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如果你的產(chǎn)品利潤太薄，或者成本太高，或者同質化嚴重，那么你拿什么賺錢？你拿什么給員工分錢？老板要有留住員工的資本，根源不解決，你弄再多花樣的制度、方法，也很難控制住員工。所以，如果你留不住人，先審視一下自己的產(chǎn)品吧。 但問題是，有了好產(chǎn)品不一定能賣個好價錢。 如果你的業(yè)務流程不行，沒有一個好的銷售模式，無法把產(chǎn)品賣給更多的客戶，那么你就無法把錢收回來，那樣的話你就無法用更好的薪酬待遇吸引更多員工，更無法研發(fā)出更好的產(chǎn)品。這樣就會成為一個死結，永遠都打不開。 所以，任何一個老板都必須思考三件事： 1、如何分錢（團隊思維）, 2、如何賺錢（產(chǎn)品思維）, 3、如何收錢（客戶思維）; 產(chǎn)品思維解決的是如何賺錢（商業(yè)模式）的問是(賣什么、怎么賣、在哪里賣） 團隊思維解決的是如何分錢（分配機制）的問題T(人，薪酬，考核，晉升，愿景，規(guī)則）;汕尾商業(yè)思維輔導江西達智教育咨詢有限公司艱苦創(chuàng)業(yè)、追求成功。

《總裁利潤突圍》講什么內(nèi)容?

《總裁利潤突圍》課程內(nèi)容源于大量的大腦銀行的學員落地實戰(zhàn)案例，共分8大模塊:

[模塊一]快速招到人才的3大絕秘策略

讓人才主動找上門!再用7-3-2面談法鎖定你想要的人才!從此， 你不用在人才市場里白白轉圈!不用再人難招!

[模塊二]統(tǒng)一團隊立場的4大收心**

讓員工崇拜老板!讓員工按照老板給出的框架去思考做事!

[模塊三]玩轉PK打開業(yè)績的6大秘訣

讓員工懂得承擔和挑戰(zhàn)，員工不再找借口、不再推諉責任!讓團隊想 PK!愛PK!拿錢來PK!誓死達成也絕不放棄!

[模塊四] 如何避開老板分錢常遇的6個坑

不再頭疼如何偷著發(fā)紅包!員工- -整年都卯足勁拼命干!吸引更 多人才為你的企業(yè)所用:把混日子的人淘汰掉!讓的人富起來、 讓普通的人動起來、落后的人慌起來!

你是否自己每天太忙太累，沒時間休息、陪家人； 你是否員工管理不好，不監(jiān)督就不干活； 你是否人才招不來，來了留不?。? 你是否企業(yè)突然陷入危機，不知道怎么處理； 你是否員工抱怨，家庭抱怨，搞得團隊支離破碎；如果你的回答有一項是肯定的，那么，接下來的這封信，將幫助你實現(xiàn)不可思議的夢想...... 請稍等片刻，我一定會給你一個滿意的答案...... 我是蘇引華，大腦銀行的創(chuàng)始人！ 聽過我演講的人一定知道我用學習改變命運的故事！你一定想知道...... “我是如何從一個自卑的農(nóng)村青年...... 白手創(chuàng)業(yè)......成為千萬富翁......江西達智教育咨詢有限公司精益求精，不斷提高產(chǎn)品質量。

因為已是谷底，所以也就沒有什么可以失去的，從此只會日日向好，蒸蒸日上！” 就在我快瘋掉之前，遇到了生命中的貴人，此人真是賺錢的天才、隱形的富豪，非常低調(diào)，一個偶然的機緣下認識了他，在他的指引下我找到了改變命運的方法（或者應該說是找到了真正通往商業(yè)殿堂的原理和方法、竅門）,我的思維徹底被巔覆，用他分享給我的秘不外傳的方法，重新疏理產(chǎn)品賣點以及改變銷售流程……奇跡居然發(fā)生了...... 短短的一個月內(nèi)我就賺到了近100萬的現(xiàn)金(而當時的投入不足5萬人民幣）, 并在接下來的一年之內(nèi)實現(xiàn)了咸魚翻身...... 現(xiàn)在的我能住上千萬的豪華別墅，能擁有法拉利、賓利、喬治巴頓等超級豪車，都要感謝這位指引我生命的貴人，沒有他的指點我或許沒有現(xiàn)在的人生......也因為他的一句話： 大 “如果有可能的話，你這輩子到底希望自己成為一什么樣的人！” 個 我開始了深深的思考.....聽著家里優(yōu)美的音樂、看著遠處的風景，心里有個聲音在召喚我，江西達智教育咨詢有限公司拼搏進取，實干創(chuàng)新。汕尾商業(yè)思維輔導

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