制度化

所謂制度化管理模式，就是指按照一定的已經(jīng)確定的規(guī)則來推動企業(yè)管理。當(dāng)然，這種規(guī)則必須是大家所認(rèn)可的帶有契約性的規(guī)則，同時這種規(guī)則也是責(zé)權(quán)利對稱的。因此，未來的企業(yè)管理的目標(biāo)模式是以制度化管理模式為基礎(chǔ)，適當(dāng)?shù)匚蘸屠闷渌麕追N管理模式的某些有用的因素。為什么這樣講呢牽因為制度化管理比較"殘酷"，適當(dāng)?shù)匾M(jìn)一點(diǎn)親情關(guān)系、友情關(guān)系、溫情關(guān)系確實(shí)有好處。甚至有時也可以適當(dāng)?shù)貙芾碇械拿芗袄骊P(guān)系做一點(diǎn)隨機(jī)性的處理，"淡化"一下規(guī)則，因為制度化太呆板了。如果不適當(dāng)?shù)?軟化"一下也不好辦，終究被管理的主要對象還是人，而人不是一般的物品，人是有各種各樣的思維的，是具有能動性的，南昌工商管理總裁班報名表，所以完全講制度化管理也不行。適當(dāng)?shù)匚找稽c(diǎn)其他管理模式的那些優(yōu)點(diǎn)，南昌工商管理總裁班報名表，綜合成一種帶有混合性的企業(yè)管理模式，南昌工商管理總裁班報名表。這樣做可能會更好一點(diǎn)。這恐怕是中國這十幾年來在企業(yè)管理模式的選擇方面，大家所得出的共識性的結(jié)論。

迭代思維：對創(chuàng)新流程的理解，互聯(lián)網(wǎng)的變化太快，沒有太多時間來讓人做計劃、做調(diào)查，所以我們可以實(shí)時的關(guān)注消費(fèi)者需求，根據(jù)消費(fèi)者需求的變化進(jìn)行微創(chuàng)新，小步快跑，快速迭代(試錯)。

流量思維：對業(yè)務(wù)運(yùn)營的理解，流量是互聯(lián)網(wǎng)公司的生命之源，不要對流量飆升所造成的支出壓力所擔(dān)憂，而是該想著流量即金錢，流量即互聯(lián)網(wǎng)入口，想想如何更好的利用流量去盈利才是王道。

社會化思維：對傳播鏈、關(guān)系鏈的理解，企業(yè)所面對的員工和用戶都是以“網(wǎng)”的形式存在，溝通和交流更加便捷，學(xué)會利用社會化思維可以很好的做好營銷，如小米—為發(fā)燒而生。

時時學(xué)習(xí)、充實(shí)自己

當(dāng)下是科學(xué)技術(shù)高度進(jìn)步的時代，作為一個企業(yè)管理者時時面對更多的挑戰(zhàn)。如何能具備與時俱進(jìn)的能力，就需要不斷給自己充電，以快速更新自己的知識內(nèi)存，適應(yīng)這個日新月異的時代。

平常心態(tài)、安心工作

古人云:寧靜以致遠(yuǎn)。其意為，只有當(dāng)我們的心界在這個充滿誘惑的世界里，能時刻保持一顆平常心，專注潛心于自己的事業(yè)和工作，才會有更大的成功和作為。如果不能克服人的惰性和本能中的缺點(diǎn)，那只能帶給自己更多的無奈和嘆息。

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