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產(chǎn)品關鍵詞:北京專業(yè)跨文化溝通培訓定制服務,跨文化溝通培訓
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為什么要進行跨文化溝通培訓?全球化加速、信息大、交通日益發(fā)達、多元文化生活和職場環(huán)境以及日益變化的局勢已經(jīng)成為當今世界的特點。在一個跨文化的環(huán)境中進行商務活動需要對來自于不同文化背景和國家的人士有清楚的文化差異認知和深度的了解才能保證有效的溝通。為了保障跨文化商業(yè)計劃能帶來比較大化的積極效益,并避免可能導致的文化誤解帶來的風險,跨文化溝通培訓變得必不可缺。加拿大的一項調(diào)查顯示,有1/3的海外經(jīng)理失敗而歸,其中一個主要原因就是跨國企業(yè)未能挑選那些經(jīng)過文化差異培訓的合適人選去海外或者未能及時對外派人員進行有效的跨文化溝通培訓。在全球性跨國公司中,由于不同國家的文化背景、價值理念,北京專業(yè)跨文化溝通培訓定制服務、商務禮儀、生活習慣不同,導致企業(yè)商務活動面臨著跨文化溝通難題,北京專業(yè)跨文化溝通培訓定制服務,北京專業(yè)跨文化溝通培訓定制服務。如何處理好跨文化溝通,順利進行跨文化管理,是決定國際商務活動成功與否的重要因素之一。 你們遇到跨文化溝通問題了嗎?北京專業(yè)跨文化溝通培訓定制服務
《跨文化溝通培訓》課程以實用性和操作性見長,講師憑借豐富的個人經(jīng)歷和授課技巧,見地獨到,穩(wěn)定輸出,在各行業(yè)獲得了良好的口碑,歡迎預定課程、咨詢合作。課程收益系統(tǒng)性了解文化差異掌握國際化場景下的必要技能與不同文化背景的伙伴gaoxiao溝通合作。課程大綱:1全球化思維2文化差異3有效的溝通4建立信任關系5跨文化談判6chongtu化解與管理7電話會議管理8跨文化時間管理9課程總結上海信服文化的跨文化溝通培訓團隊憑借其專業(yè)的服務意識和課程定制能力,**為有語言文化培訓需求或者意向的企業(yè)客戶,提供企業(yè)語言文化及跨文化交際培訓方案定制服務。方案定制完全**,是您確定跨文化培訓方案的必要參考!如果您有任何需求,敬請隨時聯(lián)系我們!北京中外員工跨文化溝通培訓哪個品牌好為什么要為高管定制跨文化交際課程?
在外語教學中的語言學習和跨文化交際研究以及許多相鄰領域,ICC(InterculturalCommunicativeCompetence,跨文化交際能力)是一個關鍵性概念,它與跨文化教育有著密切的聯(lián)系。隨著全球化速度加快,各國間交流頻繁,外語教學目標從強調(diào)語言技能的培養(yǎng)轉(zhuǎn)向跨文化交際技能、語用能力等綜合素質(zhì)培養(yǎng)。語言能力通常包括:CommunicationCompetence(溝通能力),InterculturalCompetence(跨文化能力),GlobalCompetence(全球勝任力)等能力。其中,跨文化能力指我們對于文化差異的意識,它決定了能否和不同文化背景的人進行恰當交流。·那應當如何培養(yǎng)跨文化交際能力?ICC的培養(yǎng)可以通過課堂學習及從生活中學習而逐步發(fā)展。盡管課堂學習通常被認為是“真實”體驗的準備,但“教室”和“真實世界”的二分法是有誤導性的,因為“真實世界”的接觸與課堂學習是同時發(fā)生的。從知識到技能,從意識到態(tài)度,意味著學習不僅發(fā)生在課堂內(nèi),也發(fā)生在課堂外,不僅發(fā)生在理論和理解上,還發(fā)生在應用和實踐中?;谡n堂的教學使學生可以獲取有關另一種文化和交流過程的知識,并在老師的指導下反思自己的做法。相比之下,參加跨文化交流或出國留學計劃進行跨文化學習。
克服障礙可以從如下幾方面入手:1)從態(tài)度和認識提高敏感度,提高我們的全球意識。人是文化動物,難免用自己的價值觀來分析和判斷我們周圍的一切,比如人家批評幾句,就什么都聽不進去,總覺得我們文化比別人的優(yōu)越,或者有種族偏見和歧視,這些都是跨文化溝通的嚴重障礙。只有帶著虛心和平靜的心態(tài)與態(tài)度才能真正聽得進去,有效溝通才可能真正發(fā)生。就如布萊斯。帕斯卡在其所說的名句“在比利牛斯山這邊是真理的東西,在比利牛斯山那邊就成了謬誤?!耙獙W會培養(yǎng)接受和尊重不同文化的意識。2)掌握不同文化的知識和外語工具,多了解自己文化和其它文化的差異,這樣會提高跨文化溝通的有效性,3)在行為上不斷訓練自己和不同文化背景的人交往,鍛煉自己的能力,尤其是傾聽能力,確認自己聽到的是對方真正的意思。這些都是我們每個人終生不斷提高的追求。簡單易懂的跨文化溝通培訓課程并不多!
如今很多****與企業(yè)組織就積極研究跨文化溝通。在以往的國際政zhi外交活動中,出現(xiàn)過很多受歡迎的lingdao人夫人,很多積極的“夫人外交”的案例,其根本原因是除了女性的和善角色以外,一般比較了解對方的文化特色,而且交流的民間風格,導致很多積極的效應。在企業(yè)的國際化經(jīng)營中,也有一些失敗的案例,比如被寫入哈佛MBA案例庫的迪斯尼樂園在法國投資失敗,就是源于母國文化中心主義,或者“自我參照檢查”(SRC)。即便是同在中國,不同省份,語言可能不同;南方北方也有氣候差異、飲食差異,交流中會遇到個性差異,也會出現(xiàn)“水土不服”的說法,其實就是跨文化溝通中的適應問題。目前,跨文化交際課程在越來越多地高校被開設,既是順應時代而生,也是如今高校培養(yǎng)人才之需要。中國員工外派到其他國家就職跨文化溝通培訓機構哪里有?北京專業(yè)跨文化溝通培訓定制服務
跨文化溝通培訓有哪些實際的案例?北京專業(yè)跨文化溝通培訓定制服務
九、跨文化管理之語言交流1、中西語言的“言辯”觀2、表達方式的文化差異3、禮貌規(guī)則的文化差異4、性別與語言十、跨文化管理中的非語言因素1、非語言交流的重要意義2、文化與非語言交流3、非語言交流的文化差異4、非語言交流的分類十一、跨文化交流中的非語言因素1、體態(tài)語2、副語言3、客體語4、環(huán)境語5、性別與非語言交流十二、跨文化人力資源管理1、跨文化人力資源管理的一般模式2、人力資源管理的基本內(nèi)容3、美國企業(yè)成功的七**寶和其文化環(huán)境4、員工和管理人員培訓的文化差異案例分析:全球化經(jīng)理人培育與職涯發(fā)展1、全球化經(jīng)理人之必備素質(zhì)2、全球化經(jīng)理人之壓力調(diào)適3、如何建立全球化經(jīng)理人能力?4、全球化經(jīng)理人如何自我精進?5、全球化經(jīng)理人之職涯發(fā)展設計。北京專業(yè)跨文化溝通培訓定制服務
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文章來源地址: http://www.cdcfah.com/cp/1513386.html
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