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產品關鍵詞:湛江戶外拓展訓練體會,拓展訓練
***更新:2020-07-18 04:23:11
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個人英雄主義時代已經過時了, 21世紀是一個團隊英雄主義的時代 ,所有的競爭都是以團隊合作方式進行的。沒有完美的個人,但有完美的團隊。團隊是一個企業(yè)生存壯大的決定性標準,湛江戶外拓展訓練體會。 在這樣的意識下 ,團隊合作課程,把一群個體塑造成一個能集體思考并快速行動的有活力的團隊。在拓展訓練中,湛江戶外拓展訓練體會,諸如畢業(yè)墻,強渡金沙江,冰海求生等項目,是以激發(fā)出團隊更高昂的工作熱誠和拼搏創(chuàng)新的動力領導執(zhí)行力提升:歷來,湛江戶外拓展訓練體會,有效的領導力和管理團隊建設被視為企業(yè)成長、變革和再生的**關鍵因素之一。而一個具有高度競爭力的企業(yè),其領導力并非由上而下,而應該由下而上。拓展訓練這種非常新穎的培訓形式和良好的培訓效果.湛江戶外拓展訓練體會
戶外拓展訓練通常利用自然環(huán)境,通過精心設計的拓展項目達到磨練意志、陶怡情操、熔煉團隊的培訓目的。戶外拓展訓練是一種體驗式學習方法。公司拓展訓練的意義就是希望激發(fā)個人潛能,增強團隊成員配合度和凝聚力、提高公司生產力的新型學習方式。拓展訓練的課程主要由水上、野外和場地三類課程組成。水上課程包括:游泳、跳水、扎筏、劃艇等;野外課程包括:遠足露營、登山攀巖、野外定向、戶外生存技能等;場地課程是在專門的訓練場地上,利用各種訓練設施,如高架繩網等,開展各種團隊組合課程及攀巖、跳越等心理訓練活動。湛江戶外拓展訓練體會公司拓展訓練的意義是以員工高度的參與性為主要指導思想.
在拓展訓練過程中,培訓老師通過故事、游戲或者是精彩案例的分析,讓大家勇于嘗試各方法去解決問題,這樣更能啟發(fā)我們的靈感,充分表達自己的觀點,而這比單純的說教有效得多,使學員在解決問題過程中,能更靈活去處理問題。并會給企業(yè)帶來如下收獲:增強團隊的自信心,增強團隊成員間的相互信任、團結,增強團隊之間、人與人之間的溝通與交流,培養(yǎng)團隊合作的精神,有助于提高團隊的勞動生產率、降低離職率、營造和諧的工作環(huán)境,培養(yǎng)團隊整體在有效的時間科學地解決問題,提高合理利用資源的意識。通過拓展訓練,使每個人都能準確了解自己的性格屬性、重新認識自我、發(fā)覺自我潛力、揚長避短,對自已有了全新的認識和定位。在工作中不斷地“塑造自我、提升自我”,**終達到個人與公司共同快速成長。
在體驗經濟時代,學習也發(fā)生了巨大的變化,尤其是成人的學習,知識的記憶與學習方式息息相關。如果是聽來的知識,大概只能記住總量的25%;如果把聽來的知識寫下來,也就是強化記憶,大概能夠記住總量的50%;如果是做一遍,大概能夠記住總量的75%;如果是和別人一起做,大概就能夠記住90%。那么,體驗式拓展訓練給大家提供的恰恰是一種在做中學的方式以及與他人在一起做事的方式,這種方式與大家曾經經歷的傳統(tǒng)培訓方式有很大的區(qū)別。從培訓的形式上講,傳統(tǒng)的培訓更像我們大家坐在一間寬敞明亮的教室,有培訓老師給大家講課,表現(xiàn)在心理素質的考驗上,需要學員向自己的能力極限挑戰(zhàn),跨越"心理極限"。
拓展訓練能讓學員們認識自身潛能,增強自信心,改善自身形象;克服心理惰性,磨練戰(zhàn)勝困難的毅力;啟發(fā)想象力與創(chuàng)造力,提高解決問題的能力;認識群體的作用,增進對集體的參與意識與責任心;改善人際關系,更為融洽地與群體合作;學習欣賞、關注和愛護自然。拓展訓練有一種獨特的魅力,俗話說:好記性不如爛筆頭,但是記在書本上的知識不是你的,記在你心里的知識才是自己的。一個人的親身經歷,并且經歷過后獲得的經驗與教訓都是你自己寶貴財富,這個寶貴財富是體驗過的,并記憶深刻的印入靈魂的,拓展訓練就是讓你有深刻體驗并切身感悟的訓練方式。拓展訓練有一種獨特的魅力.梅州魔鬼拓展訓練好處
拓展訓練課程也加強團隊動力、團隊作用和溝通如何可以增加或阻擋創(chuàng)新的思維。湛江戶外拓展訓練體會
拓展訓練,這個名詞像一股潛流從各種性質的企業(yè)中穿過,刺激它們的神經,重新塑造新的企業(yè)行為,從而被稱為企業(yè)的教練。它以造就高素質的員工為**,以成就具備世界品質的企業(yè)為目標,從而成為推行企業(yè)素質教育的先行者。沒有完美的個人,但有完美的團隊。這是團隊合作拓展課程的宗旨。21世紀是一個團隊英雄主義的時代,所有的競爭都是以團隊合作的方式進行的。團隊,是企業(yè)生存壯大的又一種新的選擇。正是基于以上的認識,拓展訓練開設了團隊合作的課程。其**主要的內容就是把一群個體塑造成一個能集體思考并快速行動的有活力的團隊。湛江戶外拓展訓練體會
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文章來源地址: http://www.cdcfah.com/cp/635311.html
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