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產品關鍵詞:鷹潭總裁商業(yè)思維管理,商業(yè)思維
***更新:2021-01-18 03:06:33
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“到后,我甚至比所有老師研究的更深入,因為我將聽過的所有講師的課并將他們的思想加以綜合,這樣我的思維結構就超越了任何講師的思維結構。很多講師甚至打電話請教我一些問題,作為他們備課和上課的主要參考資料。”更加令人稱奇的是……我還發(fā)行了自己的書《在紅塵中修行》、《設計你的人生》、《在紅塵中修心》等而且十分**,很多地方都賣斷貨……我的演講視頻《商業(yè)思維》在全國各大機場書店都是**排行榜,而且被全國200多家電視臺播出......現在,我的公司(大腦銀行)已成為了中國**名的企業(yè)管理培訓公司,有800多位工作人員……跟隨我的員工5年以上的員工99%都有了屬于他們自己的車子……房子……“每個月都有超過近萬人從全世界各地,飛到我的培訓現場,聆聽我的演講......聽完我的課程后,大多數人的業(yè)績都有30%-300%的提升。
看到一張張真誠的笑臉......聽到一個個激動人心的故事......(說實在的,每次看到他們的好消息,比我自己賺錢還開心......)其實我可以為你列出更多激動人心的感想,相信你看了這些人的故事一定會很興奮:要是我也能像他們一樣,那該有多好?。?
“我想此時的你一定很好奇,
《總裁商業(yè)思維》究竟是一套什么樣的課程,
為什么會有如此神奇的效果……”
因為,任何一個企業(yè)的發(fā)展,留住員工都是必須要做到的事情。但是,這個問題卻困擾著無數的老板。于是,很多老板到處找方法,希望能留住員工。但是,你拿什么來留住員工呢?主要關鍵你找到了嗎?
絕大多數員工來你公司都會有一個動機——賺錢。
他們會評估自己的價值和回報,如果回報不夠,很難留下。員工是來公司賺錢的,如果老板都沒賺到錢我的
你怎么讓員工賺錢?
所以,留住員工的主要在于你要有個賺錢的好產品。
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《總裁利潤突圍》講什么內容? 《總裁利潤突圍》課程內容源于大量的大腦銀行的學員落地實戰(zhàn)案例,共分8大模塊: [模塊一]快速招到人才的3大絕秘策略 讓人才主動找上門!再用7-3-2面談法鎖定你想要的人才!從此, 你不用在人才市場里白白轉圈!不用再人難招! [模塊二]統(tǒng)一團隊立場的4大收心** 讓員工崇拜老板!讓員工按照老板給出的框架去思考做事! [模塊三]玩轉PK打開業(yè)績的6大秘訣 讓員工懂得承擔和挑戰(zhàn),員工不再找借口、不再推諉責任!讓團隊想 PK!愛PK!拿錢來PK!誓死達成也絕不放棄! [模塊四] 如何避開老板分錢常遇的6個坑 不再頭疼如何偷著發(fā)紅包!員工- -整年都卯足勁拼命干!吸引更 多人才為你的企業(yè)所用:把混日子的人淘汰掉!讓的人富起來、 讓普通的人動起來、落后的人慌起來!江西達智教育咨詢有限公司以高為標,成為企業(yè)的實質。萍鄉(xiāng)現代化商業(yè)思維管理系統(tǒng)
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2001年開始了自己的份事業(yè)(啤酒瓶回收生意),賺到了人生個一百萬......2002年底我就已在北京用自己賺的錢買了人生套110平米的房子......
“當同齡人還在四處找工作的時候,我已經帶著手下近百號員工每天開發(fā)市場,業(yè)務談判,拉訂單......然而盲目的擴張帶來了巨大的虧損……隨之的麻煩不期而至……”
糟糕的決定是在2007年我把所有的錢,都投向了即將要邁向6000點的中國股市,隨之而來的結局是深度的套牢......
起先是刷信用ka給員工發(fā)工資……然后是借錢交房租......困難時我流著淚......低價賣掉了北京的房子,它曾是我全部的驕傲......
事業(yè)的不成功,帶來的是生活一下子跌到了谷底,我中國
才發(fā)現關心自己的人不是爸爸媽媽,而是債權他們幾乎每天都會打電話、發(fā)短信催還錢……一接電話就頭疼,我快撐不住了......
“正如諸葛亮在劉備兵敗時所言:
所有的宏圖霸業(yè)都是從山窮水盡時開始的,
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