所謂股權(quán)出質(zhì)，即股權(quán)質(zhì)押，是權(quán)利質(zhì)押的一種。**常見的情形是:上市公司的大股東缺錢時，將自己的在一定期限內(nèi)質(zhì)押給金融機構(gòu)，如銀行、證券，杭州業(yè)務(wù)股權(quán)，杭州業(yè)務(wù)股權(quán)、信托等，從而獲得，以緩解短期流動資金不足所帶來的壓力，這是大股東常用的一種融資手段。

根據(jù)《物權(quán)法》第二百二十三條的規(guī)定，可以轉(zhuǎn)讓的股權(quán)也可以出質(zhì)。折疊編輯本段股權(quán)激勵含義:

股權(quán)激勵是對員工進行長期激勵的一種方法。是企業(yè)為了激勵和留住人才，而推行的一種長期激勵機制。有條件的給予激勵對象 部分股東權(quán)益，使其與企業(yè)結(jié)成利益共同體，從而實現(xiàn)企業(yè)的長期目標。

股權(quán)激勵的模式:

主要的激勵模式包括三種，杭州業(yè)務(wù)股權(quán)，即限制性、期權(quán)、虛擬股權(quán)三種。

股權(quán)激勵就是關(guān)于"股散人聚，股聚人散"的藝術(shù)與學問，股權(quán)激勵的就是讓員工真正成為公司的主人，獲得股權(quán)的員工不再是雇傭勞動者，而是公司的股東，企業(yè)事業(yè)的主人，但是股權(quán)激勵不是員工福利，而是專門針對公司事業(yè)打拼的奮斗者;股權(quán)激勵是給一個公司奮斗型員工的稀缺品，工資和獎金給普通員工，公司**寶貴的奮斗型人才應該獲得是股權(quán)。

依法律的股權(quán)轉(zhuǎn)讓限制，即各國法律對股權(quán)轉(zhuǎn)讓明文設(shè)置的條件限制。這也是股權(quán)轉(zhuǎn)讓限制中**主要、**為復雜的一種，中國法律規(guī)定，依法律的股權(quán)轉(zhuǎn)讓限制主要表現(xiàn)為封閉性限制，股權(quán)轉(zhuǎn)讓場所的限制，發(fā)起人持股時間的限制，董事、監(jiān)事、經(jīng)理任職條件的限制，特殊股份轉(zhuǎn)讓的限制，取得自己股份的限制。

封閉性限制 中國《公司法》第35條[規(guī)定:"股東之間可以相互轉(zhuǎn)讓其全部出資或者部分出資。股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓其出資時，必須經(jīng)全體股東過半數(shù)同意;不同意轉(zhuǎn)讓的股東應當購買該轉(zhuǎn)讓的出資，如果不購買該轉(zhuǎn)讓的出資，視為同意轉(zhuǎn)讓。

股權(quán)與合伙組織財產(chǎn)權(quán)的相互關(guān)系與以上情況類似。

股權(quán)雖然不能完全等同于所有權(quán)，但它是所有權(quán)的內(nèi)容。享有股權(quán)的投資人是財產(chǎn)的所有者。股權(quán)不能離開法人財產(chǎn)權(quán)而單獨存在，法人財產(chǎn)權(quán)也不能離開股權(quán)而單獨存在。

股權(quán)根本不是什么債權(quán)、社員權(quán)、等等不著邊際的權(quán)利。

人們之所以多年來不能正確認識股權(quán)與法人財產(chǎn)權(quán)，主要是人們沒有看到它們產(chǎn)生的源頭，沒有研究二者內(nèi)在聯(lián)系。一些人對法人的習慣認識還存在一定的缺點。

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