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產(chǎn)品關(guān)鍵詞:吉安勞務(wù)外包機(jī)構(gòu),勞務(wù)
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一般需要申請勞務(wù)派遣是人力資源公司或者勞務(wù)派遣公司,那么在南昌申請勞務(wù)派遣許可證需要哪些材料和流程?有什么要注意的點(diǎn)呢?
首先講一下申請勞務(wù)派遣許可證需要的基本條件:
注冊資本不得少于人民幣200萬元;(需要實(shí)繳并出具驗(yàn)資報(bào)告)
有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施;(要與營業(yè)執(zhí)照上登記的地址一致)
有符合法律,吉安勞務(wù)外包機(jī)構(gòu)、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度;
法律,吉安勞務(wù)外包機(jī)構(gòu),吉安勞務(wù)外包機(jī)構(gòu)、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。
江西盛世今典企業(yè)服務(wù)有限公司專業(yè)服務(wù)
江西盛世今典企業(yè)服務(wù)有限公司觀念決定思路,思路決定出路。吉安勞務(wù)外包機(jī)構(gòu)
使專業(yè)技術(shù)人員、管理人員割斷了以人事檔案為對單位的依附管理,暢通了企事業(yè)單位人員能進(jìn)能出的渠道。在這種用人機(jī)制下員工增加了工作的危機(jī)感和責(zé)任感,促進(jìn)他們刻苦學(xué)習(xí)、努力工作,為單位創(chuàng)造更大的效益。服務(wù)項(xiàng)目服務(wù)項(xiàng)目服務(wù)內(nèi)容代收代付社保保險(xiǎn)(可含養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等,根據(jù)當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定繳納);代收代付住房公積金每月向公司收取費(fèi)用,代公司向社保局繳納社會(huì)保險(xiǎn),并統(tǒng)一代理開戶或轉(zhuǎn)移**;每月收取公司費(fèi)用后,按時(shí)向住房公積金管理中心代繳員工公積金。員工檔案管理為員工提供統(tǒng)一的存檔服務(wù)代理企業(yè)的勞動(dòng)爭議案件為客戶進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)防范,提前預(yù)防各種勞動(dòng)爭議風(fēng)險(xiǎn)的出現(xiàn),當(dāng)出現(xiàn)勞動(dòng)爭議的時(shí)候,我們有強(qiáng)大的律師團(tuán)為客戶解決各種棘手的問題。勞動(dòng)法咨詢及為企業(yè)提供突發(fā)事件的處理建議常年向企業(yè)提供專業(yè)的勞動(dòng)法咨詢業(yè)務(wù)并協(xié)作企業(yè)處理突發(fā)事件代辦各種人事手續(xù)(涉及到勞動(dòng)局,人事局等國家機(jī)關(guān)而必須發(fā)生的費(fèi)用則做單項(xiàng)收費(fèi))依據(jù)檔案出具各類人事證明;提供職稱評定/公證/工齡審定/退休等人事服務(wù);辦理畢業(yè)生接收/轉(zhuǎn)正定級手續(xù),留學(xué)歸國人員/***干部的接收手續(xù)各種證件代辦服務(wù)。上饒國企勞務(wù)派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)江西盛世今典企業(yè)服務(wù)有限公司保證質(zhì)量,是對社會(huì)的承諾。
勞務(wù)派遣所具備的優(yōu)勢:
節(jié)省費(fèi)用開支,減低用人成本,避免招工困難,加快到崗速度。
提高人事效率,減輕管理壓力, 退工靈活安全,分解用人風(fēng)險(xiǎn)。
避免人才流失,提高企業(yè)活力,轉(zhuǎn)變用工形式,規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn),協(xié)調(diào)職能部門,提供增值服務(wù)。
勞務(wù)派遣的服務(wù)內(nèi)容包括:
委托招聘:根據(jù)企業(yè)需求,在短時(shí)間內(nèi)向企業(yè)推薦合適的專業(yè)人才;
手續(xù)辦理:負(fù)責(zé)員工入職、退工手續(xù)及各種證件的辦理;
合同管理:依法與派遣員工建立勞動(dòng)關(guān)系,包括勞動(dòng)合同訂立、終止等;
薪酬發(fā)放:按企業(yè)與派遣工協(xié)商制定薪酬福利方案,按時(shí)足額發(fā)放工資;
檔案管理:負(fù)責(zé)員工檔案的建立與調(diào)配手續(xù)的辦理;
社會(huì)保障:負(fù)責(zé)代扣代繳員工個(gè)人所得稅和其他費(fèi)用,辦理社會(huì)保險(xiǎn)及相應(yīng)商業(yè)保險(xiǎn)、履行工傷理賠手續(xù);
績效管理:協(xié)助客戶對員工進(jìn)行績效管理。評選先進(jìn)和員工,并給予獎(jiǎng)勵(lì),對違規(guī)違紀(jì)員工進(jìn)行處罰;
后勤管理:協(xié)助客戶對員工進(jìn)行安全教育和勞動(dòng)保護(hù),做好后勤保障工作。江西盛世今典企業(yè)服務(wù)有限公司
人事管理流程包括職位需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓(xùn)、績效考評、員工意見調(diào)查、薪酬福利、員工關(guān)系等幾方面的內(nèi)容,而這里面,工作分析、招聘、培訓(xùn)、員工意見調(diào)查、福利薪酬等大多數(shù)的工作都可以外包,公司低層人員招聘需求多,也繁雜,這種業(yè)務(wù)可以外包;國家法定的福利,如養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金等事務(wù)性的工作也可外包。然而關(guān)于公司文化建設(shè)、關(guān)系協(xié)調(diào)、激勵(lì)和留住人才之類的工作不能也很難外包。好處/勞務(wù)外包管理規(guī)范,提高用工安全。一方面,承包方負(fù)責(zé)托管人員的相關(guān)事務(wù),并向其提供有關(guān)勞動(dòng)方面的咨詢,幫助維護(hù)其合法權(quán)益不受侵害。另一方面,承包方為企業(yè)提供相關(guān)政策的咨詢并給出合理化建議,可以有效為企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。.成本低廉,提高企業(yè)效益。通過外包,可以為企業(yè)節(jié)省大量辦公費(fèi)用,降低企業(yè)軟硬件資源支出,免去企業(yè)管理者相關(guān)人事管理流程中大量機(jī)械重復(fù)性的工作,使管理者能投入到其它能使企業(yè)有效增值的管理活動(dòng)中。服務(wù)***,提高員工工作熱情。承包方為托管人員辦理一切人事代理手續(xù),免除了員工的后顧之憂,使其全身心投入到工作中,對企業(yè)的責(zé)任心增強(qiáng),更具工作熱情。降低用人風(fēng)險(xiǎn)。與勞務(wù)派遣相比,用工單位。江西盛世今典企業(yè)服務(wù)有限公司同建和諧,實(shí)現(xiàn)共贏。
普遍對下崗、失業(yè)有恐懼感,而真正能干的人又不放不用。人事代理是對人才的社會(huì)化管理,把人才的所有權(quán)與使用權(quán)區(qū)別開來,使各類人才割斷了以人事檔案為的對單位的依附關(guān)系,保證人才有充分擇業(yè)的自由,又增加了他們工作的危機(jī)感和責(zé)任感,促使他們刻苦學(xué)習(xí)、努力工作、提高素質(zhì)。適應(yīng)了企事業(yè)單位人事制度**的需要,是深化人事制度**的切入口。"小而全"、"大而全"、低水平重復(fù)建設(shè)造成資源浪費(fèi)和效益、效率低下的問題不僅在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域存在,在人事管理上依然存在。我國單位眾多,管理體制錯(cuò)綜復(fù)雜,每個(gè)單位都設(shè)有人事機(jī)構(gòu),都在進(jìn)行著同一方式的人事管理,造成資源浪費(fèi)。而**開放后出現(xiàn)了大批新型企業(yè),原先的人事管理對這些單位管不了、管不好。而人事代理正是為了克服這些弊端,把社會(huì)大生產(chǎn)和專業(yè)化協(xié)作原則運(yùn)用于人事管理。另外隨著中國各項(xiàng)**的深入,國有企業(yè)開始轉(zhuǎn)換機(jī)制,每年將有300萬職工下崗,國家機(jī)關(guān)**和人員分流也要在三年內(nèi)完成,解決再就業(yè)問題已成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展和**的關(guān)鍵。而現(xiàn)有企事業(yè)普遍存在的“人才流失"與"富裕人員流不動(dòng)","該走的走不了、該進(jìn)的進(jìn)不來",已阻礙了企事業(yè)的發(fā)展。而實(shí)行人事代理制正是發(fā)揮市場對人力資源配置的基礎(chǔ)作用的重要內(nèi)容。江西盛世今典企業(yè)服務(wù)有限公司誠心為本,內(nèi)外兼修。上饒國企勞務(wù)派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)
江西盛世今典企業(yè)服務(wù)有限公司率成就品牌,誠信鑄就未來。吉安勞務(wù)外包機(jī)構(gòu)
南昌勞務(wù)派遣的好處:
降低用人成本支出 用人單位在核算派遣人員的總支出時(shí),考慮崗位效益。以市場價(jià)格制定工資標(biāo)準(zhǔn)。不需要為被派遣人員額外支付其它計(jì)劃外的費(fèi)用。勞務(wù)派遣**發(fā)票可計(jì)入用人單位稅前成本開支,綜合核算單位支出成本比在編員工的支出很大降低。 人事管理便捷專業(yè) 用人單位用人不受戶口及學(xué)歷限制,平時(shí)對派遣員工做出相關(guān)的管理規(guī)定,使用其才能,按分配的工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核。而具體的人事管理工作由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)完成。用人單位可以在業(yè)務(wù)增加時(shí)增加人員,在業(yè)務(wù)減少時(shí)減少人員,用人方式十分機(jī)動(dòng)靈活。 減少勞動(dòng)糾紛 在我國相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下,用人單位和派遣單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議,派遣單位與派遣員工簽訂勞動(dòng)(聘用)合同,用人單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事(勞動(dòng))關(guān)系上可能出現(xiàn)的糾紛。 吉安勞務(wù)外包機(jī)構(gòu)
江西盛世今典企業(yè)服務(wù)有限公司主要經(jīng)營范圍是商務(wù)服務(wù),擁有一支專業(yè)技術(shù)團(tuán)隊(duì)和良好的市場口碑。公司自成立以來,以質(zhì)量為發(fā)展,讓匠心彌散在每個(gè)細(xì)節(jié),公司旗下人才獵聘,校企合作,教育科技,百聯(lián)企服深受客戶的喜愛。公司注重以質(zhì)量為中心,以服務(wù)為理念,秉持誠信為本的理念,打造商務(wù)服務(wù)良好品牌。盛世經(jīng)典有線公司憑借創(chuàng)新的產(chǎn)品、專業(yè)的服務(wù)、眾多的成功案例積累起來的聲譽(yù)和口碑,讓企業(yè)發(fā)展再上新高。
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