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詳細說明
人事代理是指由人事部門所屬的人才服務(wù)中心,按照國家有關(guān)人事政策法規(guī)要求,接受單位或個人委托,在其服務(wù)項目范圍內(nèi),為多種所有制經(jīng)濟尤其是非公有制經(jīng)濟單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會養(yǎng)老保險金收繳、出國政審等服務(wù),吉安央企人事代理外包,是實現(xiàn)人員使用與人事關(guān)系管理分離的一項人事新舉措。人事代理的方式有委托人事代理,可由單位委托,也可由個人委托;可多項委托,將人事關(guān)系、工資關(guān)系,吉安央企人事代理外包、人事檔案,吉安央企人事代理外包、養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌、住房公積金等委托區(qū)人才服務(wù)中心管理,也可單項委托,將人事檔案委托區(qū)人才服務(wù)中心管理江西盛世今典企業(yè)服務(wù)有限公司站在客戶的角度思考問題。吉安央企人事代理外包
單位人事代理的好處
有利于規(guī)范單位人事管理,減輕單位負擔。單位實行人事代理制度后,把過去單位承擔的繁雜的社會管理職責從單位分離出來,委托人才服務(wù)機構(gòu)進行社會化管理,使單位減少了人事管理機構(gòu)和人員,降低了用人及管理成本。同時,單位可以抽出更多的時間從事生產(chǎn)經(jīng)營,提高單位市場競爭力,推動單位事業(yè)發(fā)展。
有利于單位實現(xiàn)用人自。由于實行了人事管理與人員使用的分離,用人單位與員工的關(guān)系變成為契約合同關(guān)系,從制度上解決了過去人事管理中存在的人員能進不能出、能上不能下、人浮于事和人才浪費的問題。同時,委托人事代理,單位便于公開、平等、擇優(yōu)招聘所需人才,從而保證了進人質(zhì)量,用人單位也真正實現(xiàn)了用人自 新余企業(yè)人事代理服務(wù)機構(gòu)江西盛世今典企業(yè)服務(wù)有限公司勇氣、探索、創(chuàng)新、拼搏。
什么是人事代理/外包服務(wù)?
當您使用我們的人事代理/外包服務(wù)時,我們將成為您員工的合法雇主,并根據(jù)服務(wù)協(xié)議將他們轉(zhuǎn)回給您,使您能夠有效地雇傭員工,執(zhí)行您的銷售活動、市場調(diào)查、設(shè)置活動等。我們的人事代理服務(wù)能免除您不必要的成本和時間,例如設(shè)立和維護法人實體、投資較低資本等等。
為何選擇人事代理/外包服務(wù)?
人事代理/外包服務(wù)是企業(yè)業(yè)務(wù)擴張、公司編制人數(shù)固定/存在上限時的完美解決方案,為客戶提供了極大的靈活性。人事代理/外包確保了企業(yè)可以快速地擴大縮小,避免風險。在企業(yè)迅速擴張時尤其如此。作為一項指導方針,當您需要擴展業(yè)務(wù)時,在人事代理/外包下的用工比建立一個法人實體時,為您節(jié)省了至少50%的用工成本。
服務(wù)對象
機關(guān)(企)事業(yè)、社會公益性組織、無上級主管部門或不具備人事管理權(quán)的企業(yè)(三資、股份、民營、個體私營企業(yè)),外省市企業(yè)在南昌設(shè)立的工作機構(gòu)或南昌在外省市設(shè)立的工作機構(gòu)。
提供的材料
企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本、組織機構(gòu)代碼證副本、法人身份證等復(fù)印件(加蓋公章)
代理人員花名冊(姓名、身份證號碼、參保基數(shù)、參保時間等)
與本中心簽訂的委托協(xié)議(代辦養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育、大病、住房公積金、代發(fā)工資等)
代理員工身份證復(fù)印件2份、紅底或藍底一寸照片2張
代理員工原工作單位加蓋公章的公積金轉(zhuǎn)移表(一式三份)
服務(wù)理念
我們的服務(wù)宗旨--專業(yè)、高效、守秘、誠信
我們的服務(wù)優(yōu)勢--專業(yè)的政策咨詢 高效的服務(wù)團隊眾多的合作關(guān)系 前列的服務(wù)理念
我們的服務(wù)追求--以質(zhì)量的服務(wù)在業(yè)界獲得良好的口碑和聲譽,成為專業(yè)的派遣及代理業(yè)務(wù)運營商 江西盛世今典企業(yè)服務(wù)有限公司端正服務(wù)態(tài)度,提高服務(wù)質(zhì)量。
推行人事代理制度,有利于實現(xiàn)人檔分離和人才社會化管理。對用人單位而言,可減輕大量的人事事務(wù)性工作,解決在人才引進、畢業(yè)生接收、職稱評審、人事檔案管理等方面遇到的問題;對各類人才而言,個人不再是"單位所有",流動變得十分方便,權(quán)益得到有力保障。人事代理是傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟向社會主義市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌過程中產(chǎn)生的,是以人才交流服務(wù)工作為基礎(chǔ)發(fā)展起來的一種新的人事管理方式,在市場經(jīng)濟下人員配置從過去的計劃分配變?yōu)殡p向選擇,人才流動性很大增強,同學們的報到證以前是叫做派遣證,從這個名字的變化大家就可以感覺到就業(yè)方式的變化。在1995年國家人事部就明確提出要建立和推行人事代理制度,使之成為人事工作的一個新領(lǐng)域。隨著市場經(jīng)濟的深入發(fā)展,國有企事業(yè)單位人事制度的不斷深入,人事代理在全國得到迅速發(fā)展。服務(wù)的對象由初的三資企業(yè)、民辦高科技企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)等不具備人事管理權(quán)限的非國有企事業(yè)單位,發(fā)展到包括國有企事業(yè)單位在內(nèi)的各種所有制類型的單位。代理的內(nèi)容也從單純管理檔案發(fā)展到包括代辦社會保險、人力資源開發(fā)和信息咨詢服務(wù)在內(nèi)的人事人才工作的各個方面。服務(wù)內(nèi)容政策咨詢與規(guī)劃。江西盛世今典企業(yè)服務(wù)有限公司我們的努力多一點,用戶的障礙少一點。吉安央企人事代理外包
江西盛世今典企業(yè)服務(wù)有限公司以誠為用,取得客戶的信賴。吉安央企人事代理外包
律師點評勞務(wù)派遣作為一種新型的用工模式,與傳統(tǒng)的用工方式有明顯的區(qū)別。勞務(wù)派遣大的特點就是勞動關(guān)系與用工關(guān)系相分離,表現(xiàn)為被派遣勞動者與勞務(wù)派遣單位有勞動關(guān)系但無用工關(guān)系,與用工單位有用工關(guān)系但無勞動關(guān)系?!秳趧雍贤ā返谖迨艞l規(guī)定,勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。勞務(wù)派遣單位與用工單位之間為民事法律關(guān)系,簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議為民事合同,則用工單位與派遣單位可以在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上解除勞務(wù)派遣協(xié)議,無需符合勞動合同法規(guī)定的用人單位解除勞動關(guān)系的條件。勞務(wù)外包是指企業(yè)將其部分業(yè)務(wù)或職能工作發(fā)包給相關(guān)的機構(gòu),由該機構(gòu)自行安排人員按照公司的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或工作。勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的共同之處是,用工單位或發(fā)包單位都不與勞動者簽定勞動合同。兩者區(qū)別1.適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動合同法,勞務(wù)外包適用合同法。勞務(wù)外包可以是個人,也可以是法人或其他實體;勞務(wù)派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規(guī)定設(shè)立的法人實體。吉安央企人事代理外包
江西盛世今典企業(yè)服務(wù)有限公司位于高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)**大道3399號云中城B棟39層11—8室。盛世經(jīng)典有線公司致力于為客戶提供良好的人才獵聘,校企合作,教育科技,百聯(lián)企服,一切以用戶需求為中心,深受廣大客戶的歡迎。公司注重以質(zhì)量為中心,以服務(wù)為理念,秉持誠信為本的理念,打造商務(wù)服務(wù)良好品牌。在社會各界的鼎力支持下,持續(xù)創(chuàng)新,不斷鑄造***服務(wù)體驗,為客戶成功提供堅實有力的支持。
文章來源地址: http://www.cdcfah.com/cp/2982086.html
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