人事代理，是一種人力資源外包形式，是企業(yè)根據(jù)需求將一項或多項人力資源管理工作或職能外包出去，由專業(yè)的第三方代理。

人事代理與正式編制：總體來說這兩類（正式編制，人事代理編制）人員在工資、保險，撫州企業(yè)人事代理、福利待遇上并沒有本質(zhì)的區(qū)別，但兩類人員在身份上有本質(zhì)的區(qū)別：

事業(yè)單位正式行政編制，檔案在人事組織部存放，事業(yè)單位的老職工是是事業(yè)編制，檔案在人事局或人事科存放；

事業(yè)單位的新近人員（必須是人事部門與事業(yè)單位主管部分共同組織的公考招考進入的有些單位碩士按引進人才可以免考）也是事業(yè)編制，但只是占有編制，撫州企業(yè)人事代理，但編制不具體到某個人，撫州企業(yè)人事代理，其檔案在人事局主管的人才交流中心托管，實行人事代理；

江西盛世今典企業(yè)服務有限公司腳踏實地，兢兢業(yè)業(yè)。撫州企業(yè)人事代理

人事代理是指按照國家有關(guān)人事政策法規(guī)要求，接受單位或個人委托，在其服務項目范圍內(nèi)，提供人才招聘、技術(shù)培訓、保險繳納、職稱評定、用工關(guān)系管理等代理性人力資源服務。人事代理合同 組織員工篩選面試及招聘管理、負責招聘流程設(shè)計及會場安排；員工入職體檢、崗前職業(yè)安全培訓及技能提高培訓；企業(yè)社保帳戶開戶及轉(zhuǎn)移、變更及年檢手續(xù)；按照有關(guān)規(guī)定代收代繳養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)社會保險費和住房公積金等；代收代付殘疾人保障金服務；企業(yè)公積金賬戶開戶、員工公積金手續(xù)轉(zhuǎn)移、啟封、封存、繳費手續(xù)的辦理；收集、整理、保管、利用、轉(zhuǎn)遞代理人員人事檔案；薪酬管理、薪資調(diào)查、代發(fā)薪資、代扣代繳個人所得稅及申報工作；員工離職管理、代辦離職手續(xù)及退工事宜； 勞動爭議調(diào)解以及員工關(guān)系協(xié)調(diào)處理服務；員工違規(guī)違章調(diào)查取證、員工違規(guī)違章調(diào)查取證、員工背景調(diào)查服務；員工工傷申報、理賠、慰問、 勞動能力鑒定服務贛州事業(yè)單位人事業(yè)務外包公司江西盛世今典企業(yè)服務有限公司誠信是法律和道德的要求，是相互合作的基礎(chǔ)。

使專業(yè)技術(shù)人員、管理人員割斷了以人事檔案為中心對單位的依附管理，暢通了企事業(yè)單位人員能進能出的渠道。在這種用人機制下員工增加了工作的危機感和責任感，促進他們刻苦學習、努力工作，為單位創(chuàng)造更大的效益。服務項目服務項目服務內(nèi)容代收代付社保保險（可含養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等，根據(jù)當?shù)厣鐣ｋU的相關(guān)規(guī)定繳納）；代收代付住房公積金每月向公司收取費用，代公司向社保局繳納社會保險，并統(tǒng)一代理開戶或轉(zhuǎn)移**；每月收取公司費用后，按時向住房公積金管理中心代繳員工公積金。員工檔案管理為員工提供統(tǒng)一的存檔服務代理企業(yè)的勞動爭議案件為客戶進行風險防范，提前預防各種勞動爭議風險的出現(xiàn)，當出現(xiàn)勞動爭議的時候，我們有強大的律師團為客戶解決各種棘手的問題。勞動法咨詢及為企業(yè)提供突發(fā)事件的處理建議常年向企業(yè)提供專業(yè)的勞動法咨詢業(yè)務并協(xié)作企業(yè)處理突發(fā)事件代辦各種人事手續(xù)（涉及到勞動局，人事局等國家機關(guān)而必須發(fā)生的費用則做單項收費）依據(jù)檔案出具各類人事證明；提供職稱評定/公證/工齡審定/退休等人事服務；辦理畢業(yè)生接收/轉(zhuǎn)正定級手續(xù),留學歸國人員/干部的接收手續(xù)各種證件代辦服務

人事代理是指由人事部門所屬的人才服務中心，按照國家有關(guān)人事政策法規(guī)要求，接受單位或個人委托，在其服務項目范圍內(nèi)，為多種所有制經(jīng)濟尤其是非公有制經(jīng)濟單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會養(yǎng)老保險金收繳、出國政審等服務，是實現(xiàn)人員使用與人事關(guān)系管理分離的一項人事新舉措。人事代理的方式有委托人事代理，可由單位委托，也可由個人委托；可多項委托，將人事關(guān)系、工資關(guān)系、人事檔案、養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌、住房公積金等委托區(qū)人才服務中心管理，也可單項委托，將人事檔案委托區(qū)人才服務中心管理江西盛世今典企業(yè)服務有限公司以誠為用，取得客戶的信賴。

從人事代理的對象來看，可分為單位委托代理和個人委托代理。從人事代理的內(nèi)容

和實際操作角度劃分，可分為三類：

以人事檔案管理為依托的基礎(chǔ)性代理，包括如前所述的流動人員人事檔案管理的服務內(nèi)容；

以人才中介為基礎(chǔ)的服務代理，主要包括委托招聘、人才推薦、人才派遣、人才測評等；

以企事業(yè)單位為基礎(chǔ)的公共人事事務代理，或社會化代理，主要包括人才規(guī)劃、職業(yè)設(shè)計、人事診斷、人事管理咨詢、人才資源開發(fā)等。

分為單位委托和個人委托；可全權(quán)委托代理，也可單項或多項委托代理

雙方溝通達成一致意見，并約定具體服務事項、服務內(nèi)容、雙方的權(quán)利及義務，簽訂人事代理服務合同；2、雙方企業(yè)交流相關(guān)情況，并提供各自營業(yè)執(zhí)照、機構(gòu)代碼證及企業(yè)概況等相關(guān)經(jīng)營合法資料；3、根據(jù)客戶企業(yè)的相關(guān)需求和要求，每月以郵件的方式與客戶核對增減人員情況

服務和承諾

在為南昌地區(qū)企業(yè)提供人事代理服務過程中，我們承諾讓客戶清楚的知道服務的情況。嚴格按照合同條款的有關(guān)規(guī)定進行招、退工、社會保險辦理、薪酬發(fā)放等事宜，保證人事代理服務的規(guī)范。

江西盛世今典企業(yè)服務有限公司以人為本，誠信經(jīng)營。贛州事業(yè)單位人事業(yè)務外包公司

江西盛世今典企業(yè)服務有限公司為用戶創(chuàng)造價值，就是實現(xiàn)自身價值。撫州企業(yè)人事代理

    人事代理單位和委托單位有嚴格的合同約束，有明確的權(quán)利、責任、義務保證，以人事政策法規(guī)定為依據(jù)。其代理行為具有行政效力。人事代理制系統(tǒng)化人事代理業(yè)務擴展到人事管理的每個環(huán)節(jié)，從宏觀的機構(gòu)設(shè)置與方案、人事規(guī)劃與診斷，到具體的人員招聘與檔案管理，社會保險與職稱評審(考試)，各種相關(guān)人事管理業(yè)務與政策咨詢等。人才服務機構(gòu)已從單項服務向的設(shè)計與服務擴展，逐步走向系統(tǒng)化。人事代理制社會化人事代理的范圍和服務領(lǐng)域具有性和市場化特點，無論何種所有制形式的用人單位或個人都可委托人事代理機構(gòu)代理人事業(yè)務。人事代理制專業(yè)化人事代理機構(gòu)應當具有較強的人事代理業(yè)務職能和高效率的服務質(zhì)量。人事代理機構(gòu)應有一支專業(yè)化的干**伍，從事人事代理的工作人員應精通人事政策，具有豐富的人事管理知識和較強的分析問題、解決問題的能力。人事代理制服務對象主要是根據(jù)中組部、人事部人調(diào)發(fā)[1988]5號文件精神，人事代理制主要分為二大類，一大類是指定的人事代理對象：包括在我國合法注冊的"三資"企業(yè)，無人事主管部門的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、股份制企業(yè)、民營企業(yè)、民辦學校、民辦醫(yī)院、合伙制事務所、民辦科研單位及符合***人事主管部門文件精神的流動人員。撫州企業(yè)人事代理

江西盛世今典企業(yè)服務有限公司致力于商務服務，是一家服務型公司。公司自成立以來，以質(zhì)量為發(fā)展，讓匠心彌散在每個細節(jié)，公司旗下人才獵聘，校企合作，教育科技，百聯(lián)企服深受客戶的喜愛。公司秉持誠信為本的經(jīng)營理念，在商務服務深耕多年，以技術(shù)為先導，以自主產(chǎn)品為重點，發(fā)揮人才優(yōu)勢，打造商務服務良好品牌。在社會各界的鼎力支持下，持續(xù)創(chuàng)新，不斷鑄造***服務體驗，為客戶成功提供堅實有力的支持。

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