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服務(wù)項目:
聘用手續(xù)
提供入職指引,收集員工入職資料;
代客戶以客戶名義出具離職證明,協(xié)助辦理員工的轉(zhuǎn)退保手續(xù)等;
代客戶以客戶名義與符合條件的員工簽訂,鷹潭勞務(wù)人事外包公司,鷹潭勞務(wù)人事外包公司、續(xù)簽勞動合同;
通過專業(yè)的管理系統(tǒng)進行勞動合同的續(xù)簽提醒。
社會保險
辦理中籍/外籍員工社保繳納,鷹潭勞務(wù)人事外包公司,相關(guān)信息變更及接轉(zhuǎn)手續(xù);
社?;鶖?shù)核定及調(diào)整;
生育及失業(yè)申領(lǐng)手續(xù)辦理;
辦理異地醫(yī)療報備及醫(yī)療保險報銷手續(xù);
提供用工單位和員工個人社保繳存網(wǎng)上查詢;
提供社保及相關(guān)政策規(guī)定及新政策,法規(guī)信息。江西盛世今典企業(yè)服務(wù)有限公司 江西盛世今典企業(yè)服務(wù)有限公司矢志不渝,樂觀積極。鷹潭勞務(wù)人事外包公司
人事代理單位和委托單位有嚴格的合同約束,有明確的權(quán)利、責任、義務(wù)保證,以人事政策法規(guī)定為依據(jù)。其代理行為具有行政效力。人事代理制系統(tǒng)化人事代理業(yè)務(wù)擴展到人事管理的每個環(huán)節(jié),從宏觀的機構(gòu)設(shè)置與方案、人事規(guī)劃與診斷,到具體的人員招聘與檔案管理,社會保險與職稱評審(考試),各種相關(guān)人事管理業(yè)務(wù)與政策咨詢等。人才服務(wù)機構(gòu)已從單項服務(wù)向的設(shè)計與服務(wù)擴展,逐步走向系統(tǒng)化。人事代理制社會化人事代理的范圍和服務(wù)領(lǐng)域具有性和市場化特點,無論何種所有制形式的用人單位或個人都可委托人事代理機構(gòu)代理人事業(yè)務(wù)。人事代理制專業(yè)化人事代理機構(gòu)應(yīng)當具有較強的人事代理業(yè)務(wù)職能和高效率的服務(wù)質(zhì)量。人事代理機構(gòu)應(yīng)有一支專業(yè)化的干**伍,從事人事代理的工作人員應(yīng)精通人事政策,具有豐富的人事管理知識和較強的分析問題、解決問題的能力。人事代理制服務(wù)對象主要是根據(jù)中組部、人事部人調(diào)發(fā)[1988]5號文件精神,人事代理制主要分為二大類,一大類是指定的人事代理對象:包括在我國合法注冊的"三資"企業(yè),無人事主管部門的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、股份制企業(yè)、民營企業(yè)、民辦學(xué)校、民辦醫(yī)院、合伙制事務(wù)所、民辦科研單位及符合***人事主管部門文件精神的流動人員。萍鄉(xiāng)勞務(wù)人事外包服務(wù)江西盛世今典企業(yè)服務(wù)有限公司挑戰(zhàn)機遇,共圖發(fā)展大業(yè)。
人事代理是傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟向社會主義市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌過程中產(chǎn)生的,是以人才交流服務(wù)工作為基礎(chǔ)發(fā)展起來的一種新的人事管理方式,在市場經(jīng)濟下人員配置從過去的計劃分配變?yōu)殡p向選擇,人才流動性很大增強。在1995年國家人事部就明確提出要建立和推行人事代理制度,使之成為人事工作的一個新領(lǐng)域。隨著市場經(jīng)濟的深入發(fā)展,國有企事業(yè)單位人事制度的不斷深入,人事代理在全國得到迅速發(fā)展。服務(wù)的對象由初的三資企業(yè)、民辦高科技企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)等不具備人事管理權(quán)限的非國有企事業(yè)單位,發(fā)展到包括國有企事業(yè)單位在內(nèi)的各種所有制類型的單位。代理的內(nèi)容也從單純管理檔案發(fā)展到包括代辦社會保險、人力資源開發(fā)和信息咨詢服務(wù)在內(nèi)的人事人才工作的各個方面
人事代理是指由人事部門所屬的人才服務(wù)中心,按照國家有關(guān)人事政策法規(guī)要求,接受單位或個人委托,在其服務(wù)項目范圍內(nèi),為多種所有制經(jīng)濟尤其是非公有制經(jīng)濟單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會養(yǎng)老保險金收繳、出國政審等服務(wù),是實現(xiàn)人員使用與人事關(guān)系管理分離的一項人事新舉措。人事代理的方式有委托人事代理,可由單位委托,也可由個人委托;可多項委托,將人事關(guān)系、工資關(guān)系、人事檔案、養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌、住房公積金等委托區(qū)人才服務(wù)中心管理,也可單項委托,將人事檔案委托區(qū)人才服務(wù)中心管理江西盛世今典企業(yè)服務(wù)有限公司端正服務(wù)態(tài)度,提高服務(wù)質(zhì)量。
單位人事代理的好處
有利于規(guī)范單位人事管理,減輕單位負擔。單位實行人事代理制度后,把過去單位承擔的繁雜的社會管理職責從單位分離出來,委托人才服務(wù)機構(gòu)進行社會化管理,使單位減少了人事管理機構(gòu)和人員,降低了用人及管理成本。同時,單位可以抽出更多的時間從事生產(chǎn)經(jīng)營,提高單位市場競爭力,推動單位事業(yè)發(fā)展。
有利于單位實現(xiàn)用人自。由于實行了人事管理與人員使用的分離,用人單位與員工的關(guān)系變成為契約合同關(guān)系,從制度上解決了過去人事管理中存在的人員能進不能出、能上不能下、人浮于事和人才浪費的問題。同時,委托人事代理,單位便于公開、平等、擇優(yōu)招聘所需人才,從而保證了進人質(zhì)量,用人單位也真正實現(xiàn)了用人自 江西盛世今典企業(yè)服務(wù)有限公司以高為標,成為企業(yè)的實質(zhì)。萍鄉(xiāng)勞務(wù)人事外包服務(wù)
江西盛世今典企業(yè)服務(wù)有限公司站在客戶的角度思考問題。鷹潭勞務(wù)人事外包公司
并提供被委托單位的法人資格證明、企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、企業(yè)發(fā)展概況和人員名冊;個人辦理人事委托,屬畢業(yè)生、**轉(zhuǎn)業(yè)干部須提供人事主管部門的分配手續(xù)。屬已參加工作的,須提供與單位正式脫離用人關(guān)系的有效憑證或材料。人事檔案材料一律由組織轉(zhuǎn)遞。代理機構(gòu)接到單位或個人的申請后,要及時審查有關(guān)證件和材料,并調(diào)查委托單位或個人的情況。然后,雙方簽訂人事代理合同書。合同期短為一年。委托單位或個人按合同向人事代理機構(gòu)支付人事代理費用。收費標準按人調(diào)發(fā)5號文件執(zhí)行。代理機構(gòu)按合同履行職責,承辦代理業(yè)務(wù)。委托人事代理單位(或個人)須在合同期滿前一個月內(nèi),帶合同書及有關(guān)證件和材料到代理機構(gòu)重新辦理有關(guān)手續(xù),逾期不辦者,從代理機構(gòu)發(fā)出書面通知之日起終止代理關(guān)系。合同雙方如需解除合同,須提**十天告知對方。代理機構(gòu)在履行合同時如有違約,委托單位和個人有權(quán)上告代理機構(gòu)的上級行政主管部門。人事代理制主要意義是對人才社會化觀念的再認識,促進了人才使用權(quán)與所有權(quán)的分離。馬克思主義的人才觀是人具有社會性,是全社會的財富,為國家和人民所用。而傳統(tǒng)的人事管理是人才單位所有,致使人才對單位產(chǎn)生依附關(guān)系,普遍對下崗、失業(yè)有恐懼感。鷹潭勞務(wù)人事外包公司
江西盛世今典企業(yè)服務(wù)有限公司致力于商務(wù)服務(wù),是一家服務(wù)型的公司。公司業(yè)務(wù)涵蓋人才獵聘,校企合作,教育科技,百聯(lián)企服等,價格合理,品質(zhì)有保證。公司將不斷增強企業(yè)重點競爭力,努力學(xué)習(xí)行業(yè)知識,遵守行業(yè)規(guī)范,植根于商務(wù)服務(wù)行業(yè)的發(fā)展。盛世經(jīng)典有線公司憑借創(chuàng)新的產(chǎn)品、專業(yè)的服務(wù)、眾多的成功案例積累起來的聲譽和口碑,讓企業(yè)發(fā)展再上新高。
文章來源地址: http://www.cdcfah.com/cp/3013100.html
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