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拓展訓練,這個名詞像一股潛流從各種性質(zhì)的企業(yè)中穿過,刺激它們的神經(jīng),重新塑造新的企業(yè)行為,從而被稱為企業(yè)的教練。它以造就高素質(zhì)的員工為**,以成就具備世界品質(zhì)的企業(yè)為目標,從而成為推行企業(yè)素質(zhì)教育的先行者。沒有完美的個人,但有完美的團隊。這是團隊合作拓展課程的宗旨,東莞奇點拓展訓練預算。21世紀是一個團隊英雄主義的時代,所有的競爭都是以團隊合作的方式進行的。團隊,是企業(yè)生存壯大的又一種新的選擇,東莞奇點拓展訓練預算,東莞奇點拓展訓練預算。正是基于以上的認識,拓展訓練開設(shè)了團隊合作的課程。其**主要的內(nèi)容就是把一群個體塑造成一個能集體思考并快速行動的有活力的團隊。公司拓展訓練的意義就是希望激發(fā)個人潛能。東莞奇點拓展訓練預算
拓展訓練通過專業(yè)的機構(gòu),對現(xiàn)在久居城市的人進行的一種野外生存訓練,但是基本上只能學到一些常識的東西,并不能學習到真正的戶外生存知 識,更多的是通過一種野外的生存環(huán)境來刺激原本麻木的精神,從而達到團隊合作的目的。讓人更加珍惜現(xiàn)在的生活。 戶外拓展訓練的所有項目都以體能活動為引導,引發(fā)出認知活動、情感活動、 意志活動和交往活動,有明確的操作過程,要求學員全身心的投入。 拓展訓練的項目都具有一定的難度,表現(xiàn)在心理考驗上,需要學員向自 己的能力極限挑戰(zhàn),跨越“極限”。 拓展訓練實行分組活動,強調(diào)集體合作。使每一名 學員竭盡全力為集體爭取榮譽,同時從集體中吸取巨大的力量和信心,在集體中顯示個性。 在克服困難,順利完成課程要求以后,學員能夠體會到發(fā)自內(nèi)心的勝利感和自豪感,獲得人生難得的高峰體驗。員工拓展訓練哪家強拓展訓練怎樣開發(fā)你的潛力能讓你的能力增長甚至超長發(fā)揮呢?
拓展訓練這種非常新穎的培訓形式和良好的培訓效果,很快就風靡了整個歐洲的教育培訓領(lǐng)域并在其后的半個世紀中發(fā)展到全世界。國際拓展組織有一個共同的使命宣言,叫做:激發(fā)自尊、幫助他人、服務社會、放眼未來。 "努力/放棄"(積極/消極)的心理力學模型、以及"體驗、了解、控制、超越"的心理適應規(guī)律。其基本原理為:通過戶外體驗項目活動中的情景設(shè)置,使參加者充分體驗所經(jīng)歷的各種情緒,尤其是負面情緒,從而深入了解自身(或團隊)面臨某一外界刺激時的心理反應與后果,進而學會控制、實現(xiàn)超越。
拓展訓練,是一種對生活的感悟,一種對艱辛的體驗。參加拓展訓練時,從學員們做項目之前的組隊到做項目時的同生死、共患難的拼搏精神,能真正體會到個人與個人,團隊與團隊,個人與團隊,這之間的關(guān)系。拓展訓練更多的是對團隊合作精神的體現(xiàn),對個人心理的挑戰(zhàn),讓人直面真實的自我,體會團隊的力量。
現(xiàn)代社會的競爭中,并非你死我活,而應該是“你活我也活”,大家應共同發(fā)展,一種合作共贏的局面。拓展是在告知你我,在現(xiàn)實社會中,“天馬行空,獨來獨往”是不可能的,成功需要合作。沒有完美的個人,只有完美的團隊,要想,只有合作。其實,團隊合作中主要的是個人心理素質(zhì)的表現(xiàn),自己的能力能否正常發(fā)揮,并不是大膽的行為,而是一種認知行為。未來有不可預知的情境,用什么樣的心態(tài)去面對是**重要的,拓展只是帶給你一個認識自己、挖掘自己的機會;讓自己清晰的認識到如何更好的融入到團隊工作中。 拓展訓練活動中一般不進行講述,也不參與討論,充分尊重學員的主體地位和主觀能動性。
拓展訓練他不是體育活動,也不是娛樂活動,而是一種對正統(tǒng)教育所獲得的知識一次的提高和綜合洗禮。我們平時擁有的知識和技能是我們的能力,而精神和態(tài)度是一種無形的力量,往往起到關(guān)鍵的作用。有限的知識和技能在什么情況下才能發(fā)揮出比較大的能量呢?怎樣開發(fā)你的潛力能讓你的能力增長甚至超長發(fā)揮呢?答案就是拓展訓練。拓展包含了個人、團隊訓練項目,受訓的學員從中體驗個人意志、毅力、勇氣和自信心的挑戰(zhàn)和團隊默契、互動、協(xié)調(diào)與互補的教育。一項研究表明,體驗式的教育培訓部傳統(tǒng)式的知識教育的吸收程度大約高出三倍。這就是拓展訓練的魅力所在。公司拓展訓練是一種體驗式的學習方式。東莞執(zhí)行力拓展訓練活動
一個人的親身經(jīng)歷,并且經(jīng)歷過后獲得的經(jīng)驗與教訓都是你自己寶貴財富.東莞奇點拓展訓練預算
現(xiàn)在的企業(yè)都講究文化氛圍,文化底蘊很大程度上體現(xiàn)了企業(yè)整體形象。企業(yè)文化底蘊是無形的,企業(yè)會注重文化氛圍的形成,拓展訓練可以地建立企業(yè)文化。比如員工價值觀、團隊精神可以體現(xiàn)企業(yè)文化,企業(yè)管理層要注重人員精神素質(zhì)的培養(yǎng)。精神素質(zhì)的培養(yǎng)不**靠單純的授課,以往的灌輸式培訓方式同樣可以傳授技術(shù),但是也有缺點,無法培養(yǎng)學員的精神。精神的培養(yǎng)主要是靠親身體驗去理解感悟。選擇正確的培訓方式關(guān)系到企業(yè)形象的樹立。傳統(tǒng)的拓展訓練項目中有很多挑戰(zhàn)自我的項目,學員需要承受身體和智力上的雙重考驗,有時候甚至要挑戰(zhàn)自身的極限。面對這些困難,學員需要富于創(chuàng)新、積極果敢、合理配置身邊的資源,比較終完成設(shè)定好的任務。企業(yè)員工的創(chuàng)新、大膽進取都可以作為企業(yè)文化吸引客戶的眼球,他們向外界傳遞出一種公司的正能量。東莞奇點拓展訓練預算
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文章來源地址: http://www.cdcfah.com/cp/3010541.html
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