無規(guī)矩不成方圓。不少企業(yè)都訂立了嚴(yán)格的規(guī)章制度，獎懲分明，以為“制度管人”就是公式，可以一勞永逸。殊不知，我們早已走出了“理性經(jīng)紀(jì)人”的時(shí)代，現(xiàn)代管理開始以“社會人”和“復(fù)雜人”作為人性假設(shè)。事實(shí)證明，這種假設(shè)更有效。在許多公司里，當(dāng)人的因素被忽略時(shí)常常導(dǎo)致員工產(chǎn)生不安全感、士氣低落、缺乏愿景和熱情，雖在財(cái)務(wù)上投入大量精力，可是卻忽略了溝通、相互融合信任，而這些因素恰恰是導(dǎo)致企業(yè)固步不前的原因。嚴(yán)律固然可以正人，但不一定能使企業(yè)上下同心，形成高度的凝聚力，而凝聚力是企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大精神武器。拓展培訓(xùn)就是為企業(yè)搭建的溫情管理的平臺。遠(yuǎn)離僵硬化而冷漠的官僚組織，大家不分高低，只有一個互相信任、協(xié)調(diào)默契的團(tuán)隊(duì)，揭陽團(tuán)建建議。實(shí)踐證明，這些溫情管理方式都有利于凝聚員工的歸屬感，揭陽團(tuán)建建議、事業(yè)心、向心力，從而贏得企業(yè)持續(xù)的競爭優(yōu)勢，揭陽團(tuán)建建議。同時(shí)，拓展培訓(xùn)帶來的思維沖擊還有可能激發(fā)組織的變革和管理理念的更新，使企業(yè)有一個質(zhì)的飛躍，**終突破制約其發(fā)展的瓶頸。 這類團(tuán)建的目的很簡單就是想讓你玩的嗨、玩的開心快樂。揭陽團(tuán)建建議

奔跑、速度、激情四射，競賽、拼搏、斗志昂揚(yáng)，這是一場速度與激情的團(tuán)建較量。旱地冰球團(tuán)建運(yùn)動，一項(xiàng)起源于瑞典的新興運(yùn)動，從20世紀(jì)70年代中期至今，經(jīng)過30余年的發(fā)展，全世界現(xiàn)有80多個國家推廣。因?yàn)橐?guī)則易懂、簡單易學(xué)、趣味性高，場地設(shè)備限制少，參與性、互動性、娛樂性強(qiáng)，適合不同年齡人群等特點(diǎn)。旱地冰球是一項(xiàng)集腦力、體力、戰(zhàn)術(shù)、團(tuán)隊(duì)合作和交際等多方面能力于一體的運(yùn)動項(xiàng)目。能提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，增強(qiáng)競技性，提升身體素質(zhì)，具有觀賞性，是少數(shù)的不分男女同場競技的運(yùn)動，旱地冰球團(tuán)建運(yùn)動節(jié)奏緊湊，充滿活力與能量。深圳大型團(tuán)建基地區(qū)別于傳統(tǒng)的運(yùn)動會，上海趣味運(yùn)動會的形式更加的新穎獨(dú)特.

棒球團(tuán)建運(yùn)動是一種以棒打球?yàn)橹饕攸c(diǎn)，集體性、對抗性很強(qiáng)的球類運(yùn)動項(xiàng)目，被譽(yù)為“競技與智慧的結(jié)合”，是一項(xiàng)集智慧與勇敢、趣味與協(xié)作于一體的集體運(yùn)動項(xiàng)目它動靜結(jié)合，分工明確。隊(duì)員之間既強(qiáng)調(diào)個人智慧和才能，又必須講究戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)，互相配合。成員之間分工明確，棒球責(zé)任清晰，又必須主動配合，相互服務(wù)，必要時(shí)為顧全大局，個人要甘于**自我。棒球比賽中的隊(duì)友的相互支持，鼓勵，教練的戰(zhàn)術(shù)指導(dǎo)與鼓勵。隊(duì)友的相互戰(zhàn)斗呼應(yīng)，團(tuán)結(jié)一致的口號，振奮人心的打擊和守備，都會讓全場歡呼，讓隊(duì)友振奮。

都說看一個員工在公司是否會長久發(fā)展，一看薪資獎金、二看團(tuán)建福利。一個公司有多關(guān)懷員工就有多重視員工的發(fā)展主要體現(xiàn)在這兩點(diǎn)上，所以團(tuán)建在現(xiàn)如今已經(jīng)成為一個公司、企業(yè)的一個重要福利項(xiàng)目，團(tuán)建項(xiàng)目的好壞能很直接的讓員工感受到企業(yè)的實(shí)力和對自身的關(guān)懷。所以公司團(tuán)建是企業(yè)向員工表達(dá)愛意的一種很好的方式和途徑，讓員工更好的融入公司，體會公司文化，增加團(tuán)隊(duì)成員之間的熟悉及了解，讓團(tuán)隊(duì)成員更加有歸屬感、自豪感和信任感。

主題定制類團(tuán)建具有可玩性和挑戰(zhàn)性，通過完成的項(xiàng)目激發(fā)團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)造力、想象力和協(xié)調(diào)能力.

拓展培訓(xùn)是一系列不間斷的、潛移默化的、思想滲透的過程，企業(yè)實(shí)施的任何拓展培訓(xùn)都不能在一次兩次內(nèi)就能使整個組織脫胎換骨，實(shí)現(xiàn)綜合素質(zhì)的高度提升。但是它所倡導(dǎo)的開拓創(chuàng)新、團(tuán)隊(duì)合作、溝通交流、超越自我等精神通過特殊培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)常常會帶給員工強(qiáng)烈的思想震撼，在其后的工作中員工會自覺或不自覺地把它作為規(guī)范自己的行為準(zhǔn)則。在有效的培訓(xùn)管理下，這種非正式規(guī)則的體系和組織成員共享的信念，會在較長時(shí)期內(nèi)影響到組織的決策和行動，從而有力地形成了一種有特色的文化——拓展文化。拓展文化作為一種先進(jìn)積極的新文化在組織內(nèi)積累、傳播、充實(shí)、整合，不僅加強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)建設(shè)，提升企業(yè)和產(chǎn)品品牌形象，也可以更好的完善企業(yè)的性格，刺激企業(yè)的生命力，這從根本上提升一個企業(yè)的綜合素質(zhì)和競爭優(yōu)勢。而如今的團(tuán)建活動給了大家一次接觸戶外的機(jī)會.梅州戶外團(tuán)建定制價(jià)格

但是在游戲中，大家都可以玩作- -團(tuán)，其樂融融。揭陽團(tuán)建建議

我們喜歡用這種驚險(xiǎn)、刺激的方式來挑戰(zhàn)自己，能夠在挑戰(zhàn)極限的過程中忘記煩惱，獲得一個自我的新的突破！這次團(tuán)建項(xiàng)目是，**大家的智慧做一架專屬于你們團(tuán)隊(duì)的過山車，這項(xiàng)團(tuán)建課程采用互動商業(yè)模擬的方式，每10至12人將成一個小型設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)，通過參與者共同努力，在與其他小隊(duì)的比賽中爭取比較大的勝利。提供給企業(yè)成員大量**管材、接頭、氣球、籃球、線繩、鋸刀、膠帶等器材和工具，團(tuán)隊(duì)成員先要進(jìn)行頭腦風(fēng)暴在短時(shí)間內(nèi)設(shè)計(jì)出一個有創(chuàng)意的過山車模型，通過培訓(xùn)師的檢驗(yàn)合格后，將圖紙上的過山車模型進(jìn)行**相連的銜接，設(shè)計(jì)多個創(chuàng)意關(guān)卡等有難度的突破，**終將足球放置在搭建好的超級過山車上，要求從比較高點(diǎn)出發(fā)，自動滾落到比較低點(diǎn)出處。揭陽團(tuán)建建議

廣州市奇點(diǎn)教育科技有限公司創(chuàng)建于2018-10-19，注冊資金 200-300萬元，是一家專注拓展訓(xùn)練、魔訓(xùn)、趣味運(yùn)動會、主題團(tuán)建活動策劃及執(zhí)行、大型體驗(yàn)活動策劃執(zhí)行、體育活動策劃及執(zhí)行、青少年素質(zhì)教育 企業(yè)管理服務(wù) 道具、場地出租服務(wù) 體育用品及器材零售 向游客提供旅游、交通、住宿、餐飲等代理服務(wù)，體育組織，競技體育科技服務(wù) 的公司。公司目前擁有高技術(shù)人才11~50人人，以不斷增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力，加快企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)穩(wěn)健生產(chǎn)經(jīng)營。廣州市奇點(diǎn)教育科技有限公司主營業(yè)務(wù)涵蓋[ "拓展訓(xùn)練", "拓展培訓(xùn)", "團(tuán)建活動", "年會活動策劃執(zhí)行" ]，堅(jiān)持“質(zhì)量***、質(zhì)量服務(wù)、顧客滿意”的質(zhì)量方針，贏得廣大客戶的支持和信賴。一直以來公司堅(jiān)持以客戶為中心、[ "拓展訓(xùn)練", "拓展培訓(xùn)", "團(tuán)建活動", "年會活動策劃執(zhí)行" ]市場為導(dǎo)向，重信譽(yù)，保質(zhì)量，想客戶之所想，急用戶之所急，全力以赴滿足客戶的一切需要。

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