文化儀式活動是企業(yè)文化的一個重要因素，許多文化觀念，正是通過各種文化儀式活動才得以體現(xiàn)。儀式一直是一種重要的教育手段，如我國古代官學(xué)中，為了勸化不上進的受教育者，要舉行鄉(xiāng)飲酒禮。在這種儀式上，老年人按不同年齡層次受到不同禮遇，通過它來向后進者揭示社會倫理秩序與文化價值取向，使人依從，有所改進，成為社會需要的人。正如杜魯門所言：“一個人不生活在創(chuàng)造品格的基本道德體系中就不可能有品格?！?在一種或莊嚴(yán)、或歡樂、或熱烈、或隨和的企業(yè)禮儀氛圍中，昆明公司禮儀教育機構(gòu)，員工可以獲得一種心理體驗，使其在思想情感上得到了陶冶，并為儀式的莊重隋景而信服，逐漸地使員工感受到企業(yè)大家庭存在，和自己工作生活在這一大家庭中的快樂或自豪，從而產(chǎn)生一種強烈的認(rèn)同感、使命感，昆明公司禮儀教育機構(gòu)、自豪感和歸屬感，昆明公司禮儀教育機構(gòu)。同時通過這種文化的角色體驗，員工能夠發(fā)現(xiàn)自己角色的重要性，感受到自己是企業(yè)大家庭中的一員，企業(yè)的發(fā)展有自己的貢獻和力量，從而可以提高員工的工作熱情和對企業(yè)的深厚情感。

除了執(zhí)禮要規(guī)范外，企業(yè)禮儀工作還應(yīng)注重適度有節(jié)的問題。適度有節(jié)就是禮儀表現(xiàn)要恰到好處。企業(yè)的禮儀規(guī)格要與對方企業(yè)地位相應(yīng)，如接待規(guī)格，對方是董事長, 我方也應(yīng)由董事長出面。一般說來，主方身份可略高于客方，以示對客方到訪的重視和誠意。但主方身份若低于客方，則是失禮怠慢的表現(xiàn)。贈送禮品也應(yīng)與企業(yè)地位相吻合。企業(yè)禮儀的目的是為親睦合作伙伴，架起溝通的橋梁，所以禮儀的表現(xiàn)應(yīng)該從容、自然、不失態(tài)、不失格，看重自己的利益又尊重對方的利益，關(guān)注當(dāng)前而又著眼長遠(yuǎn)。這些分寸的把握，必須在企業(yè)禮儀工作的長期實踐中才能摸索出經(jīng)驗來。在適度的同時，“ 有節(jié)”表現(xiàn)為企業(yè)相關(guān)人員應(yīng)擺正自己的位置，充滿信心地與人交往，不自卑膽怯，委曲求全，但也要嚴(yán)于律己，自我約束，自我修正，從而在禮儀工作中把握好分寸，視具體情況的不同，使用相應(yīng)的禮儀。

當(dāng)今，人們在消費過程中精神需求的程度日益提高，服務(wù)成為公司必須思考的問題。經(jīng)濟效益和社會效益的提高，往往取決于服務(wù)質(zhì)量，而服務(wù)質(zhì)量的提高在很大程度上取決于員工的禮儀修養(yǎng)和服務(wù)技巧?，F(xiàn)在任何行業(yè)競爭都尤為激烈，不*是產(chǎn)品質(zhì)量方面的競爭，工作人員的服務(wù)水平方面的競爭更是激烈。企業(yè)的中高層管理人員是企業(yè)的**形象；銷售人員跟客戶接觸的**多，是企業(yè)直接形象代言人。禮儀不**在本土展現(xiàn)，還要在國際上展現(xiàn)，懂得禮儀，也許就會促成合作；在談判上，就會有一定的優(yōu)勢；在平時的工作和生活中，就會受到別人的贊揚和尊敬。要求員工不*是技能上要專業(yè)化，必須還要內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象。因此，為了樹立公司良好的自身形象，規(guī)范員工行為，改善工作態(tài)度，對員工的禮儀培訓(xùn)已成為必須。

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