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聯(lián)系我們聯(lián)系人:田燕
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詳細說明
公章又表示什么呢?
在中國法項下,公章表示一切,經(jīng)常認章不認人,這也可能是受了我們國家長遠以來集體主義文化的影響。拿了公章亂敲擔保書,會使公司負上很大的責任。英美的公司運作機制中,對外交易往往相對方要看董事會的授權(quán)決議,必須由董事逐一簽字(依表決機制),假冒他人簽字是要負上刑事責任的。公章與簽字比較大的問題在于,有時候在審判實踐中,不知道公章是誰蓋的,或者是誰偽造的,真相難以查清。而簽字,一做筆跡鑒定就能落實責任人。因此,經(jīng)常有人辯稱,我公司的公章保管不當,被某個員工偷蓋了,老板是不知情的,不應(yīng)當承擔責任。當然,也沒有法官會理睬他,惠州找一個法律顧問費用。關(guān)于公司對外擔保的問題,最高人民法院的案例一次又一次地明確,蓋了章就要承擔責任,不管股東會,惠州找一個法律顧問費用、董事會有無授權(quán)(上市公司除外)。 解答公司各部門在業(yè)務(wù)活動中所涉及的法律咨詢,惠州找一個法律顧問費用,提出相應(yīng)解決方案;協(xié)助公司健全、完善重要規(guī)章制度?;葜菡乙粋€法律顧問費用
聘請法律顧問的好處
法律顧問,正是通過參與合同起草、審查合同條文、參加合同談判、監(jiān)督合同履行等企業(yè)合同的全過程管理,強化企業(yè)的合同信用,同時通過對企業(yè)合同的審查,防范企業(yè)合同風險。法律顧問通過指導企業(yè)建立健全各項生產(chǎn)經(jīng)營制度,及時收集保存對外經(jīng)營證據(jù),從而為今后處理糾紛時使企業(yè)處于有利的地位。企業(yè)在合同管理、生產(chǎn)經(jīng)營、銷售等各方面有了法律顧問的把關(guān),就能夠有效避免法律漏洞,使其他單位或個人沒有空子可鉆,不得不自覺履約,從而也就有效預防了糾紛的發(fā)生。今后即使發(fā)生訴訟糾紛,由于已做到“未雨綢繆、有備無患”,也將使企業(yè)在訴訟中立于不敗之地。
我們常??梢砸姷浆F(xiàn)實中有這樣的企業(yè)老板,咨詢律師時把自己的道理講了一大堆,指責糾紛的另一方如何不對。但真正審視合同才發(fā)現(xiàn),其實他自己已經(jīng)居于不利之地了。到這時,往往在官司上已經(jīng)難以挽回既定的敗局了。因為沒有法律顧問,自身又不懂,相信關(guān)系,相信口頭意思,相信大致感覺,往往會帶來巨大的損失。而且,隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展,法律、規(guī)章、司法解釋越來越多,企業(yè)經(jīng)營上法律方面的重任,不是一個非專業(yè)人士所能擔負得起的。
私企法律顧問股東有權(quán)查閱、復制公司章程、股東會會議記錄、董事會會議決議、監(jiān)事會會議決議和財務(wù)會計報告。
用人單位能不能隨意決定勞動者停工待業(yè)?
目前,雖然沒有明確的法律規(guī)定,但用人單位似乎有很大的自權(quán)力,但如上所述,下崗工作實質(zhì)上是勞動合同內(nèi)容的變更,根據(jù)《勞動合同法》第35條的規(guī)定,用人單位可以根據(jù)用人單位與勞動者的約定,變更勞動合同中規(guī)定的內(nèi)容。勞動合同應(yīng)當變更,并以書面形式訂立。
因此,用人單位要決定勞動者停工待崗,若未與勞動者的協(xié)商并經(jīng)其同意,可視為用人單位單方面變更勞動合同的內(nèi)容,員工可以拒絕接受,并有權(quán)要求用人單位繼續(xù)履行原勞動合同。如果雇主繼續(xù)以強迫工人停工待崗,勞動者有權(quán)行使解除勞動合同的權(quán)利,在此基礎(chǔ)上還有權(quán)要求用人單位必須給予經(jīng)濟補償金。
企業(yè)商事風險管控方案
1.公司章程規(guī)定經(jīng)營管理制度,規(guī)范公司組織及活動的基本規(guī)則;合法經(jīng)營范圍,認繳資金和實繳資金的落實。
2.投資入股協(xié)議規(guī)定出資方和比例,股東承擔的責任及經(jīng)營方針和投資計劃。
3.注冊資本,會計做賬、報賬是否錄入財務(wù)系統(tǒng);認繳資金,實繳資金和抽逃資金承擔的責任。
4.租賃合同未到期通知搬遷的違約賠償,合同到期續(xù)簽優(yōu)先權(quán)二房東故意抬高租金的違約責任。
5.采購、購銷合同,違約責任、約定管轄權(quán)、交貨日期的約定。
6.產(chǎn)品送貨單約定數(shù)量及單價、逾期交貨違約金的約定,公司蓋章或法人及股東簽字。
7.貨款對賬單寫明貨款總額,支付貨款時間約定;公司蓋章或法人和股東簽字。
8.貨款的拖欠可以協(xié)會解決,達成調(diào)解協(xié)議,雙方蓋章簽字,約定支付款項日期;發(fā)律師函,發(fā)出通知七日內(nèi)給予答復;向法院訴訟,申請財產(chǎn)保全,貨款訴訟時效為3年,超過3年不受法律保護。
律師一般更冷靜、客觀、專業(yè)、具有豐富的審庭經(jīng)驗和談判技巧,對法律風險更敏感,能更好地解決問題。
中國的許多民營公司都這么干,自己的錢與公司的錢不分,非常不規(guī)范,以致于銀行不再相信公司的有限責任制度,企業(yè)借款經(jīng)常要求股東及法人自己、配偶、父母、子女一個不漏地提供擔保,這樣股東除非把錢轉(zhuǎn)到家族之外,否則責任逃不掉。
這也給司法帶來煩惱,因為每個銀行催款案件,都有十幾個被告,送達麻煩。有的時候,企業(yè)主不還款,銀行就要求限制提供擔保的子女出境讀大學,影響他們的學業(yè)。另外中國沒有個人破產(chǎn)制度,一旦經(jīng)營失敗,則根本無法東山再起。再加上有的企業(yè)主還借貸,要么跑路,要么成老賴。在鼓勵創(chuàng)業(yè)的年代,個人破產(chǎn)制度應(yīng)當要引進。這方面應(yīng)當要學習美國的破產(chǎn)法,他們立法開宗明義地寫清楚,要給失敗的企業(yè)與個人一個全新的開始機會。 法律顧問為客戶尋找、介紹合資合作伙伴或投資人,尋找、介紹項目或提供相關(guān)信息。私企法律顧問
很多企業(yè)領(lǐng)導認為:我可以自己熟讀企業(yè)法律文書,不一定要非要聘請一個企業(yè)法律顧問?;葜菡乙粋€法律顧問費用
哪些情況可以在實踐中適用停工待崗?
1、由于停產(chǎn)、工程短缺、工程竣工等原因,必須等待新的工作任務(wù)的;
2、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)創(chuàng)新、管理風格或因客觀經(jīng)濟條件的重大變化導致工作崗位的調(diào)整和變化的;
3、不能勝任其本職的工作的;
4、如果工人生病或未受到工傷,經(jīng)規(guī)定的醫(yī)療條件后,不能在原工作中工作,或者另一方不能在公司安排的崗位上工作的;
5、各部門崗位定編、競聘上崗后的富余人員;
6、員工年度績效考核被評為不稱職的;
7、嚴重違反了用人單位規(guī)章制度但還未到達解除勞動合同程度的;
8、重大過失、瀆職、營私舞弊,給用人單位造成明顯損害,但還未達到終止勞動合同程度的。
另外,適用停工待崗這一情形時,下列人員的排除適用(建議參照《勞動合同法》第41、42條的規(guī)定):
1、家庭中沒有其他就業(yè)人員,有需要贍養(yǎng)的老人或撫養(yǎng)的未成年人。
2、在接觸職業(yè)危害的工人沒有經(jīng)過前職業(yè)健康檢查或疑似職業(yè)病診斷或者醫(yī)學觀察;
3、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷,經(jīng)確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
4、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)發(fā)生疾病或與工傷有關(guān)的傷害。女職工在孕期、分娩、哺乳期間;
惠州找一個法律顧問費用
創(chuàng)道作為一家專業(yè)性的律師事務(wù)所,憑借多年來對企業(yè)法律風險管控的經(jīng)驗以及扎實的法律功底,創(chuàng)道團隊成員共同推出法律風險管控書籍,培訓課程、方案和指導手冊等形式組成的多種服務(wù)項目,為每一名客戶提供高水平、***率、高質(zhì)量的法律顧問服務(wù)。
隨著創(chuàng)道團隊的日漸強大,無數(shù)新鮮血液加入到創(chuàng)道,針對各類訴訟與非訴業(yè)務(wù),我們涉及到的行業(yè)法律問題也越來越多,提供的服務(wù)也越來越多。包括專項投融資服務(wù)、金融法律咨詢、合同法律糾紛處理、房地產(chǎn)與建筑工程法律服務(wù)、互聯(lián)網(wǎng)金融法律服務(wù)、資本市場法律服務(wù)、行政法律服務(wù)、涉外法律服務(wù)、企業(yè)破產(chǎn)清算綜合服務(wù)、知識產(chǎn)權(quán)法律服務(wù)、勞動糾紛法律服務(wù)等。
廣東創(chuàng)道律師事務(wù)所現(xiàn)擔任深圳百余家企業(yè)的常年法律顧問,服務(wù)對象涵蓋多個領(lǐng)域,包括物流、家具、玻璃、電子、五金、塑膠等不同行業(yè)。
文章來源地址: http://www.cdcfah.com/cp/3185758.html
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