務(wù)服務(wù)。人事代理實(shí)行契約化管理。雙方以合同形式明確各自的權(quán)利、義務(wù)、承擔(dān)的責(zé)任和期限。人事代理制主要程序單位辦理人事委托管理的首先向當(dāng)?shù)厝耸麓頇C(jī)人事代理制程序圖構(gòu)提出申請,填寫《人事代理申請表》。江西盛世今典企業(yè)服務(wù)有限公司艱苦奮斗,揚(yáng)長避短。
人事代理單位和委托單位有嚴(yán)格的合同約束,有明確的權(quán)利、責(zé)任、義務(wù)保證,以人事政策法規(guī)定為依據(jù)。其代理行為具有行政效力。人事代理制系統(tǒng)化人事代理業(yè)務(wù)擴(kuò)展到人事管理的每個環(huán)節(jié),從宏觀的機(jī)構(gòu)設(shè)置與方案、人事規(guī)劃與診斷,到具體的人員招聘與檔案管理,社會保險與職稱評審(考試),各種相關(guān)人事管理業(yè)務(wù)與政策咨詢等。人才服務(wù)機(jī)構(gòu)已從單項(xiàng)服務(wù)向的設(shè)計與服務(wù)擴(kuò)展,逐步走向系統(tǒng)化。人事代理制社會化人事代理的范圍和服務(wù)領(lǐng)域具有性和市場化特點(diǎn),無論何種所有制形式的用人單位或個人都可委托人事代理機(jī)構(gòu)代理人事業(yè)務(wù)。人事代理制專業(yè)化人事代理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具有較強(qiáng)的人事代理業(yè)務(wù)職能和高效率的服務(wù)質(zhì)量。人事代理機(jī)構(gòu)應(yīng)有一支專業(yè)化的干**伍,從事人事代理的工作人員應(yīng)精通人事政策,具有豐富的人事管理知識和較強(qiáng)的分析問題、解決問題的能力。人事代理制服務(wù)對象主要是根據(jù)中組部、人事部人調(diào)發(fā)[1988]5號文件精神,人事代理制主要分為二大類,一大類是指定的人事代理對象:包括在我國合法注冊的"三資"企業(yè),無人事主管部門的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、股份制企業(yè)、民營企業(yè)、民辦學(xué)校、民辦醫(yī)院、合伙制事務(wù)所、民辦科研單位及符合***人事主管部門文件精神的流動人員。江西盛世今典企業(yè)服務(wù)有限公司精益求精,鑄造品質(zhì)。吉安勞務(wù)派遣人事外包服務(wù)
江西盛世今典企業(yè)服務(wù)有限公司的宗旨用戶滿意是超新人的追求。九江人事外包服務(wù)
人事代理是合同工中,待遇比較好、工資水平比較高、工作也穩(wěn)定的用工形式。人事代理的工資待遇是和正式職工一樣的,都是按同樣的標(biāo)準(zhǔn)核算。除了不能像正式職工那樣,晉升管理職位和職稱,不能領(lǐng)取要求“在編在崗”人員享受的福利補(bǔ)助和待遇外,其他和正式職工也沒有什么差別。人事代理初的工資收入和初入職的正式職工一樣,后來隨著正式職工職務(wù)、職稱晉升,差別就越拉越大了。各地會根據(jù)實(shí)際收入情況,適當(dāng)調(diào)整人事代理人員的工資,以使其與正式職工相比,不會相差太大,以彰顯公平公正。九江人事外包服務(wù)
江西盛世今典企業(yè)服務(wù)有限公司總部位于高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)**大道3399號云中城B棟39層11—8室,是一家為實(shí)力企業(yè)提供專業(yè)化人力資源服務(wù)和為應(yīng)往屆高校畢業(yè)生、社會自由人員或企業(yè)破產(chǎn)人員辦理戶口及管理、檔案托管、異地人才引進(jìn)、勞務(wù)派遣、企業(yè)人事及勞動事物代理等事務(wù)。人力資源,教育培訓(xùn),就業(yè),企業(yè)服務(wù),人力資源,代理招聘,校園招聘,人才,就業(yè),鐵路就業(yè),機(jī)場就業(yè),航空就業(yè),空乘,乘務(wù)員,空姐,職業(yè)培訓(xùn),教育培訓(xùn),白領(lǐng),企業(yè)培訓(xùn),企業(yè)服務(wù),信息咨詢……的公司。盛世經(jīng)典有線公司擁有一支經(jīng)驗(yàn)豐富、技術(shù)創(chuàng)新的專業(yè)研發(fā)團(tuán)隊,以高度的專注和執(zhí)著為客戶提供人才獵聘,校企合作,教育科技,百聯(lián)企服。盛世經(jīng)典有線公司繼續(xù)堅定不移地走高質(zhì)量發(fā)展道路,既要實(shí)現(xiàn)基本面穩(wěn)定增長,又要聚焦關(guān)鍵領(lǐng)域,實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型再突破。盛世經(jīng)典有線公司始終關(guān)注自身,在風(fēng)云變化的時代,對自身的建設(shè)毫不懈怠,高度的專注與執(zhí)著使盛世經(jīng)典有線公司在行業(yè)的從容而自信。
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