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現(xiàn)代社會(huì)的企業(yè)管理越來越注重人的主動(dòng)性和創(chuàng)造性,“ 企業(yè)文化” 的概念由此應(yīng)運(yùn)而生,昆明公司禮儀規(guī)范教學(xué)。企業(yè)文化既指表面的物質(zhì)文化,如廠歌廠旗、產(chǎn)品形象、廠容環(huán)境等又指結(jié)構(gòu)性的制度文化,如領(lǐng)導(dǎo)體制、結(jié)構(gòu)組 織、規(guī)章制度等還指深層的精神文化,如價(jià)值取向、經(jīng)營哲學(xué)、行為準(zhǔn)則等。無論它的哪一層意義,都與禮儀有一定的關(guān)系,昆明公司禮儀規(guī)范教學(xué)。因此,企業(yè)應(yīng)充分認(rèn)識(shí)禮儀在企業(yè)文化建設(shè)中的作用,昆明公司禮儀規(guī)范教學(xué),在推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)的進(jìn)程中,盡可能地發(fā)揮禮儀加強(qiáng)個(gè)人修養(yǎng),調(diào)節(jié)人際關(guān)系的功能?;识Y為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值,助推企業(yè)快速發(fā)展。昆明公司禮儀規(guī)范教學(xué)
企業(yè)培訓(xùn)不能盲目進(jìn)行,而是應(yīng)該積極做好培訓(xùn)前的需求分析工作,什么樣的員工需要培訓(xùn),具體培訓(xùn)什么樣的內(nèi)容都需要進(jìn)行確定。其次有針對(duì)性的選擇培訓(xùn)對(duì)象。培訓(xùn)不能大鍋飯,因?yàn)槟菢优嘤?xùn)效果會(huì)很差,企業(yè)應(yīng)該有針對(duì)性的進(jìn)行培訓(xùn),比如管理人員和普通員工必要的時(shí)候應(yīng)該區(qū)分開。再次注重培訓(xùn)手段和方法的使用。培訓(xùn)的手段可以采用專業(yè)講師或者請企業(yè)中的老員工都可以,培訓(xùn)方法同樣需要靈活掌握,比如可以采用企業(yè)合作伙伴之間的培訓(xùn)共享。在培訓(xùn)中引入激勵(lì)和競爭。企業(yè)通過培訓(xùn)是要提升員工的基本素質(zhì)和工作技能,因此為了更好的引導(dǎo)和執(zhí)行培訓(xùn),引入激勵(lì)和競爭機(jī)制是很有必要的,但關(guān)鍵要管理好。員工培訓(xùn)不僅關(guān)乎員工的利益,更影響到企業(yè)的發(fā)展,可以說不僅要做到,而且要做好,可以確信的是,科學(xué)合理的培訓(xùn)會(huì)提升員工的工作技能,增強(qiáng)員工的忠誠度,促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展。 昆明公司禮儀規(guī)范教學(xué)皇禮擁有多年禮儀培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),培訓(xùn)學(xué)員上萬名。
誠信和平等的原則, 是企業(yè)禮儀工作的***原則。誠,指的是真心誠意的友善表現(xiàn);信,指的是實(shí)事求是的客觀態(tài)度。平等,指的是人格的平等、企業(yè)間關(guān)系的平等以及禮儀活動(dòng)中各方所執(zhí)之禮的大體相當(dāng)。我們知道,禮儀有形式和手段的成分,但在這形式和手段的成分中,首先應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)的是企業(yè)的真誠情感,不虛偽做作,不吹牛謳騙。在交往中能正確認(rèn)識(shí)對(duì)方, 相信對(duì)方, 并給對(duì)方機(jī)會(huì)。誠信就要講信用?,F(xiàn)代社會(huì),信用是任何公司或個(gè)人生存發(fā)展的必要條件。它關(guān)系到公司或個(gè)人的形象,影響到市場的競爭力或個(gè)人的親和力。企業(yè)行為的守信,還關(guān)系到社會(huì)道德的健康發(fā)展。誠信并表現(xiàn)為交往中要遵紀(jì)守法,禮儀是道德的表現(xiàn),它與法紀(jì)有天然的聯(lián)系。在交往中,只講一團(tuán)和氣而不講原則,只講親睦關(guān)系而不顧制度綱紀(jì),將正常的交往庸俗化,在聲色犬馬燈紅酒綠中形成的交往關(guān)系和達(dá)成的交往目的,都不是健康誠信的交往禮儀,而是互相掣肘,互相利用,是與禮儀本身的內(nèi)涵背道而馳的。
運(yùn)用禮儀,與做其他事情一樣,講究具體問題具體分析,而且應(yīng)當(dāng)牢記過猶不及。所謂適度,就是要求在運(yùn)用禮儀時(shí),既要掌握普遍規(guī)律,又要針對(duì)具體情況,認(rèn)真得體,掌握分寸,不能做得過了頭,也不能做得不到位。第四是真誠的原則。應(yīng)用禮儀,必須誠心誠意,待人以誠。這樣去做,待人友好與敬意才易于為他人所接受。不允許在運(yùn)用禮儀時(shí)逢場作戲,言行不一,口是心非,投機(jī)取巧,作假騙人,這也是真誠原則的含義。公司形象要規(guī)范。1.著裝統(tǒng)一、整潔、得體。 ①服裝正規(guī)、整潔、完好、協(xié)調(diào)、無污漬,扣子齊全,不漏扣、錯(cuò)扣。 ②在左胸前佩戴好統(tǒng)一編號(hào)的員工證。 ③上班時(shí)必須穿工作服。 ④襯衣下擺束入褲腰和裙腰內(nèi),袖口扣好,內(nèi)衣不外露。 ⑤著西裝時(shí),打好領(lǐng)帶,扣好領(lǐng)扣。上衣袋少裝東西,褲袋不裝東西,并做到不挽袖口和褲腳。 ⑥鞋襪保持干凈、衛(wèi)生,鞋面潔凈,在工作場所不打赤腳,不穿拖鞋,不穿短褲。 學(xué)習(xí)社交禮儀、提高禮儀修養(yǎng)顯得尤為重要,掌握良好的社交禮儀知識(shí)是我們走向成功必要的鋪路石。
工作禮儀:發(fā)生在企業(yè)日常經(jīng)營管理活動(dòng),以及商務(wù)活動(dòng)中的常規(guī)性的儀式是工作禮儀,如展會(huì)、崗前小會(huì)、店會(huì)、表彰會(huì)、職代會(huì)、培訓(xùn)會(huì)、新聞發(fā)布會(huì)以及技術(shù)、生產(chǎn)、銷售合作簽約儀式,合資項(xiàng)目簽字儀式等。松下幸之助就在日本松下電器株式會(huì)社,建立了一種朝會(huì)和夕會(huì)的企業(yè)儀式,即利用每天上下班5分鐘的時(shí)間,各部門、各單位的員工聚在一起進(jìn)行宣誓、總結(jié)。朝會(huì)時(shí),要唱社歌:“為建設(shè)新日本同心協(xié)力!不斷地努力生產(chǎn)!我們?yōu)槭廊颂峁┑纳唐罚q如涌泉一般。振興產(chǎn)業(yè)!振興產(chǎn)業(yè)!”還要全體朗誦公司精神:“產(chǎn)業(yè)報(bào)國、光明正大、親愛精誠、奮斗向上、遵守禮節(jié)、順應(yīng)同化、感恩圖報(bào)?!眱x表禮儀是**基本的禮儀。昆明公司禮儀規(guī)范教學(xué)
良好的行為習(xí)慣,是我們順利學(xué)習(xí)的前提,也是樹立健康人格的基礎(chǔ)。昆明公司禮儀規(guī)范教學(xué)
禮儀的平等是誠信的派生,精神上真誠守信了,行為上才能體現(xiàn)出平等。沒有平等,交往中的禮儀就成了施恩與受恩,會(huì)使受恩一方產(chǎn)生精神上的壓抑和人格上的屈辱,禮儀變形為枷鎖,牢牢地套住了一方,使一方企業(yè)在受恩時(shí)也受制于對(duì)方。因此,平等不僅是人的尊嚴(yán)的平等,企業(yè)地位的平等,禮儀規(guī)格和表現(xiàn)的相對(duì)應(yīng)也是平等的內(nèi)容之一?,F(xiàn)代社會(huì)講究共同發(fā)展,誠信平等就是共同發(fā)展的前提。我們強(qiáng)調(diào)誠信平等,將之作為企業(yè)禮儀工作的首要原則。昆明公司禮儀規(guī)范教學(xué)
云南皇禮文化發(fā)展有限公司成立于2018-01-22,注冊資本:100-200萬元。該公司服務(wù)型的公司。公司致力于為客戶提供安全、質(zhì)量有保障的質(zhì)量產(chǎn)品及服務(wù),是一家有限責(zé)任公司(自然)企業(yè)。以滿足顧客要求為己任;以顧客永遠(yuǎn)滿意為標(biāo)準(zhǔn);以保持行業(yè)**為目標(biāo),提供***的[ "禮儀培訓(xùn)", "禮儀服務(wù)", "公司管理咨詢", "公司禮儀課" ]。皇禮禮儀自成立以來,一直堅(jiān)持走正規(guī)化、專業(yè)化路線,得到了廣大客戶及社會(huì)各界的普遍認(rèn)可與大力支持。
文章來源地址: http://www.cdcfah.com/cp/645536.html
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