敏感性訓練的一般方法是把10～15名員工集中到實驗室或遠離企業(yè)的地方，由心理學家對他們進行訓練，為期約1～2周，北京提升跨國企業(yè)團隊跨文化溝通培訓價格。在培訓過程中，受訓員工沒有任何任務和負擔地相互坦誠地交談，內(nèi)容也只局限于他們之間當時發(fā)生的事情。通過這種方式，受訓者能夠發(fā)現(xiàn)和學習原來自己沒有注意到的文化差異，打破心中的文化障礙，北京提升跨國企業(yè)團隊跨文化溝通培訓價格，加強不同文化間的合作意識和聯(lián)系。通過敏感性訓練可以明顯減少跨文化企業(yè)的員工的文化偏見，增加相互間的信任感和內(nèi)部控制傾向，提高員工對不同文化的鑒別和適應能力，北京提升跨國企業(yè)團隊跨文化溝通培訓價格?？缥幕嘤柲康木庉嬁缥幕嘤柕哪康氖鞘箚T工了解各國不同的文化，并學會尊重各自的文化，化解日常工作中由文化差異而引起的危機。對一般員工和管理者進行跨文化培訓**終是要讓他們能夠不帶有任何成見地觀察和描述文化差異，并理解差異的必然性和合理性。

我們的跨文化溝通培訓師資

跨文化培訓講師都是根據(jù)特定的培訓計劃，培訓目標和重點而選定的。針對每一個培訓需求，嚴格甄選專業(yè)的培訓師。

我們的師資力量保障：

-多元文化工作背景

具備多年跨國團隊或多元文化工作組織里的工作背景

-熟知中國文化和目的國文化

對中國傳統(tǒng)文化，思想與現(xiàn)代思潮和經(jīng)濟以及社會現(xiàn)象有深入的了解和洞察

-培訓經(jīng)驗豐富

人均超過6年的語言與跨文化培訓經(jīng)驗，有海外生活工作經(jīng)驗，熟知各國外籍人士來華的普遍困難和特有困惑，能很快解決文化沖擊痛點。

-團隊協(xié)作效果保障

每一次培訓從需求調(diào)查，方案定制，演練和實施，不只是一位講師，而是一個團隊的集體智慧、協(xié)作和服務。

    跨文化培訓的主要內(nèi)容應包括對雙方民族文化的認識和了解、文化的敏感性、適應性的培訓、語言培訓、chongtu處理能力的培訓、地區(qū)環(huán)境模擬等等，其目的是減輕可能的文化chongtu，促進東道國員工對企業(yè)經(jīng)營理念及習慣做法的理解;維持組織內(nèi)良好穩(wěn)定的人際關系，保持企業(yè)內(nèi)信息流的暢通及決策過程的效率，加強團隊協(xié)作精神與企業(yè)凝聚力。這種培訓一般可以由企業(yè)內(nèi)部的培訓部門進行，也可以利用外部培訓機構如大學、科研機構、咨詢公司，**終目的是為了在各種溝通中樹立和維護企業(yè)形象，使被培訓人正確理解企業(yè)組織的精神內(nèi)涵。4、了解自己。了解自己就是要識別那些我們大家都具有的態(tài)度、意見和傾向性的簡單行為，這些態(tài)度不僅幫助決定我們說什么、怎么說，也有助于決定我們聽取別人說什么。

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