勞務(wù)派遣是當(dāng)前機關(guān)事業(yè)單位比較常用的一種用工方式，它主要是為了滿足工作需要，與招聘的編外人員的一種簽訂合同的方式。在勞務(wù)派遣中，機關(guān)事業(yè)單位以購買的方式，與勞務(wù)派遣公司簽訂購買服務(wù)合同，然后編外人員再與勞務(wù)派遣公司簽訂合同，形成一種三角的勞動關(guān)系，非在編人員與機關(guān)事業(yè)單位不發(fā)生直接的勞動合同。 之所以會使用這種方式，是國家對機關(guān)事業(yè)單位的招聘進(jìn)行了規(guī)范，萍鄉(xiāng)正規(guī)勞務(wù)外包公司，對于機關(guān)事業(yè)單位進(jìn)人必須遵循逢進(jìn)必考的選擇，而現(xiàn)實中要想招聘就必須有編制，很多基層單位面對龐大的工作量與編制的限制，只能選擇以購買服務(wù)的方式，招聘合同工來減輕工作壓力。 所以，派遣勞務(wù)，又叫員工租賃，也就是用人單位根據(jù)工作需要，向勞務(wù)派遣公司提出用人標(biāo)準(zhǔn)以及薪資福利等條件，萍鄉(xiāng)正規(guī)勞務(wù)外包公司，萍鄉(xiāng)正規(guī)勞務(wù)外包公司，公司把合適的名單送交于用人單位，經(jīng)單位選擇并做出決定。用人單位再和公司簽訂勞務(wù)租賃協(xié)議，后就是派遣公司和被雇傭人員簽訂聘用合同就可以了。 事業(yè)單位和機關(guān)單位的合同工都要走派遣，這樣一來他們就不是真正意義上的單位員工，用人單位可以說是獲得了很好的勞動力，出了什么問題也能很好的將包袱甩掉江西盛世今典企業(yè)服務(wù)有限公司江西盛世今典企業(yè)服務(wù)有限公司迎接變化，勇于創(chuàng)新。萍鄉(xiāng)正規(guī)勞務(wù)外包公司

一般需要申請勞務(wù)派遣是人力資源公司或者勞務(wù)派遣公司，那么在南昌申請勞務(wù)派遣許可證需要哪些材料和流程？有什么要注意的點呢？

首先講一下申請勞務(wù)派遣許可證需要的基本條件：

注冊資本不得少于人民幣200萬元；（需要實繳并出具驗資報告）

有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；（要與營業(yè)執(zhí)照上登記的地址一致）

有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；

法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

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完全派遣，轉(zhuǎn)移派遣，減員派遣，試用派遣，短期派遣等多種派遣方式。屬于《勞動合同法》中的詞匯。中文名勞務(wù)派遣方式分類完全派遣、轉(zhuǎn)移派遣優(yōu)勢《勞動合同法》的實施優(yōu)點有利于轉(zhuǎn)移法律風(fēng)險類?完全派遣?轉(zhuǎn)移派遣?減員派遣?試用派遣?短期派遣優(yōu)勢勞務(wù)派遣方式分類勞務(wù)派遣方式完全派遣員工完全派遣助您降低使用風(fēng)險：就是用人單位將一些非中心員工（如文員、會計、軟件或項目工程師、市場營銷員、生產(chǎn)線簡單操作工、包裝工、保安、汽車駕駛員、炊事員、搬運工、清潔工、醫(yī)院護(hù)士、護(hù)工等）；或用人單位的一些非專業(yè)性工作（如物業(yè)管理、清潔衛(wèi)生、搬運等），外包給hrlink公司。雙方簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議、或?qū)I(yè)勞務(wù)承包協(xié)議，由公司承擔(dān)這部分派遣員工整套人力資源管理服務(wù)工作(包括招聘錄用、勞動合同管理、績效管理、安全生產(chǎn)管理、工資管理、保險福利管理、計劃生育管理等)，并承擔(dān)所有的人事風(fēng)險責(zé)任（包括法律、經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任）。勞務(wù)派遣方式轉(zhuǎn)移派遣員工轉(zhuǎn)移派遣助您重置成本小化：面對不斷變化的勞動法律法規(guī)和稅法，以及企業(yè)兼并和重組而導(dǎo)致的大量人員崗位變動、調(diào)動，用人單位可將原已招聘錄用、并還需要繼續(xù)使用的員工，待合同期滿終止合同后。

    人事代理制是面向21世紀(jì)，適應(yīng)知識經(jīng)濟(jì)對人事管理高水平要求的重要內(nèi)容。世紀(jì)之交的世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展日益重視科學(xué)技術(shù)，"知識經(jīng)濟(jì)"已經(jīng)到來。知識經(jīng)濟(jì)定義為：以智力資源的占有、配置，以科學(xué)技術(shù)為主的知識的生產(chǎn)、分配和使用為重要因素的經(jīng)濟(jì)。即知識經(jīng)濟(jì)同以往的農(nóng)業(yè)、工業(yè)經(jīng)濟(jì)不同在于不是以物力資源和體力資源為依托，而是以人的知識和智慧為依托。知識經(jīng)濟(jì)給人事管理帶來的變化主要表觀在人才素質(zhì)復(fù)合化、人才流動加速化、人才勞動分散化、組織結(jié)構(gòu)虛擬化、人事協(xié)調(diào)復(fù)雜化。而人事代理正是適應(yīng)這一趨勢，使企事業(yè)單位能從繁雜的人事工作中解脫出來，把主要精力放在選好人用好人上，而人事代理進(jìn)行集約型管理，更有利于人事管理的規(guī)范化和科學(xué)化，同時也為用人單位節(jié)省人力物力，提高工作效率。江西盛世今典企業(yè)服務(wù)有限公司效益與規(guī)模并重，質(zhì)量與速度并重。

事實上，針對這種情況采取更為靈活的勞務(wù)派遣方式也許更為合適。通過與勞務(wù)派遣單位簽訂協(xié)議，用人單位可以要求對方在某些崗位上提供合適的勞動者，并且可以在工作完成后依照協(xié)議將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，大限度地保持用工方面的自主性。整體而言，勞務(wù)派遣將在以下幾方面對于用工單位提供幫助：有利于降低用人成本。在勞務(wù)派遣關(guān)系中，雖然用工單位需要向勞務(wù)派遣單位繳納一定的費用，但與此同時，包括招聘、培訓(xùn)、發(fā)放工資在內(nèi)的大量工作都可以交由勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)。而且由于勞務(wù)派遣具有較強的靈活性，用工單位可以更好地按照崗位實際需求使用勞動力，避免在這方面的資源浪費，從而實際上產(chǎn)生降低成本的效果。有利于人力資源管理。這些被勞務(wù)派遣的勞動者，其人事檔案將由勞務(wù)派遣單位集中管理，從而降低用工單位人力資源部門在這方面投入的精力。除此之外，包括繳納社會保險在內(nèi)的一系列程序工作，也將由勞務(wù)派遣單位進(jìn)行操作，幫助用工單位的人力資源部門可以將精力集中在其他方面，從而提高人力資源管理的效率。有利于實行激勵機制。如果運用得好勞務(wù)派遣方式可以在用工單位內(nèi)部形成良好的激勵機制。一方面，對于用工單位自己的員工來說。江西盛世今典企業(yè)服務(wù)有限公司為客戶創(chuàng)造價值 為社會創(chuàng)造效益。贛州勞務(wù)外包

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    律師點評勞務(wù)派遣作為一種新型的用工模式，與傳統(tǒng)的用工方式有明顯的區(qū)別。勞務(wù)派遣大的特點就是勞動關(guān)系與用工關(guān)系相分離，表現(xiàn)為被派遣勞動者與勞務(wù)派遣單位有勞動關(guān)系但無用工關(guān)系，與用工單位有用工關(guān)系但無勞動關(guān)系?！秳趧雍贤ā返谖迨艞l規(guī)定，勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。勞務(wù)派遣單位與用工單位之間為民事法律關(guān)系，簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議為民事合同，則用工單位與派遣單位可以在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上解除勞務(wù)派遣協(xié)議，無需符合勞動合同法規(guī)定的用人單位解除勞動關(guān)系的條件。勞務(wù)外包是指企業(yè)將其部分業(yè)務(wù)或職能工作發(fā)包給相關(guān)的機構(gòu)，由該機構(gòu)自行安排人員按照公司的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或工作。勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的共同之處是，用工單位或發(fā)包單位都不與勞動者簽定勞動合同。兩者區(qū)別1.適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動合同法，勞務(wù)外包適用合同法。勞務(wù)外包可以是個人，也可以是法人或其他實體;勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動合同法規(guī)定設(shè)立的法人實體。萍鄉(xiāng)正規(guī)勞務(wù)外包公司

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