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對于推行國際化經(jīng)營策略的企業(yè)來講,往往要將員工特別是管理人員派往海外,因而這部分員工就將在完全不同于母國文化的另外一種文化環(huán)境下工作和生活。為了讓他們發(fā)揮出應(yīng)有的作用,北京推薦跨文化溝通培訓(xùn)有哪些品牌,必須進行跨文化培訓(xùn),使其具備跨文化交往和跨文化管理的知識以及駕馭文化差異的能力,克服文化差異給交流和管理帶來的障礙。加拿大的一項調(diào)查顯示,有1/3的海外經(jīng)理失敗而歸,主要原因就是跨國企業(yè)未能挑選那些經(jīng)過文化差異培訓(xùn)的合適人選去海外。跨文化經(jīng)營的企業(yè)應(yīng)該通過有效的培訓(xùn),培養(yǎng)能夠適合各種不同的文化并具有積極的創(chuàng)新精神的經(jīng)營管理人員。因此,成功的跨文化培訓(xùn)能夠使企業(yè)改變傳統(tǒng)的單元文化管理的狀況,北京推薦跨文化溝通培訓(xùn)有哪些品牌,充分發(fā)揮文化協(xié)同的作用,北京推薦跨文化溝通培訓(xùn)有哪些品牌,克服多元文化和文化差異帶來的不利影響,使企業(yè)在國際競爭中具有相當(dāng)?shù)母偁幜Α?/p>
跨文化溝通是發(fā)生在不同文化背景的人們之間的溝通。密切的跨文化溝通是當(dāng)今世界的一個重要特征。隨著經(jīng)濟全球化進程的加速,跨國、跨文化的交往活動日益頻繁,不同文化背景人員的跨國往來與日俱增,大量跨國公司的出現(xiàn)使得勞動力的文化背景多元化趨勢日益明顯??缥幕涣鞯淖兊萌找嬷匾?。與此同時,“跨文化溝通學(xué)”作為一門新興的學(xué)科在語言學(xué)和語言教學(xué)界受到越來越多的關(guān)注。學(xué)者們對跨文化溝通的各個層面展開了研究,并取得了大量的成果。這主要表現(xiàn)在以下幾方面:首先是對文化差異的研究。文化差異沒有改變溝通的普遍性質(zhì),但是,文化因素的介入?yún)s增加了溝通的復(fù)雜性和困難程度。從人類學(xué)家卡爾維羅·奧伯格(KalveroOberg)使“文化沖擊”(culturalock)一詞大眾化開始,文化差異一直是人們關(guān)注的重點。
跨文化管理案例(部分):di一部分:中國企業(yè)國際化中跨文化案例小肥羊火鍋開拓加拿大市場的啟示奇瑞汽車的國際化道路錢江摩托之夢:中國成本,歐洲品牌,日本質(zhì)量東軟的業(yè)務(wù)成長及國際化探索中國石**業(yè)國際化中的文化障礙中國高等教育的國際化探索華源泰國公司的跨文化管理分析我國企業(yè)進入泰國市場的跨文化管理第二部分:中國跨國企業(yè)在德國投資的跨文化管理案例杜克普愛華攜手上工申貝瓦德里??票す窘Y(jié)緣北京di一機床廠聯(lián)想德國:從IBM標(biāo)志到聯(lián)想集團的新起點中國企業(yè)國際化“樣板工程”:寶鋼歐洲有限公司德國五礦有限公司:在杜塞爾多夫由買方變?yōu)橘u方海爾中國的跨國企業(yè)集團:在德國安家落戶第三部分:國外跨國企業(yè)跨文化管理相關(guān)的案例獸首拍賣動了誰的奶酪星巴克在故宮:紫禁城中的文化較量文化與管理的生動實踐:一家英國跨國公司在中國的經(jīng)歷布克的中國策略:一家加拿大家具企業(yè)的逆境突圍。
文章來源地址: http://www.cdcfah.com/cp/320325.html
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