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與客戶企業(yè)溝通服務(wù)需求和要求。
雙方企業(yè)交流相關(guān)情況,并提供各自營(yíng)業(yè)執(zhí)照、機(jī)構(gòu)代碼證及企業(yè)概況等相關(guān)經(jīng)營(yíng)合法資料。
根據(jù)客戶企業(yè)的相關(guān)需求和要求,制定服務(wù)方案,并與客戶企業(yè)作相關(guān)溝通
雙方溝通達(dá)成一致意見(jiàn),并約定具體服務(wù)事項(xiàng)、服務(wù)內(nèi)容、雙方的權(quán)利及義務(wù)、解除及終止協(xié)議情形等相關(guān)條款,簽訂《人事服務(wù)合同》。
人事代理機(jī)構(gòu)提供專業(yè)對(duì)口服務(wù)人員,撫州央企勞務(wù)外包公司,撫州央企勞務(wù)外包公司,由需客戶企業(yè)確定聯(lián)系人配合,就相關(guān)服務(wù)事務(wù)合同規(guī)定開(kāi)展服務(wù)工作,撫州央企勞務(wù)外包公司。江西盛世今典企業(yè)服務(wù)有限公司
江西盛世今典企業(yè)服務(wù)有限公司率成就品牌,誠(chéng)信鑄就未來(lái)。撫州央企勞務(wù)外包公司
發(fā)包方)不用承擔(dān)連帶責(zé)任。相近名詞區(qū)分/勞務(wù)外包編輯摘要?jiǎng)趧?wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同,由要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)向派遣勞工給付勞報(bào)酬,勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間,但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間。把人事管理的部分或全部工作外包給一個(gè)服務(wù)機(jī)構(gòu)來(lái)完成,叫做勞務(wù)外包。勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包有什么區(qū)別?下面來(lái)看具體的案例分析。案例2008年12月,某紙業(yè)公司就用工事項(xiàng)與勞務(wù)公司簽訂了勞務(wù)派遣協(xié)議,約定由勞務(wù)公司向該紙業(yè)公司提供勞動(dòng)用工,并且雙方就社保、合同解除等事項(xiàng)進(jìn)行了明確約定。因技術(shù)升級(jí)革新,該紙業(yè)公司對(duì)原料部部分崗位的需求大幅縮減。通過(guò)與勞務(wù)公司協(xié)商,決定提前解除勞務(wù)派遣協(xié)議。該20名勞動(dòng)者不同意解除關(guān)系,向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁**會(huì)提起了勞動(dòng)仲裁,要求該紙業(yè)公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金等。仲裁**會(huì)經(jīng)過(guò)開(kāi)庭并根據(jù)雙方遞交的證據(jù)材料,認(rèn)定該紙業(yè)公司與勞務(wù)公司屬于勞務(wù)派遣,被派遣的20名勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系,與用工單位即該紙業(yè)公司之間不存在勞動(dòng)關(guān)系,紙業(yè)公司的退工行為,并不等于解除勞動(dòng)關(guān)系,因此對(duì)其仲裁請(qǐng)求不予支持。宜春學(xué)校勞務(wù)外包公司江西盛世今典企業(yè)服務(wù)有限公司誠(chéng)信守法、穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)。
降低用工成本。用工單位通過(guò)勞務(wù)派遣方式,可從以下幾個(gè)方面來(lái)降低用工成本:
用工單位不必增加專門的管理人員或機(jī)構(gòu)對(duì)派遣人員進(jìn)行人事管理,因?yàn)榕汕矙C(jī)構(gòu)已經(jīng)完全承擔(dān)這一任務(wù),這就可讓用工單位減少機(jī)構(gòu)設(shè)置或者人員編制,同時(shí)也為用工單位節(jié)約了管理成本。
用工單位不必在為員工的流動(dòng)性而發(fā)愁,如有員工需求,可通過(guò)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)專業(yè)化的人才搜集、推薦、篩選、招收,從而招聘到自己心儀員工,因此用工單位可以省去由于員工流動(dòng)而產(chǎn)生的招聘、面試、培訓(xùn)等費(fèi)用。
由于用人的機(jī)動(dòng)性,用工單位可以在核算租賃人才的總支出時(shí),根據(jù)單位的發(fā)展,依據(jù)崗位效益、市場(chǎng)的工資價(jià)格靈活地調(diào)整工資的標(biāo)準(zhǔn),其員工的支出成本比使用固定在編員工的支出要很大降低
人事管理流程包括職位需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、員工意見(jiàn)調(diào)查、薪酬福利、員工關(guān)系等幾方面的內(nèi)容,而這里面,工作分析、招聘、培訓(xùn)、員工意見(jiàn)調(diào)查、福利薪酬等大多數(shù)的工作都可以外包,公司低層人員招聘需求多,也繁雜,這種業(yè)務(wù)可以外包;國(guó)家法定的福利,如養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金等事務(wù)性的工作也可外包。然而關(guān)于公司文化建設(shè)、關(guān)系協(xié)調(diào)、激勵(lì)和留住人才之類的工作不能也很難外包。好處/勞務(wù)外包管理規(guī)范,提高用工安全。一方面,承包方負(fù)責(zé)托管人員的相關(guān)事務(wù),并向其提供有關(guān)勞動(dòng)方面的咨詢,幫助維護(hù)其合法權(quán)益不受侵害。另一方面,承包方為企業(yè)提供相關(guān)政策的咨詢并給出合理化建議,可以有效為企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。.成本低廉,提高企業(yè)效益。通過(guò)外包,可以為企業(yè)節(jié)省大量辦公費(fèi)用,降低企業(yè)軟硬件資源支出,免去企業(yè)管理者相關(guān)人事管理流程中大量機(jī)械重復(fù)性的工作,使管理者能投入到其它能使企業(yè)有效增值的管理活動(dòng)中。服務(wù)***,提高員工工作熱情。承包方為托管人員辦理一切人事代理手續(xù),免除了員工的后顧之憂,使其全身心投入到工作中,對(duì)企業(yè)的責(zé)任心增強(qiáng),更具工作熱情。降低用人風(fēng)險(xiǎn)。與勞務(wù)派遣相比,用工單位。江西盛世今典企業(yè)服務(wù)有限公司誠(chéng)心為本,內(nèi)外兼修。
人事代理機(jī)構(gòu)(指**人事部門所屬人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu))按照國(guó)家有關(guān)政策法規(guī)要求,接受用人單位或個(gè)人委托代理有關(guān)人事管理與人員使用分離。用人單位與被聘用人員只受雙方簽定的聘用合同的約束。用人單位有充分的用人自***,而勞動(dòng)者則享有充分的擇業(yè)自***和流動(dòng)的權(quán)利,真正實(shí)現(xiàn)了“單位人”到“社會(huì)人”的轉(zhuǎn)變。按照各地人事部門有關(guān)人事檔案管理的規(guī)定,由當(dāng)?shù)仄笫聵I(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等用人單位和個(gè)人可委托人才服務(wù)中心辦理人事代理立戶登記。人事代理制是指**人事行政部門所屬的人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu),按照國(guó)家人事政策的要求,接受用人單位或個(gè)人的委托,代理其相關(guān)的人事、人才業(yè)務(wù)。根據(jù)中組部、人事部《流動(dòng)人員人事檔案管理暫行規(guī)定》,“流動(dòng)人員人事檔案管理機(jī)構(gòu)為縣以上黨委組織部門和**人事部門所屬的人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu),其他任何單位不得擅自管理流動(dòng)人員人事檔案;嚴(yán)禁個(gè)人保管他人人事檔案。”按照各地人事部門有關(guān)人事檔案管理的規(guī)定,由當(dāng)?shù)仄笫聵I(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等用人單位和個(gè)人可委托人才服務(wù)中心辦理人事代理立戶登記。人事代理制特點(diǎn)編輯人事代理制法制化人事代理制必須經(jīng)過(guò)**人事行政部門授權(quán),由各級(jí)**人事部門所屬人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)承辦。江西盛世今典企業(yè)服務(wù)有限公司悉查客戶需求,超越客戶期待。江西人事代理勞務(wù)外包機(jī)構(gòu)
江西盛世今典企業(yè)服務(wù)有限公司信守于胸,惠至于人。撫州央企勞務(wù)外包公司
服務(wù)優(yōu)勢(shì)
減少事務(wù)工作:企業(yè)可大幅減少合同簽訂解除、社保投保理賠、薪酬核算發(fā)放等事務(wù)性工作,集中提升中心競(jìng)爭(zhēng)力
降低用工成本:可降低招聘成本、培訓(xùn)成本、管理成本等各類用工成本
自主靈活用工:可根據(jù)業(yè)務(wù)變化或業(yè)務(wù)需求,靈活增減用工人數(shù)
屬地化社保:利用銳博全國(guó)各地子分公司資源,實(shí)現(xiàn)員工屬地化社保,提升員工福利,降低多地區(qū)屬地化投保成本
減少勞動(dòng)爭(zhēng)議:用工企業(yè)與被派遣勞動(dòng)者之間*為有償使用關(guān)系,勞動(dòng)糾紛均由銳博解決處理,從根源上避免與被派遣勞動(dòng)者在人事(勞動(dòng))關(guān)系上可能出現(xiàn)的糾紛
撫州央企勞務(wù)外包公司
江西盛世今典企業(yè)服務(wù)有限公司是一家為實(shí)力企業(yè)提供專業(yè)化人力資源服務(wù)和為應(yīng)往屆高校畢業(yè)生、社會(huì)自由人員或企業(yè)破產(chǎn)人員辦理戶口及管理、檔案托管、異地人才引進(jìn)、勞務(wù)派遣、企業(yè)人事及勞動(dòng)事物代理等事務(wù)。人力資源,教育培訓(xùn),就業(yè),企業(yè)服務(wù),人力資源,代理招聘,校園招聘,人才,就業(yè),鐵路就業(yè),機(jī)場(chǎng)就業(yè),航空就業(yè),空乘,乘務(wù)員,空姐,職業(yè)培訓(xùn),教育培訓(xùn),白領(lǐng),企業(yè)培訓(xùn),企業(yè)服務(wù),信息咨詢……的公司,是一家集研發(fā)、設(shè)計(jì)、生產(chǎn)和銷售為一體的專業(yè)化公司。盛世經(jīng)典有線公司擁有一支經(jīng)驗(yàn)豐富、技術(shù)創(chuàng)新的專業(yè)研發(fā)團(tuán)隊(duì),以高度的專注和執(zhí)著為客戶提供人才獵聘,校企合作,教育科技,百聯(lián)企服。盛世經(jīng)典有線公司不斷開(kāi)拓創(chuàng)新,追求出色,以技術(shù)為先導(dǎo),以產(chǎn)品為平臺(tái),以應(yīng)用為重點(diǎn),以服務(wù)為保證,不斷為客戶創(chuàng)造更高價(jià)值,提供更優(yōu)服務(wù)。盛世經(jīng)典有線公司始終關(guān)注自身,在風(fēng)云變化的時(shí)代,對(duì)自身的建設(shè)毫不懈怠,高度的專注與執(zhí)著使盛世經(jīng)典有線公司在行業(yè)的從容而自信。
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