如果你的產(chǎn)品利潤太薄，九江股權(quán)架構(gòu)設(shè)計，或者成本太高，或者同質(zhì)化嚴(yán)重，那么你拿什么賺錢？你拿什么給員工分錢？老板要有留住員工的資本，根源不解決，你弄再多花樣的制度，九江股權(quán)架構(gòu)設(shè)計、方法，也很難控制住員工。所以，如果你留不住人，先審視一下自己的產(chǎn)品吧。 但問題是，有了好產(chǎn)品不一定能賣個好價錢。 如果你的業(yè)務(wù)流程不行，沒有一個好的銷售模式，無法把產(chǎn)品賣給更多的客戶，那么你就無法把錢收回來，那樣的話你就無法用更好的薪酬待遇吸引更多員工，更無法研發(fā)出更好的產(chǎn)品。這樣就會成為一個死結(jié)，永遠都打不開。 任何一個老板都必須思考三件事： 如何分錢（團隊思維）, 如何賺錢（產(chǎn)品思維）, 如何收錢（客戶思維）; 產(chǎn)品思維解決的是如何賺錢（商業(yè)模式）的問是(賣什么，九江股權(quán)架構(gòu)設(shè)計、怎么賣、在哪里賣） 團隊思維解決的是如何分錢（分配機制）的問題T(人，薪酬，考核，晉升，愿景，規(guī)則）;江西達智教育咨詢有限公司望聞問控，互助互利。九江股權(quán)架構(gòu)設(shè)計

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接下來讓我們來快速瀏覽一下你將從《總裁商業(yè)思維》課程中學(xué)到的部分精彩（**是一小部分）內(nèi)容：首先部分如何合理分錢（團隊思維）:--如何讓員工持續(xù)不斷[建立依賴]:如何讓員工離不開公司、如何讓客戶離不開公司？ 在這里，你將學(xué)到分錢的3大原理，讓你源源不斷的吸引更多優(yōu)秀人才，并且永遠都團結(jié)在你的周圍，為你所用！ 當(dāng)你學(xué)會這個方法后，你將從招人難，留住好的員工更難的痛苦中解放出來，讓人才蜂擁而至為你效勞，并且永遠團結(jié)在你的周圍為你所用，讓你的團隊穩(wěn)如磐石！讓你成為員工的偶像、企業(yè)的精神領(lǐng)導(dǎo)，倍受崇拜【實現(xiàn)心靈自由】

我希望你采取行動，我希望你馬上采取行動！記住,你采取行動的風(fēng)險是零，不采取行動的風(fēng)險可能是失去的機遇、財富、房子、汽車、旅游、愛情、自由，甚至你的夢想！ 現(xiàn)在就做出選擇的五大理由！! 一大理由：蘇引華老師講自己所做，做自己所講,秉承”自己先做到再教學(xué)員做到”的原則實戰(zhàn)教學(xué)，真正實戰(zhàn)，落地，真正解決企業(yè)實際問題（已有十萬學(xué)員共同見證）。 第二大理由：**成本，解決企業(yè)常見的經(jīng)營管理問題：干貨，實戰(zhàn)，落地。 第三大理由：大腦銀行承諾：聽完天半課程不滿意，可全額退款（**）。 第四大理由：立刻報名，即可獲贈價值連城的超《大禮包。 第五大理由：一次報名終生**復(fù)訓(xùn)！ 【落地】——沒有一句廢話，聽完拿回企業(yè)照搬執(zhí)行，業(yè)績倍增！江西達智教育咨詢有限公司會而必議，議而必決。

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