專業(yè)為各用人單位服務，代繳社保 勞務外包 公積金代理 工傷一險代理 稅務籌劃 人事代理 代發(fā)工資 社保代繳等業(yè)務；江西盛世今典企業(yè)服務有限公司主要服務江西省內(nèi)各單位及全國業(yè)務，誠摯歡迎各用工單位及個人來電垂詢~！我們將以百分之一百的誠摯服務回饋客戶，為客戶誠摯解決各個用工難題。人事代理是一種人力資源外包，是企業(yè)根據(jù)需求將一項或多項人力資源管理工作或職能外包出去，由專業(yè)的第三方代理，以降低人力資源管理成本，九江人事代理勞務外包，提高人力資源管理，九江人事代理勞務外包，九江人事代理勞務外包.專業(yè)為各用人單位服務，代繳社保 勞務外包 公積金代理 工傷一險代理 稅務籌劃 人事代理 代發(fā)工資 社保代繳等業(yè)務。江西盛世今典企業(yè)服務有限公司迎接變化，勇于創(chuàng)新。九江人事代理勞務外包

    人事代理是指由正規(guī)的人力資源公司，按照國家有關人事政策法規(guī)要求，接受單位或個人委托，在其服務項目范圍內(nèi)，為多種所有制經(jīng)濟尤其是非公有制經(jīng)濟單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會養(yǎng)老保險金收繳、出國政審等服務，是實現(xiàn)人員使用與人事關系管理分離的一項人事**新舉措。人事代理的方式有委托人事代理，可由單位委托，也可由個人委托；可多項委托，將人事關系、工資關系、人事檔案、養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌等委托區(qū)人才服務中心管理，也可單項委托，將人事檔案委托區(qū)人才服務中心管理。人事代理優(yōu)勢.企業(yè)可以從煩雜的人事管理業(yè)務中解脫出來。全身心的投入到企業(yè)經(jīng)營和市場開發(fā)中去。企業(yè)與我公司簽訂人事委托代理協(xié)議，從而避免企業(yè)因勞動政策不熟悉而產(chǎn)生的勞動爭議與勞動糾紛。有極強工作能力和豐富工作經(jīng)驗的專業(yè)工作人員提供專業(yè)服務，使企業(yè)能更好的進入良性運作當中去。與**職能部門良好的溝通與協(xié)調(diào)，為勞動者、企業(yè)、**機關架起溝通橋梁。推行人事代理制可以克服“小而全”、“大而全”重復建設造成人力資源浪費的弊端。提高人事管理工作的法治化，社會化和專業(yè)化程度。人事代理制度也促進了人才使用權與所有權的分離。江西勞務外包江西盛世今典企業(yè)服務有限公司信守于胸，惠至于人。

與客戶企業(yè)溝通服務需求和要求。

雙方企業(yè)交流相關情況，并提供各自營業(yè)執(zhí)照、機構代碼證及企業(yè)概況等相關經(jīng)營合法資料。

根據(jù)客戶企業(yè)的相關需求和要求，制定服務方案，并與客戶企業(yè)作相關溝通

雙方溝通達成一致意見，并約定具體服務事項、服務內(nèi)容、雙方的權利及義務、解除及終止協(xié)議情形等相關條款，簽訂《人事服務合同》。

人事代理機構提供專業(yè)對口服務人員，由需客戶企業(yè)確定聯(lián)系人配合，就相關服務事務合同規(guī)定開展服務工作。江西盛世今典企業(yè)服務有限公司

勞務派遣

勞務派遣是指依法設立的勞務派遣機構根據(jù)用工單位的需求，依據(jù)與用工單位訂立的勞務派遣協(xié)議，篩選符合用工位崗位需求的勞動者并與其建立勞動關系后，將勞動者派遣到用工單位工作的一種新型的靈活用工形式。

勞務派遣行業(yè)優(yōu)勢：

用人機動靈活。勞務派遣典型特點是“用工單位（企業(yè)）用人不養(yǎng)人，用人單位（勞務派遣機構）養(yǎng)人不用人”，改變了過去人才為用工單位所有的模式。用工單位根據(jù)自身狀況，在增加業(yè)務時增加人員，在業(yè)務減少時減少人員，用人進出靈活，不受編制限制，不受戶口及學歷限制，人員進出手續(xù)都由派遣機構進行專業(yè)化服務，由此充分實現(xiàn)了用工單位擇人和勞動者個人擇業(yè)自。

江西盛世今典企業(yè)服務有限公司同心協(xié)力，共創(chuàng)未來。

南昌勞務派遣的好處：

降低用人成本支出  用人單位在核算派遣人員的總支出時，考慮崗位效益。以市場價格制定工資標準。不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用。勞務派遣**發(fā)票可計入用人單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出很大降低。   人事管理便捷專業(yè)   用人單位用人不受戶口及學歷限制，平時對派遣員工做出相關的管理規(guī)定，使用其才能，按分配的工作任務進行管理、考核。而具體的人事管理工作由勞務派遣公司負責完成。用人單位可以在業(yè)務增加時增加人員，在業(yè)務減少時減少人員，用人方式十分機動靈活。   減少勞動糾紛   在我國相關法律、法規(guī)和有關政策指導下，用人單位和派遣單位簽訂派遣服務協(xié)議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動（聘用）合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事（勞動）關系上可能出現(xiàn)的糾紛。 江西盛世今典企業(yè)服務有限公司誠信經(jīng)營，盡心服務。吉安人事代理勞務派遣公司

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    發(fā)包方）不用承擔連帶責任。相近名詞區(qū)分/勞務外包編輯摘要勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業(yè)(實際用工單位)向派遣勞工給付勞報酬，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實際用工單位)之間。把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成，叫做勞務外包。勞務派遣和勞務外包有什么區(qū)別?下面來看具體的案例分析。案例2008年12月，某紙業(yè)公司就用工事項與勞務公司簽訂了勞務派遣協(xié)議，約定由勞務公司向該紙業(yè)公司提供勞動用工，并且雙方就社保、合同解除等事項進行了明確約定。因技術升級革新，該紙業(yè)公司對原料部部分崗位的需求大幅縮減。通過與勞務公司協(xié)商，決定提前解除勞務派遣協(xié)議。該20名勞動者不同意解除關系，向當?shù)氐膭趧又俨?*會提起了勞動仲裁，要求該紙業(yè)公司支付違法解除勞動關系的賠償金等。仲裁**會經(jīng)過開庭并根據(jù)雙方遞交的證據(jù)材料，認定該紙業(yè)公司與勞務公司屬于勞務派遣，被派遣的20名勞動者與勞務派遣單位之間存在勞動關系，與用工單位即該紙業(yè)公司之間不存在勞動關系，紙業(yè)公司的退工行為，并不等于解除勞動關系，因此對其仲裁請求不予支持。九江人事代理勞務外包

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